Cómo encontrar la pasantía adecuada con planificación estratégica

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Obtener una pasantía remunerada durante el verano es el sueño de muchos estudiantes universitarios, pero no tiene que ser solo una ilusión si adopta el enfoque correcto, participa en algunas redes y comienza su búsqueda temprano.

Además de las pasantías pagadas, es posible que desee buscar formas de financiar su pasantía (consulte la oficina de servicios profesionales de su universidad, varias organizaciones y fundaciones). Algunos estudiantes pueden realizar una pasantía no remunerada en su campo de interés complementando su pasantía con un trabajo a tiempo parcial.

Definiendo una buena pasantía

Las pasantías buenas y exitosas generalmente ofrecen beneficios como los siguientes:

  • Enseña los conocimientos y habilidades básicos necesarios para ser contratado para un trabajo de tiempo completo (ya sea en la empresa donde realizó la pasantía o por uno de sus competidores)
  • Brinda experiencias que mejorarán positivamente su currículum
  • Le ayuda a desarrollar contactos de redes profesionales que pueden ayudarle en su futura búsqueda de empleo.

    • Hable con asesores académicos, orientadores de carreras escolares y profesores para descubrir qué empresas de su industria objetivo ofrecen pasantías valiosas en las que recibirá una experiencia real de valor agregado.

    Prospección de pasantías

    Algunas de las mejores pasantías se obtienen como resultado de la prospección . Esto significa identificar las empresas u organizaciones para las que desea trabajar y ponerse en contacto con ellas directamente, lo que puede resultar en algunas de las mejores pasantías por varias razones:

    • Al identificar empresas que en realidad no anuncian sus pasantías, evitará competir con miles de otros solicitantes que también encontraron la lista de pasantías en línea.
    • Cuando te comuniques directamente con una empresa, a menudo tendrás la oportunidad de ayudar a crear el tipo de experiencia que estás buscando y es posible que se te permita opinar sobre lo que implica la pasantía.

    Para los estudiantes de ciudades y pueblos más pequeños, la prospección es a menudo la única forma de encontrar posibles pasantías. Es importante seguir algunas estrategias simples para aumentar sus posibilidades de conseguir las prácticas de sus sueños. Por supuesto, el campo profesional o la industria que persiga determinará en gran medida si hay pasantías remuneradas disponibles.

    Incluso con la prospección, no hay garantía de que los estudiantes puedan conseguir una pasantía remunerada. Los empleadores han visto un aumento significativo en el número de estudiantes que buscan pasantías. Parte de este aumento se debe al hecho de que más estudiantes se están dando cuenta de que los empleadores buscan estudiantes con la experiencia relevante necesaria para contratarlos para futuros trabajos de tiempo completo.

    Otra razón por la que varios estudiantes de último año (y graduados) también están interesados ??en encontrar una pasantía es que actualmente no pueden encontrar un trabajo en su área de interés.

    En un estudio de 2018 que analizó los currículums de cuatro millones de graduados universitarios, los resultados mostraron que más del 40 por ciento de los nuevos graduados habían aceptado trabajos de nivel de entrada que no requerían un título universitario, y uno de cada cinco estudiantes seguía trabajando sin licenciatura. trabajos que requieren un título 10 años después.

    Los empleadores se han vuelto cada vez más exigentes y esperan que los graduados universitarios se unan con habilidades y experiencia específicas que los candidatos hayan adquirido durante las pasantías o por otros medios.

    Pasantías y programas pagados

    Según el Informe de pasantías y cooperativas de 2019 de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE), el salario promedio por hora de un pasante es de $ 19.05 en 2019. Muchas empresas contratan pasantes como una forma de ver si encajan como empleados a tiempo completo, y alrededor del 56 por ciento de los pasantes se convirtieron en empleados a tiempo completo. La buena noticia para los empleadores es que más del 70 por ciento de los pasantes que fueron contratados como trabajadores a tiempo completo todavía estaban en la empresa un año después.

    Ya sea que realice una pasantía remunerada o no remunerada, es importante para los empleadores potenciales. Según el estudio NACE 2019, el 66,4 por ciento de los graduados de 2019 que habían trabajado en pasantías remuneradas recibieron al menos una oferta de trabajo. Esto contrasta con solo el 43,7 por ciento de los pasantes no remunerados que reciben al menos una oferta de trabajo.

