Como parte del proceso de la entrevista , es posible que los empleadores quieran evaluar cómo responderá a la supervisión si lo contratan. Intentarán determinar si tiene algún problema con la autoridad, por lo que su entrevistador podría hacer preguntas sobre su supervisor preferido en un intento de averiguar qué tan bien trabajará dentro del marco de gestión de la empresa.
Ya sea que haya tenido excelentes experiencias pasadas con los gerentes o que hayan sido una pesadilla colectiva, responder a esta pregunta puede ser un poco como caminar por la cuerda floja. Puede ser útil tener un plan firme para lo que querrá decir, y no decir.
Cómo responder preguntas sobre tu jefe ideal
La forma en que responda a esta pregunta dependerá del tipo de trabajo que esté solicitando. Si está buscando un puesto en el que se espera que trabaje por su cuenta, entonces su jefe ideal probablemente sea alguien que no intenta microgestionar.
Si, por el contrario, vas a formar parte de un equipo, tal vez él o ella sea alguien con buenos talentos organizativos, capaz de comunicar claramente tareas y expectativas.
Investigue la estructura organizativa de la empresa antes de la entrevista para tener una buena idea de su estilo de gestión. Luego, adapte su respuesta para que muestre cómo podría adaptarse sin problemas a su sistema.
Trate de lograr un equilibrio. Querrá enfatizar su capacidad para trabajar de forma independiente, así como su comodidad al recibir instrucciones de un jefe. No querrá dar la impresión de que necesita demasiada o muy poca supervisión. Piense en el trabajo para el que está entrevistando antes de responder y trate de estimar cuánta gerencia esperará el empleador que usted necesitará. Use esto para guiar su respuesta.
Enfatice su adaptabilidad. Comparta cómo ha prosperado con una variedad de estilos de supervisión en su pasado. Esté preparado para dar ejemplos de cómo ha sido productivo con diferentes tipos de jefes … pero no demasiados. No querrás parecer un buscador de trabajos con una lista larga y alucinante de trabajos anteriores.
Toma la valla. Una buena estrategia es ir a lo seguro y mencionar algo bueno sobre ambos lados de la ecuación, trabajando de forma independiente frente a un supervisor muy práctico.
No se deje llevar demasiado por su respuesta. Menos es más, y menos puede salir mal, cuando sus respuestas son breves y dulces, así que evite hablar demasiado. No insinúe que tiene expectativas poco realistas para un gerente sobrehumano o que será demasiado necesitado como empleado. Cuanto menos digas, menos probable es que te tropieces. Del mismo modo, las respuestas de una palabra no servirán.
Ejemplos de preguntas y respuestas
A continuación, se muestran algunos ejemplos de cómo responder preguntas sobre su jefe ideal. Úselos como modelos a medida que crea sus propias respuestas mientras practica para la entrevista .
Pregunta: Describe a tu jefe ideal.
Mi jefe ideal fomentaría una comunicación clara entre ella y sus empleados. Creo que la comunicación, en persona, así como por teléfono y correo electrónico, es fundamental para una relación exitosa entre un empleador y un empleado.
Por qué funciona: este es un buen ejemplo de cómo mantener la respuesta simple. También es una respuesta muy “segura” porque se enfoca en una cualidad común – comunicación clara – que es un activo en cualquier gerente, sin importar cuál sea su industria.
Pregunta: ¿Para qué tipo de gerentes ha trabajado y qué tipo prefiere?
He trabajado con empleadores con una variedad de estilos de gestión. He tenido algunos empleadores que fomentan mucho trabajo independiente y otros que prefieren dar instrucciones claras y específicas. Prospero en ambos entornos. Trabajo muy bien de forma independiente, pero también sé cuándo hacer preguntas.
Por qué funciona: esta candidata demuestra cómo puede adaptarse a diferentes estilos de gestión, aunque prefiere trabajar de forma independiente. Por lo tanto, puede lograr el equilibrio perfecto como empleada que está abierta a la supervisión pero que no requiere demasiada dirección.
Pregunta: Describe a tu peor jefe.
Valoro a un empleador que se comunica claramente con sus empleados. Soy un buen comunicador oral y escrito y aprecio a los empleadores que valoran esas habilidades. En el pasado, he tenido algunos empleadores que no han sido claros al transmitir sus ideas y direcciones. Aunque trabajo muy bien de forma independiente y no requiero una supervisión excesiva, aprecio a los empleadores que hablan claramente con los empleados.
Por qué funciona : Aquí el entrevistado toma el camino correcto, esquivando la tentación de criticar a un empleador anterior. Tampoco destaca a un solo supervisor, sino que habla en términos generales.
Que no decir
Nunca critique a un supervisor anterior. Su posible empleador probablemente asumirá que es un empleado difícil si ofrece una lista de quejas, sin importar cuán bien ganadas puedan ser. No quieres esto. Incluso cuando un entrevistador le pide que describa a su jefe menos favorito, concéntrese en cómo tuvo éxito en este entorno y enfatice lo que busca en un gerente en lugar de las cualidades que no le gustan.
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