Cuando su empleador vuelva a abrir sus puertas a los empleados, ¿tiene planes de solicitar hacer un trabajo remoto desde casa o continuar trabajando de manera remota, según sus circunstancias actuales? Eche un vistazo al escenario que la pandemia de COVID-19 ha creado para los empleados y sus empleadores. Vea cómo afecta su deseo de solicitar hacer trabajo remoto desde casa.
Los empleados se están adaptando bien a sus situaciones de trabajo remoto desde casa
A medida que los empleadores comienzan a reabrir lentamente sus lugares de trabajo físicos, algunos pueden encontrar que sus empleados se sienten más cómodos con sus situaciones de trabajo remoto desde casa y menos ansiosos por regresar a la oficina. Algunos empleados pueden tener condiciones de salud subyacentes que el coronavirus podría afectar de manera significativa y adversa. Mientras tanto, otros empleados simplemente disfrutan y prosperan trabajando solos en sus oficinas en el hogar, convirtiéndose en profesionales de reuniones , logrando cierto sentido de equilibrio entre el trabajo y la vida personal y aumentando su productividad en el proceso. 1 ? 2?
De hecho, según la plataforma de análisis de personas y encuestas de empleados Perceptyx, solo el 4% de los empleados desea volver al lugar de trabajo para trabajar a tiempo completo. Esta cifra representa un descenso considerable del 33% que quería regresar a la oficina a principios de abril de 2020. (Las respuestas se obtuvieron de más de 750K empleados de más de 100 empresas de todo el mundo que representan todas las principales industrias.) 3?
El porcentaje de respuestas positivas que recibió la empresa a “mi entorno de trabajo remoto me permite trabajar de forma productiva” ha cambiado durante el mismo período de tiempo del 86% a casi el 100%. 3 ? Cuando los empleados tienen familias, han tenido unos meses para resolver los detalles sobre cómo trabajar con éxito incluso con la distracción que pueden traer los niños y una pareja. En esencia, no tienen prisa por cambiar su nuevo enfoque de trabajo.
En algunos casos, las opciones de cuidado infantil de la familia pueden no estar disponibles, ya sea porque los padres ancianos son vulnerables o porque las guarderías no han reabierto. En otros casos, las escuelas para sus hijos no vuelven a abrir. El impacto continuo de COVID-19 también es impredecible. Y positivamente, los gerentes y empleados pueden haber descubierto la efectividad del trabajo remoto desde casa.
Sin embargo, en un estudio realizado por la plataforma de gestión de personas Reflektive, el 34% de los empleados anticipa que la vida laboral será empresarial, como de costumbre, dentro de seis meses. Mientras tanto, el setenta y nueve por ciento cree que su empresa ha tomado las medidas adecuadas para abordar la situación actual y brindar tranquilidad a los empleados. 4?
Los derechos de los empleadores a pedir a los empleados que regresen a la oficina
Los empleadores tienen control sobre el lugar de trabajo y el entorno que brindan a los empleados. Tienen derecho a informar a los empleados que la oficina ha vuelto a abrir para trabajar en una fecha determinada. Si un empleador ha tomado medidas preventivas, tiene derecho a despedir, o al menos a no pagar, a un empleado que se niega a regresar al trabajo. 5 Sin ? embargo, tenga en cuenta que también está dentro de los derechos de un empleado exigir un entorno de trabajo seguro . Si el empleador no toma las medidas adecuadas para garantizar la seguridad de sus empleados, entonces un empleado puede continuar haciendo trabajo remoto desde casa. 6 ? 7?
Independientemente de los derechos de un empleador, sin embargo, ciertas leyes y reglamentos rigen si deben hacer excepciones a su orden para que los empleados regresen al trabajo.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) permite que un empleado solicite un trabajo desde una vivienda en determinadas circunstancias. Sin embargo, tenga en cuenta: “La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha informado que los empleadores que excluyen a los empleados del lugar de trabajo por motivos de edad están violando la Ley de discriminación por edad en el empleo . Sin embargo, ciertas leyes estatales y locales de licencia por enfermedad pueden requerir que un empleador acomode razonablemente a un empleado que solicita una adaptación por razones de COVID-19 según la edad «. 8 ? 9?
Bajo la Ley Federal de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA), que se aplica a empleadores con menos de 500 empleados, los empleados tienen dos oportunidades para tomarse un tiempo libre. Un empleado puede usar la licencia por enfermedad pagada de emergencia y la licencia familiar y médica ampliada para la escuela, el cierre de lugares de cuidado o la falta de disponibilidad de cuidado infantil relacionado con COVID-19 por hasta 12 semanas. 10?
