La celebración, la conmoción y el comercialismo que rodean la Navidad normalmente pueden preocupar a muchos durante la temporada navideña. Pero aunque más del 90% de las personas en los EE. UU. Celebran la Navidad, y más de dos tercios tienen prácticas religiosas algo o muy religiosas, es importante reconocer, especialmente en el lugar de trabajo, que también se llevan a cabo festividades no cristianas en esta época del año. . 1?
En un espacio de oficina donde hay personas de diferentes orígenes religiosos y no religiosos, los empleadores deben recordar crear un entorno diverso e inclusivo que haga que cada persona se sienta vista y apreciada.
Nunca debemos asumir que todos comparten las mismas vacaciones que nosotros, dijo Shahrzad Arasteh, consejero de carrera y autor, en un correo electrónico a The Balance. Ya sea que nuestro entorno nos recuerde de forma natural que los nuestros no son ‘las’ fiestas o tradiciones universales, o es algo que debemos recordar más intencionalmente, un primer paso es no hacer suposiciones.
Al considerar sus planes de celebración navideña para el lugar de trabajo, hay otros pasos cruciales que debe tomar para asegurarse de que está fomentando la diversidad y la inclusión.
Incluir empleados en el proceso
No hay dos empleados o lugares de trabajo exactamente iguales, por lo que al conectarse directamente con su personal, puede ayudarlo a obtener una imagen más clara de la estructura cultural de su oficina. Esto podría lograrse con una encuesta preguntando a los empleados qué días festivos son importantes para ellos o teniendo conversaciones individuales, según el tamaño de la empresa. Al involucrar a los empleados en el proceso de toma de decisiones relacionadas con las vacaciones y discutir sus sentimientos sobre la temporada y cómo les gusta celebrar, puede darles a sus trabajadores un sentido de valor y propiedad.
Crear un comité de fiestas navideñas
Las decoraciones y celebraciones religiosas centradas en la Navidad o Hanukkah pueden hacer que los empleados que tienen diferentes orígenes y tradiciones se sientan bombardeados o excluidos. Una forma en que los empleadores pueden contrarrestar esto es formando un comité de fiestas navideñas compuesto por personas que reflejen la diversidad cultural, religiosa y secular de la organización. Esto permite una amplia gama de opiniones y una decisión más colectiva sobre lo que debería implicar una fiesta.
Predicar con el ejemplo
Si usted es el jefe o gerente, además de formar un comité festivo diverso y ser respetuoso con las decoraciones, hay formas en las que puede predicar con el ejemplo, en caso de que se presente la oportunidad. Por ejemplo, si te criaste en una cultura que no celebra la Navidad, puedes preparar uno de tus platos habituales, incluir la receta e incluso vestirte con tu atuendo tradicional para celebrar la temporada navideña de fin de año. .
Los líderes que crean un entorno de trabajo más cómodo e inclusivo tienden a tener un impacto más positivo en el desempeño, el compromiso y la lealtad de los empleados. 2 ?3?
Reflejar la cultura de la empresa
Una celebración de vacaciones en la oficina debe servir como una manifestación externa de la cultura de su empresa. Si usted y su equipo valoran la inclusión, la colaboración y la unión, una celebración navideña es una gran oportunidad para dejar que esos valores brillen.
Plan para trabajadores remotos
La creación de una atmósfera diversa e inclusiva durante las vacaciones puede extenderse más allá de la oficina, especialmente en un momento en que el trabajo remoto se ha convertido en la norma. Si su fuerza laboral es remota durante esta temporada navideña, el consejero profesional Arasteh sugiere organizar una reunión virtual en la que varias personas se ofrezcan como voluntarias para compartir sus tradiciones o recuerdos navideños. Puede ser una oportunidad para aprender más sobre diferentes festividades y culturas, conectarse entre sí de manera significativa y demostrar curiosidad, respeto y aprecio por las diversas experiencias y personas de su equipo, dijo.
Demuestre empatía y compasión
Tenga en cuenta que, tal vez por razones financieras, de salud u otras razones personales, es posible que no todos estén de humor para celebrar. Este es un momento para ejercitar la empatía y la compasión. No lo trate como un desaire si deciden no aceptar su invitación a la fiesta de la empresa.
Solicitar comentarios
No todo va a ser perfecto, especialmente si es la primera vez que organizas una celebración navideña más diversa e inclusiva. Si bien es probable que la mayoría de los empleados aprecien sus esfuerzos, es posible que también enfrente cierta resistencia de los demás. Para asegurarse de que se aborden todos los sentimientos, mantenga abiertas las líneas de comunicación y participe en comentarios continuos desde la planificación hasta después del evento a través de encuestas anónimas y conversaciones personales.
La línea de fondo
Ser inclusivo solía significar simplemente enviar tarjetas de felicitación, intercambiar regalos y cambiar el nombre de las fiestas navideñas de la oficina a «fiestas navideñas». Ahora, sin embargo, existe una mayor necesidad de tomarse el tiempo para desarrollar la comprensión y la conciencia mutua a través de la educación, la empatía y la comunicación. Esto es lo que debería significar la temporada cuando organicemos nuestra próxima celebración en el lugar de trabajo.
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