Es posible transferir de los rangos de servicio activo a la Guardia Nacional o Reservas. De hecho, la carretera está bastante bien pavimentada para que la transición sea casi perfecta. Sin embargo, para ser reservista en cualquier rama del servicio o en la Guardia Nacional, es bastante difícil pasar al estado de servicio activo.
No hay un proceso de transferencia simple
En realidad, puede llevar meses procesarlo. Un reservista o miembro de la guardia primero debe ser liberado de su estado de reserva y, básicamente, solicitar unirse a las filas del servicio activo. Eso significa encontrar un reclutador que lo ayude con el procesamiento en el ejército (activo). Los componentes de Guardias, Reservas y Servicio Activo son todos diferentes. Con muy pocas excepciones (principalmente para profesionales médicos), uno no puede simplemente pasar de la Reserva / Guardia al servicio activo. Uno debe obtener una baja aprobada del componente de Reserva / Guardia y luego procesar por separado para el alistamiento (o comisión) para un servicio activo.
Excepción: algunos soldados de la Reserva del Ejército y de la Guardia Nacional del Ejército que están actualmente activados pueden solicitar la transferencia directa al servicio activo.
Sin embargo, se puede solicitar a las Reservas y / o la Guardia Nacional una «libertad condicional». Básicamente, una «liberación condicional» dice que el componente de reserva. o la Guardia Nacional acuerda liberarlo del resto de su compromiso si es aceptado para alistamiento o nombramiento para un componente de servicio activo. Independientemente, el proceso oficial aún es largo.
Aquí hay una lista para iniciar el proceso
Alistarse como candidato al servicio previo
Si se aprueba la liberación condicional, entonces puede enlistarse (a través del reclutador en servicio activo) como » candidato de servicio previo «. (O solicite OCS / OTS). Esto es cierto a menos que aún no haya recibido un entrenamiento básico como guardia o reservista. Si aún no ha pasado por la capacitación básica y obtiene una liberación condicional aprobada, normalmente está alistado en el servicio activo como un candidato de servicio no previo (que ofrece más opciones de alistamiento ).
Si se aprueba su liberación condicional, normalmente todavía se le pedirá que practique con su unidad de Guardia / Reserva, hasta que realmente entre en servicio activo.
Desafortunadamente, los candidatos al servicio previo se encuentran entre los más bajos en el tótem de prioridad de reclutamiento. Los reclutadores no obtienen crédito de alistamiento por alistar candidatos de servicio previo (es decir, el servicio previo no cuenta para sus cuotas de reclutamiento). Por lo tanto, algunos reclutadores no están tan entusiasmados con hacer todo el papeleo (incluido el papeleo adicional que requiere para los candidatos de servicios anteriores) para un recluta por el que no obtienen crédito (muchos reclutadores prefieren dedicar su valioso tiempo a trabajar con accesiones sin servicio previo porque esos reclutas se cuentan en sus cuotas de alistamiento).
Los reclutas de servicios anteriores no obtienen todos los incentivos de alistamiento disponibles para los solicitantes que no han recibido servicios anteriores (Excepción: algunos servicios ofrecen bonificaciones de reenganche por servicios anteriores para los que ya están calificados en ciertos trabajos de escasez aguda).
Por lo general, si un recluta de servicio previo tiene un MOS / AFSC / RATING que se convierte directamente en un MOS / AFSC / RATING del servicio en servicio activo en el que están tratando de alistarse, y si el servicio tiene una necesidad actual de personal en ese MOS / AFSC / RATING, entonces es obligatorio que el recluta se aliste en ese trabajo específico. Si el solicitante está certificado en un trabajo que actualmente no lo necesita el servicio activo al que está tratando de unirse, o si tiene un trabajo que no tiene una relación cruzada con el servicio al que está tratando de unirse, solo entonces podrá alístate en un trabajo diferente.
Las liberaciones condicionales se aprueban por un período de seis meses. Si se requiere una extensión, se pueden otorgar tres meses adicionales. Se debe devolver una copia del juramento del cargo o del contrato de alistamiento al componente perdedor dentro del plazo especificado.
