Declararse en bancarrota del Capítulo 11 puede causar terror en los corazones de los acreedores, proveedores y empleadores por igual. Sí, es una acción seria que debe tomar una empresa y puede tener graves consecuencias para la fuerza laboral. Sin embargo, no significa necesariamente la perdición.
Definición de bancarrota del Capítulo 11
El Capítulo 11 es un tipo de quiebra que permite la reorganización de asuntos comerciales, deudas y activos. Las empresas generalmente presentan el Capítulo 11 si necesitan tiempo para reestructurar sus deudas. Lo más probable es que hayas oído hablar de la presentación de una corporación importante como General Motors o Macy’s, pero no son solo los grandes actores los que presentan la solicitud. Las pequeñas empresas y, a veces, incluso las personas físicas también presentan sus solicitudes.
Para los deudores del Capítulo 11 (persona o empresa que presenta un caso de quiebra), un caso del Capítulo 11 protegerá el negocio y los activos de la empresa mientras negocian nuevos términos con los acreedores. También es una forma de posicionar a la empresa para que se venda, venda activos o lleve a cabo una liquidación ordenada.
Cuando una empresa solicita el Capítulo 11, la fuerza laboral está comprensiblemente nerviosa. Muchos son sobrevivientes cansados ??de la batalla de numerosos despidos, purgas y fusiones. Sus derechos como empleado difieren dependiendo de si su empresa presentó un caso de liquidación del Capítulo 7 o un caso de reorganización del Capítulo 11. Desafortunadamente para muchos empleados, los casos que comienzan como reorganizaciones (Capítulo 11) a menudo se convierten en el Capítulo 7 y terminan cerrándose.
Salarios y beneficios de los empleados
Cuando una empresa presenta el Capítulo 7 , deja de hacer negocios, pero una empresa que presenta el Capítulo 11 generalmente tiene la intención de continuar en el negocio mientras negocia con sus acreedores para reorganizar su deuda. Lo hace bajo la protección del tribunal de quiebras, lo que significa que muchas de sus acciones deben ser aprobadas por un juez de quiebras. Además, los acreedores deben solicitar la aprobación de los tribunales antes de poder emprender acciones contra la empresa.
Tener la necesidad de reorganizar la deuda generalmente significa que los ingresos de la empresa son mucho más bajos que sus gastos. Los gastos asociados con la fuerza laboral, incluidos los salarios, la atención médica y otros beneficios, generalmente representan la categoría de gasto individual más alta de la empresa. No es inusual que los acreedores exijan que la administración tome medidas para reducir los costos laborales. Por lo tanto, los despidos durante los casos del Capítulo 11 no son inusuales. Las empresas que realizan despidos y acciones laborales deben seguir cumpliendo con todos los estatutos y regulaciones federales y estatales.
De hecho, algunas empresas que perciben que sus convenios colectivos no son viables presentarán un caso del Capítulo 11. Las disposiciones de las leyes sobre quiebras permiten a las empresas rechazar o renegociar los contratos sindicales en determinadas circunstancias. Por favor vea más abajo.
Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador (WARN)
La Ley WARN requiere que ciertos empleadores notifiquen a los empleados afectados con 60 días de anticipación sobre cualquier despido o cierre masivo. Para calificar, los empleadores deben tener 100 o más empleados a tiempo completo, y al menos 50 de los empleados se ven afectados. La Ley WARN se aplica incluso si la empresa ha presentado un caso del Capítulo 11. Pero, como prácticamente todos los estatutos federales, existen excepciones.
Si su empresa está sujeta a la Ley WARN y no recibió una notificación de despido o cierre con 60 días de anticipación, es posible que tenga derecho a una compensación por su salario y beneficios durante esos 60 días a pesar de la declaración de quiebra.
Salarios
Si la empresa le debe algún salario cuando se declara en bancarrota del Capítulo 11, mientras usted sea un empleado actual, sus cheques de pago no deben interrumpirse. La empresa solicitará permiso al tribunal para seguir pagando a sus empleados mientras siga haciendo negocios.
Sin embargo, si lo despiden cuando se presenta el caso o perdió su trabajo antes de que se presentara, y se le adeudan salarios o beneficios, se ha convertido en acreedor de un deudor del Capítulo 11. Como acreedor, se une a las filas de proveedores, acreedores comerciales, acreedores garantizados e incluso tenedores de bonos. Puede pasar algún tiempo antes de que le paguen lo que se le debe. Tampoco hay garantía de que se le pague todo lo que se le debe.
En un caso del Capítulo 11, a los reclamos del acreedor se les asignan diferentes niveles de importancia según la naturaleza de la deuda. La mayoría de los salarios de los empleados se consideran reclamaciones «prioritarias» y se pagarán antes que muchas otras deudas ordinarias. Este estado de prioridad se aplica a los salarios que se ganaron dentro de los 180 días anteriores a la presentación del caso y está limitado a un total de $ 13,650 (a partir de abril de 2019) por empleado. Los «salarios» incluirán salarios por hora, salario, comisiones, pago de vacaciones, indemnización por despido y pago de licencia por enfermedad.