    Si está buscando una pasantía que pague bien, tendrá la mejor suerte con empresas de la industria de la tecnología. La encuesta anual de Glassdoor.com sobre las pasantías mejor pagadas muestra que en 2019, Facebook está pagando a los pasantes el salario más alto con $ 8,000 por mes, y Amazon ocupa el segundo lugar con $ 7,725. Otras empresas que figuran en los primeros lugares de la lista son Google, Microsoft, Bloomberg, Capital One y Apple.

    También puede pagar una tarifa para participar en un programa de pasantías que incluye una entrevista y entrenamiento de currículum vitae, colocación garantizada y una selección de ubicaciones nacionales o internacionales. Algunos de estos programas de pasantías también ofrecen excelentes salarios, aunque las tarifas iniciales a menudo son caras y necesarias para participar en el programa.

    En general, vale la pena desconfiar de los programas con tarifas, pero para el estudiante adecuado que puede pagar una tarifa por su pasantía, existen algunas oportunidades excelentes en industrias específicas y campos profesionales, y puede encontrarlas a través de compañías que se adaptan a usted. con oportunidades de pasantías basadas en ciertas características.

    La tarifa que paga se considera una especie de matrícula, y el programa se asemeja a un tipo de programa semestral en el extranjero. Elija la ciudad y la industria en la que desea realizar su pasantía, y la empresa le garantiza la colocación en una pasantía de máxima calidad.

    Ejemplos de empresas de programas de pasantías remuneradas

  • El Instituto para la Educación Internacional de Estudiantes ( IES Abroad ) ha existido por más de 60 años, trayendo a su primer grupo de estudiantes a estudiar en el extranjero en Viena, Austria en 1950. Hoy, la compañía ofrece pasantías en el extranjero para prácticas de verano a tiempo completo, pasantías semestrales de tiempo completo o programas de medio tiempo. Si bien estas pasantías vienen con una ubicación garantizada en su industria de interés, no son remuneradas. Algunos programas pueden ser elegibles para recibir ayuda financiera o becas para cubrir los costos de las tarifas del programa, alojamiento y comida.
  • Dream Careers se fundó en febrero de 2000 para ayudar a los estudiantes a mejorar su experiencia académica ofreciendo pasantías competitivas tanto a nivel universitario como de secundaria. La compañía opera en 11 ciudades de todo el mundo, trabaja con aproximadamente 5,000 empleadores diferentes y ha prestado servicios a más de 17,000 estudiantes que buscan desarrollar sus ambiciones profesionales.
  • Otra empresa similar es The Washington Center for Internships , que es una organización independiente sin fines de lucro que ofrece pasantías y seminarios inmersivos para estudiantes de nivel universitario y jóvenes profesionales. La compañía opera en los EE. UU. Y tiene oficinas en otros 25 países. Ayuda a los estudiantes a encontrar pasantías en los sectores público, privado y sin fines de lucro, en una amplia variedad de campos que incluyen derecho, medicina, periodismo, negocios y política, entre otros.

    • Consejos útiles para estudiantes

    Algunas estadísticas dicen que hasta el 80 por ciento de las oportunidades laborales, incluidas las pasantías, nunca se anuncian y, en cambio, se cubren a través de redes personales y referencias. Vale la pena hablar con cualquier persona que pueda tener algún tipo de conexión con la industria de destino o la pasantía. También puede tomar otras medidas para descubrir posibles oportunidades de pasantías:

  • Conéctese con familiares, amigos, conocidos, empleadores anteriores, profesores y ex alumnos de su universidad para buscar personas que actualmente estén haciendo el tipo de trabajo que desea hacer. Nunca sabes a quién conocen tus padres hasta que preguntas o si tienes vecinos bien conectados en tu industria objetivo.
  • Las experiencias de los voluntarios y los trabajos a tiempo parcial a menudo pueden convertirse en trabajos a tiempo completo después de la graduación.
  • Investiga organizaciones para que puedas incluir esa información en tu carta de presentación o correo electrónico de presentación cuando te comuniques con empleadores a través de sitios web o cuando busques pasantías en línea.
  • Cree currículums y cartas de presentación bien elaborados y específicos que se centren en la organización y el puesto al que se postula. Tenga en cuenta que solo un error tipográfico puede dejarlo fuera de juego.
  • Tenga un proceso metódico para registrar sus entrevistas y establezca fechas para el seguimiento con los empleadores por correo electrónico o por teléfono. No olvide la importancia de las notas de agradecimiento en el proceso de entrevistas. A menudo, los estudiantes sienten que están siendo una plaga, pero muchas empresas ven este comportamiento como una medida de un estudiante motivado, así como de alguien que realmente quiere venir a trabajar para su empresa en particular.