Qué no incluir al escribir un currículum

¿Qué no deberías incluir en tu currículum? Debido a que los currículums suelen tener solo una o dos páginas, su currículum debe contener solo información relacionada con el trabajo que está solicitando. Hay cierta información que debe incluirse en cada currículum. También hay algunas cosas que no es necesario incluir en la lista.

El gerente de contratación debe poder hojear su currículum y ver sus calificaciones sin saberlo todo sobre usted. A menudo tiene sentido no incluir información en su currículum que pueda obstaculizar sus posibilidades de obtener una entrevista.

Aquí hay algunos elementos que debe evitar incluir en su currículum.

Palabras, frases y formato

No etiquetes tu currículum con la palabra «currículum». Una mirada a su currículum y el empleador debe saber qué tipo de documento es. Además, no utilice «reanudar» como nombre de archivo cuando lo guarde. Use su nombre, para que el gerente de recursos humanos sepa de quién es el currículum de un vistazo. Por ejemplo, JaneDolanResume.docx o JaneDolanResume.pdf.

Algunas personas cometen el error de fechar sus hojas de vida. El empleador no necesita saber cuándo redactó su currículum; las fechas que incluya con respecto a la educación y el empleo anteriores son las únicas fechas que debe tener.

La regla general para lo que no se debe incluir es: «En caso de duda, déjelo fuera».

Evite decir lo que no hizo o lo que aún no ha logrado; concéntrese en cambio en lo que ha hecho o en el proceso de lograrlo. Por ejemplo, si todavía está en la universidad, no diga «aún no se graduó», sino que indique el año en que se graduará. Si no se graduó, indique las fechas en las que asistió.

En lugar de decir que tiene «experiencia limitada» en el trabajo administrativo, proporcione ejemplos de su experiencia anterior.

Es posible que escuche que debe dar una declaración objetiva que indique lo que está buscando en un trabajo. Este es un consejo desactualizado: en su lugar, escriba  un resumen de carrera , un perfil o una  declaración de marca que  destaque lo que puede ofrecer al empleador.

Información personal, fotos y escuelas

No incluya ninguna información personal más allá de su dirección, correo electrónico y número de teléfono. Omita su edad, fecha de nacimiento, raza, sexo, orientación sexual, religión, afiliación política y los nombres y edades de su cónyuge e hijos. Si bien parte de esta  información puede ser necesaria en un CV internacional , debe dejarla fuera de un currículum. La razón es que es ilegal que los empleadores tomen decisiones de contratación basadas en esta información. 1?

También debe omitir los números importantes que podrían permitirle a alguien robar su identidad, como su número de seguro social, número de licencia de conducir y cualquier información de la tarjeta de crédito. Es posible que desee  dejar su dirección fuera de su currículum o incluir solo una parte en algunos casos.

Su salud es un problema personal, por lo que no es necesario que lo mencione en su currículum. Si tiene limitaciones relacionadas con la salud, se pueden abordar durante el proceso de contratación.

Si lo contratan, es probable que la empresa realice una verificación de antecedentes penales. Sin embargo, no es necesario incluir esta información en su currículum. Además, no es necesario incluir pronombres personales, ya que la mayoría de los empleadores le pedirán sus pronombres preferidos.

Fotografías

Si bien muchas empresas fuera de los Estados Unidos requieren una  fotografía con cada currículum , las de los Estados Unidos no. La mayoría de las empresas prefieren que no incluya una foto para poder adherirse de forma segura a la   legislación sobre igualdad de oportunidades de empleo (que prohíbe a las  empresas tomar decisiones de contratación  por motivos discriminatorios). 1?

Como una fotografía, incluir tus características físicas en un currículum abre la puerta a posibles acusaciones de discriminación contra la empresa. Por lo tanto, las empresas prefieren que no incluya descriptores físicos. La única excepción podría ser solicitar un trabajo de modelaje o actuación, donde las apariencias informan las decisiones de contratación.

Enseñanza

La escuela primaria nunca se incluye en un currículum. Si todavía estás en la escuela secundaria, solo tienes un diploma de escuela secundaria o estás en los primeros años de la universidad, puedes incluir la información de tu escuela secundaria. Sin embargo, una vez que complete cualquier otra forma de educación, elimine esta información de su currículum.

Los estudiantes universitarios y los recién graduados a menudo  incluyen su GPA  en su currículum. Sin embargo, si le preocupa un GPA bajo, simplemente déjelo fuera de su currículum. Aún puede incluir su escuela, la fecha de graduación y los premios recibidos.

Habilidades y experiencia no relacionadas u obsoletas

No es necesario que enumere todos los trabajos que ha tenido en su currículum. Por lo general, solo desea incluir puestos que haya tenido en los últimos 10 a 15 años, a menos que un trabajo anterior demuestre claramente sus calificaciones. Deje de lado los puestos que no estén relacionados con el trabajo que está solicitando, a menos que esto deje espacios en su currículum.

Sin embargo, si tiene una experiencia laboral limitada, puede incluir puestos ligeramente no relacionados siempre que demuestre cómo lo prepararon para un trabajo en su nuevo campo. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de ventas, puede incluir su trabajo anterior como cajero si explica que el trabajo lo ayudó a desarrollar sus  habilidades de servicio al cliente .

Asegúrese de que todas las habilidades y atributos que enumere en su currículum estén actualizados. Si enumera las habilidades que son obsoletas o no relevantes para el puesto, no lo ayudará a obtener una entrevista. Revise esta lista de habilidades para excluir de su currículum.

Ex supervisores, referencias y pago

Debido a que tendrá una lista separada  de referencias , no es necesario que incluya información de contacto de sus antiguos supervisores en su currículum. La única excepción a esto es crear un currículum vitae para un trabajo federal, donde se requiere esta información. 2?

La mayoría de las empresas no quieren ver sus pasatiempos en su currículum. Sin embargo, si tiene un pasatiempo relacionado con la empresa, puede incluirlo.

Salario

Su historial salarial es un tema que puede discutir con el empleador durante una entrevista o una vez que le hayan ofrecido el trabajo si se encuentra en un lugar donde es legal que la empresa le pregunte sobre su salario anterior. No desea establecer un rango de salario antes de que le hayan ofrecido una entrevista.

Referencias

Generalmente, los empleadores asumen que un solicitante de empleo tendrá referencias. En lugar de  incluir las referencias  en su currículum o decir «referencias disponibles a pedido», puede enviarle al gerente de contratación una hoja de referencias por separado o esperar hasta que se las pidan.

Ejemplo de curriculum vitae

Este es un ejemplo de un currículum que se centra en las calificaciones y la experiencia que hacen que el solicitante sea un candidato sólido para el puesto. Descargue la plantilla de currículum (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

 @ The Balance 2020

Descargue la plantilla de Word

Currículum vitae de muestra (versión de texto)

Empleada de Emily 1234 Gold Rush Lane, Eureka, CA 95502 • 000-123-4567 • eemployee@email.com

Resumen de calificaciones

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Experiencia profesional

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• Recomendado por el supervisor por el éxito en la venta cruzada de servicios de casino a los clientes.
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Educación

Asociado en Ciencias Aplicadas (AAS) en Gestión de Casinos COLLEGE OF SOUTHERN NEVADA (CSN) NORTH LAS VEGAS CAMPUS, Las Vegas, CA

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