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Un currículum no es un documento único, sino un conjunto de herramientas vivientes destinadas a llamar la atención del gerente de contratación, y rápidamente. Según una encuesta de CareerBuilder, el 39% de los gerentes de contratación dijeron que pasaron un minuto o menos revisando un currículum, y el 23% dijo que pasaron menos de 30 segundos. 1?
Para perfeccionar una versión de su currículum que comunique de manera efectiva sus habilidades y calificaciones en ese breve período de tiempo, debe poder hacer varias cosas con poca antelación:
- Recuerde sus logros : incluya los del último mes o el año pasado y los que no esté utilizando en su puesto actual.
- Resalte sus habilidades más valiosas : reconozca y enfatice aquellas que serán más importantes para los gerentes de contratación en este momento.
- Preséntese rápidamente: como solución a los problemas de un empleador, cree suficiente interés para inspirarlos a aprender más sobre usted.
En otras palabras, no necesita un currículum vitae, necesita tres: un historial laboral completo y actualizado continuamente ; un currículum específico con sus habilidades y experiencia más relevantes; y un adelanto de una página que anuncia sus calificaciones más solicitadas.
Qué debe saber antes de comenzar
El currículum que envía a los gerentes de contratación no es una biografía. No tiene la obligación de incluir todos los trabajos, empleadores, certificaciones o credenciales en el currículum que comparte con los empleadores. De hecho, los gerentes de contratación preferirían que no lo hiciera. Quieren ver por qué estás calificado para este trabajo.
Siempre debe ser honesto acerca de su experiencia y habilidades , pero eso no significa proporcionar una lista completa de todo lo que ha hecho y todo lo que puede hacer. No tenga miedo de editar.
Elija un formato de currículum que se adapte a su propósito. El formato cronológico estándar , en el que enumera su trabajo más reciente primero y trabaja hacia atrás hasta su primer puesto, tiene sus usos (como veremos en un momento). Pero no lo elija por defecto . Dependiendo de lo que esté tratando de lograr, es posible que desee elegir un formato que resalte sus habilidades, como un currículum funcional o combinado .
Personalice su currículum para cada oportunidad. ¿Por qué debería invertir tiempo y esfuerzo en adaptar su currículum a cada puesto en lugar de enviar una versión genérica? Porque funciona. En otra encuesta de CareerBuilder, el 60% de los gerentes de contratación dijeron que era más probable que los currículums personalizados captaran su atención. 2?
Alinee un corrector de pruebas ahora. Los errores tipográficos, los problemas gramaticales, los errores fácticos y las incoherencias de formato crean una primera impresión poco profesional. Reclute a un amigo con un ojo agudo y habilidades de escritura de primer nivel para que revise su currículum antes de enviarlo a un empleador potencial.
Pruebe las versiones finales antes de enviarlas. Envíese un correo electrónico de prueba si va a enviar su currículum por vía electrónica ; imprima una copia si entrega su currículum vitae a sus contactos en persona. Asegúrese de que su formato se mantenga.
Un currículum completo que incluye su historial laboral completo
¿Alguna vez se sentó a escribir un currículum para una oportunidad laboral, solo para dejar en blanco los detalles de sus logros? Tal vez sepa que cerró varios negocios importantes este año, pero no puede recordar los números con la suficiente claridad para cuantificar sus ganancias . O tal vez estás cambiando de carrera y necesitas demostrar que tienes habilidades transferibles , pero simplemente sabes que estás olvidando algo de hace dos o tres años.
Un currículum vítae completo resuelve estos problemas antes de que los experimente, brindándole una lista actualizada de todo lo que ha hecho. Incluye:
- Sus habilidades y certificaciones : incluya fechas y nombres exactos de cursos y talleres a medida que los agregó.
- Sus proyectos y logros más importantes : incluya aquellos que generaron o ahorraron dinero a un empleador (con dólares y porcentajes exactos).
- Su historial laboral : incluya títulos de trabajo, empleadores, gerentes y fechas exactas de empleo. Para este documento, está bien incluir trabajos que parezcan no estar relacionados con su trayectoria profesional general. Solo asegúrese de ser específico sobre las habilidades que adquirió en cada puesto. Nunca se sabe cuándo es posible que deba enfatizarlos durante una transición profesional.
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