Cualquier monto de salario por encima del límite de prioridad o que se remonta a más de 180 días aún puede reclamarse, pero no se tratará con el mismo nivel de prioridad. Si lo despiden durante el caso, lo más probable es que el tribunal de quiebras ordene que los salarios o beneficios que se le adeuden se paguen sin demora. Si eso no sucede, sus salarios y beneficios impagos probablemente se considerarán un reclamo «administrativo», que tiene un estatus más alto que incluso los «reclamos de prioridad».
Acuerdos colectivos de negociacion
Los contratos sindicales, o los convenios colectivos, no son seguros en el Capítulo 11 de la bancarrota. De hecho, algunas empresas han presentado casos del Capítulo 11 con la intención de utilizar las leyes de quiebras para buscar la negociación de nuevos términos. Aunque el contrato sindical no ha expirado.
Cuando dicho contrato se vuelve gravoso para la empresa deudora, las leyes de quiebras permiten que la empresa deudora rechace el contrato . Rechazar el contrato puede tener un efecto positivo en la capacidad de reorganización de la empresa, pero traerá consecuencias importantes, tal como las tendría si incumpliera el contrato fuera de la quiebra.
Para lograr el mejor resultado posible para la empresa, el deudor a menudo buscará concesiones y modificaciones de la fuerza laboral sindicalizada. Si la situación financiera de la empresa es grave, no llegar a un acuerdo con sus sindicatos puede significar un desastre para el deudor y llevar a la necesidad de convertir el caso al Capítulo 7 y la liquidación.
Contratistas independientes
Si usted es un contratista independiente que gana comisiones de ventas de la empresa en quiebra, también puede presentar un reclamo de prioridad por cualquier comisión impaga que haya ganado antes de la presentación del caso. Si durante los doce (12) meses antes de que la empresa dejara de operar, usted ganó al menos el 75% de sus ingresos por comisiones del deudor, y Si no le pagan por el trabajo que acordó hacer después de la presentación del Capítulo 11. Entonces, su comisión de ventas puede clasificarse como un reclamo administrativo.
Prueba de reclamación
Para que se pague cualquier tipo de reclamo de quiebra, debe presentar un documento llamado » Prueba de reclamo «, respaldado por cualquier documento que demuestre cuánto cree que se le debe. Además, debe presentar un comprobante de reclamo por cualquier reclamo de seguro médico impago o gastos no reembolsados ??que pueda documentar. Estos se tratarán como reclamaciones generales no garantizadas.
Solicitud de desempleo
Su derecho a solicitar el desempleo continúa, incluso si pierde su trabajo debido a la quiebra de su empresa.
Beneficios de salud y pensiones
Aunque no está garantizado que suceda, sus planes de beneficios de pensión y salud podrían eliminarse. Sin embargo, cualquier beneficio de pensión que haya ganado hasta ese momento debería ser seguro. La mayoría de estos planes se rigen por ERISA (la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados), y la Descripción resumida del plan de cada plan debe proporcionar información sobre lo que sucederá con los activos de pensión y los beneficios de salud.
Pensión
En general, ERISA requiere que los beneficios de pensión se mantengan separados de los otros activos de la empresa, ya sea en fideicomiso o invertidos en un contrato de seguro. ERISA requiere que cualquier beneficio de pensión devengado sea conferido al 100% si se liquida la empresa. Muchas prestaciones de pensión tradicionales también están aseguradas por el Gobierno Federal.
En un caso del Capítulo 11, la empresa deudora puede pedirle al tribunal de quiebras permiso para cancelar o modificar su plan de pensiones. Si su plan está totalmente financiado, su antiguo empleador utilizará los activos del plan para comprar una anualidad para pagar sus beneficios. Si su plan de pensión finaliza como parte de la quiebra o por la Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) , la PBGC se hará cargo de los activos y pasivos del plan y pagará sus beneficios, sujeto a ciertos límites en dólares.
401 (k)
Si tiene un plan 401 (k) , la empresa no puede utilizar el dinero de esas cuentas para pagar a los acreedores de la empresa, pero la empresa no está obligada a proporcionar contribuciones futuras o fondos de contrapartida. Si su 401 (k) tiene acciones de su empresa, ahora podría ser un buen momento para reevaluar esa inversión. Además, tenga mucho cuidado de no utilizar ninguna información que no sea de conocimiento público. Si es así, puede estar sujeto a un acto ilegal llamado tráfico de información privilegiada .
Cobertura de salud
Si el empleador descontinúa todos sus planes de salud, no podrá continuar con su cobertura bajo COBRA . Sin embargo, puede convertir o comprar una póliza individual, o unirse a la póliza de su cónyuge. Si recibe beneficios de salud como jubilado o sus beneficios son el resultado de un acuerdo de negociación colectiva, puede estar sujeto a reglas especiales de quiebra. Su primera parada será comunicarse con el administrador de cada plan o su representante sindical.
Actualizado por Carron Nicks
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