Si debes conseguir un trabajo o una pasantía durante tus vacaciones universitarias depende de tu situación. Si está tratando de decidir, comience por averiguar exactamente qué es lo que busca obtener de la experiencia. A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a determinar cuál podría ser mejor para usted.
Identifique lo que quiere o necesita
Es importante identificar lo que quiere de un trabajo de verano o una pasantía. Algunos factores a considerar son:
- ¿Cuáles son sus necesidades inmediatas?
- ¿Cuáles son sus metas a largo plazo?
- ¿Quieres adquirir experiencia en un campo específico?
- ¿Estás buscando ganar dinero?
- ¿Quieres empezar a hacer conexiones profesionales?
- ¿Quieres recibir crédito universitario ?
- ¿Está explorando si desea o no ingresar a una línea de trabajo en particular?
- ¿Está buscando un trabajo al que pueda regresar durante futuras vacaciones de la escuela?
Una vez que haya determinado lo que está buscando, considere las ventajas y desventajas que ofrecen los trabajos de verano y las pasantías remuneradas o no remuneradas, y elija la opción que más se alinee con sus objetivos.
Comparación de trabajos de verano con pasantías
Trabajo de verano
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Garantizado para ganar dinero
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Es probable que gane menos dinero que en una pasantía
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No puedo ofrecer crédito universitario
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Proceso de solicitud estándar
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Generalmente fácil de conseguir
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Buenas redes y conexiones para puestos futuros.
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Posibilidad de regresar durante futuras pausas
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Puede que no se conecte a su campo de estudio
Pasantías de verano
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Es probable que gane más dinero que un trabajo de verano
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Posibilidad de no ganar dinero
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Puede recibir crédito universitario
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Puede ser más difícil de conseguir
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Buenas redes y conexiones para puestos futuros.
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Es poco probable que regrese para una segunda pasantía en la misma empresa
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Crecimiento y exploración en el campo que está estudiando.
Es probable que los estudiantes que trabajan en pasantías pagadas ganen más dinero que aquellos que trabajan en trabajos estándar de verano. Según la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE), el salario promedio por hora de un pasante remunerado en 2019 fue de $ 19.05 por hora. Según lo informado por ZipRecruiter, eso es más alto que el promedio por hora de $ 16.38 para trabajos de verano para adolescentes en 2019.
Sin embargo, si tu pasantía no es remunerada, no ganarás dinero en absoluto. Pero también puede ser elegible para recibir créditos de cursos para una pasantía, que, si es transferible, le ahorrará algo de dinero de matrícula. Por lo general, esa no es una opción en un trabajo estándar.
Las pasantías pueden ser más competitivas y exigentes, por lo que debe comenzar a solicitarlas mucho antes de lo que lo haría con un trabajo estándar de verano.
Conseguir cualquier trabajo de verano puede ser relativamente fácil, lo que significa que debe pasar por un proceso estándar de solicitud y entrevista . Y aunque los estudiantes a menudo son bienvenidos a regresar al mismo trabajo durante cada receso de la escuela, lo mismo no se aplica necesariamente a los puestos de pasantía.
Tanto un trabajo de verano como una pasantía pueden ayudarlo a construir su red y hacer conexiones profesionales que pueden ser beneficiosas para el futuro crecimiento de su carrera. Sin embargo, es más probable que eso suceda en una pasantía, que se alinea con su campo de estudio.
Si sigue la ruta de trabajo estándar, puede terminar en algo así como un trabajo minorista que no tiene nada que ver con lo que va a la escuela. Pero si está buscando ganar dinero haciendo algo relativamente fácil con horarios flexibles, entonces eso no necesariamente importaría.
Pasantías remuneradas y no remuneradas
La compensación potencial puede ser la diferencia más significativa entre un trabajo de verano y una pasantía.
Las pasantías mejor pagadas
Glassdoor.com publica una lista anual de empresas con las pasantías mejor pagadas . Facebook encabezó la lista de 2019 con $ 8,000 por mes, con Amazon en segundo lugar con $ 7,725 mensuales.
Si acepta un trabajo estándar de verano a través de un empleador, generalmente no hay duda de si le pagarán o no. Para una pasantía, se vuelve un poco más complicado: los empleadores solo tienen que pagarle por una pasantía si se lo considera un empleado, y no todos los pasantes lo son.
Entonces, ¿cómo saber si una pasantía no remunerada es legítima? Bajo la Ley de Normas Laborales Justas, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Describe las siguientes siete pautas para pasantías no remuneradas: 1?
Es aconsejable considerar todos los posibles beneficios de una pasantía antes de decidir si vale la pena renunciar a ingresos en un puesto no remunerado. A veces, lo que le falta a una pasantía no remunerada en recompensa financiera, puede compensarlo en conexiones, referencias, recomendaciones y créditos de cursos.
Por otro lado, los estudiantes que realizan pasantías remuneradas tienen más probabilidades de obtener ofertas de trabajo después de la graduación que aquellos que trabajan en pasantías no remuneradas, según NACE . La investigación de la asociación muestra que el 66,4% de los graduados de 2019 que tuvieron una pasantía remunerada recibieron una oferta de trabajo, mientras que el 43,7% de los pasantes no remunerados recibió una.
Preparándose para el trabajo de verano
Debería comenzar a buscar un trabajo de verano o una pasantía tan pronto como las vacaciones de invierno. Si no tiene un perfil de LinkedIn actualizado , debería hacerlo de inmediato. Muchos empleadores echarán un vistazo a tu LinkedIn para tener una idea de quién eres y qué experiencia tienes, y verán las recomendaciones de antiguos empleadores. Además, asegúrese de limpiar todos sus perfiles públicos de redes sociales.
La mejor manera de comenzar a buscar una pasantía es ponerse en contacto con cualquier persona que conozca que trabaje en el campo o en los campos que le interesen. Además, averigüe si la escuela a la que asiste tiene algún programa de pasantías con empresas en su campo.
Comience a buscar unos meses antes de que termine el año escolar para obtener la mayor cantidad de opciones y posiciones disponibles en el radar.
Es importante transmitir a un posible empleador el entusiasmo, el entusiasmo y el compromiso con una pasantía, especialmente en campos altamente competitivos.
Si está buscando un trabajo de verano , es posible que pueda salirse con la suya buscando un poco más tarde. Idealmente, apuntará a algo que se vea bien en su currículum o que esté en su área de estudio. Una opción a considerar es registrarse en sitios en línea como Tutor.com , Yup.com , Care.com o varios otros para dar tutoría en las materias que está estudiando.
Ya sea que se trate de una pasantía remunerada, una pasantía no remunerada, un trabajo a tiempo parcial o un trabajo a tiempo completo, mostrar iniciativa y motivación para continuar aprendiendo y mejorando sus habilidades durante las vacaciones de verano le ayudará a ampliar sus currículums y ampliar sus conocimientos.
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