Cómo responder a las preguntas más difíciles de la entrevista

Es probable que le hagan algunas preguntas difíciles cada vez que se entreviste para un nuevo trabajo . Aunque no puede saber con certeza qué preguntas desafiantes surgirán, existen varias posibilidades comunes. Es inteligente practicar respondiendo preguntas difíciles durante la preparación de la entrevista .

Revise ejemplos de preguntas y considere cuáles podrían ser las respuestas adecuadas, según sus antecedentes, habilidades y la oportunidad de trabajo. No hay necesariamente respuestas correctas o incorrectas , pero deberá considerar los requisitos del trabajo que está solicitando, sus fortalezas y la cultura de la empresa antes de responder.

Preguntas y respuestas desafiantes de la entrevista

Preguntas sobre compañeros de trabajo y supervisores

Los entrevistadores le preguntarán sobre sus experiencias con sus colegas y gerentes para ayudar a determinar qué tan bien encajará con un grupo en particular. Trate de darle un giro positivo a todas sus respuestas, incluso cuando se sienta tentado a criticar a alguien con quien trabajó. Aquí hay unos ejemplos:

Hábleme de un momento en que tuvo que lidiar con un compañero de trabajo que no estaba haciendo su parte justa del trabajo. ¿Qué hiciste y cuál fue el resultado?
Déme un ejemplo de un momento en el que se tomó el tiempo para compartir los logros de un compañero de trabajo o supervisor con otros.
Hábleme de un momento en el que no trabajó bien con un supervisor. ¿Cuál fue el resultado y cómo le gustaría haber cambiado lo que pasó?
¿Ha trabajado con alguien que no le agradaba? Si es así, ¿cómo lo manejaste?
Háblame de una vez que ayudaste a alguien.
Hábleme de un momento en el que juzgó mal a una persona.
¿Cómo se lleva con sus compañeros de trabajo mayores (más jóvenes)?

Cómo responder: ejemplos de las mejores respuestas

Preguntas sobre sus habilidades

El gerente de contratación evaluará sus habilidades durante la entrevista para que pueda tratar de determinar qué tan exitoso podría ser en el puesto que está buscando. Debería pensar en ejemplos específicos de resultados positivos de trabajos anteriores. Aquí hay algunas preguntas de ejemplo:

Describe una decisión que tomaste que fue un fracaso. ¿Qué pasó y por qué?
Hábleme de un momento en el que necesitaba transmitir información técnica a una audiencia no técnica.
Háblame de un tiempo en el que trabajaste interpretando y presentando datos.
¿Por qué cree que tendrá éxito en este trabajo?
Hábleme de una vez que participó en un equipo. ¿Cuál fue su papel y qué tan bien cree que lo cumplió?
Hábleme de un momento en que se enfrentó a prioridades en conflicto. ¿Cómo determinó la máxima prioridad?
Háblame de un momento en el que fallaste.

Cómo responder: ejemplos de las mejores respuestas

Preguntas acerca de usted

Es apropiado que los gerentes de contratación hagan algunas preguntas personales durante una entrevista, siempre que sean profesionales y se relacionen con su capacidad para realizar el trabajo. Considere estas preguntas:

¿Qué haría de manera diferente si pudiera comenzar su vida laboral de nuevo?
¿Cómo equilibras la vida y el trabajo?
¿Cuál es su forma preferida de comunicarse: mensajería instantánea, teléfono o correo electrónico?
¿Revisas el correo de voz y el correo electrónico cuando estás de vacaciones?
¿Cuál es su libro favorito? ¿Qué tal tu película favorita?
¿Qué personaje histórico admira y por qué?
Si pudieras elegir a alguien (vivo o fallecido) con quien almorzar, ¿con quién sería?
¿Qué hizo durante esta brecha de seis meses en el empleo ?
¿Qué te encanta hacer para divertirte?
¿Qué te llevó a este punto de tu vida?
¿Te consideras exitoso?
¿Qué te inspira en un trabajo?
¿Qué es lo que más te emociona del puesto y qué crees que sería un tramo para ti?
¿Quiénes son los influencers en tu vida?