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¿Decidió que no quiere el trabajo para el que acaba de ser entrevistado? ¿Cuál es la mejor manera de decirle al empleador que ha cambiado de opinión? Hay muchas razones para dejar de ser considerado para un puesto. Es posible que se dé cuenta de que el trabajo no es adecuado en términos de sus habilidades, intereses, estilo de vida o expectativas de ingresos.
Además, es posible que le hayan ofrecido otro puesto que sea más atractivo, o posiblemente su empleador actual le haya ascendido repentinamente. A veces, los cambios de vida o de salud que intervienen hacen que la transición laboral sea menos atractiva después de haber comenzado el proceso de solicitud .
Si se aplica alguna de estas situaciones, es cortés y profesional enviar su retiro de consideración al empleador lo antes posible.
Cuándo retirar su solicitud
No es necesario retirarse de la consideración antes de ser seleccionado para una entrevista. Sin embargo, una vez que se haya programado o completado una entrevista, debe informar al empleador si ya no tiene interés en el puesto y no planea continuar con el proceso.
Cómo retirar dinero con un correo electrónico
Puede enviar un correo electrónico o una carta expresando su agradecimiento por el tiempo y la consideración del empleador, con la opción de incluir una razón, por ejemplo, por qué el puesto no era adecuado.
Si está considerando retirarse de la consideración porque el trabajo específico para el que fue entrevistado no encajaba bien con sus habilidades, explíquele esto, con tacto, al empleador. Además, pídales que lo tomen en consideración si se abre un puesto más apropiado en su organización.
Los empleadores pueden redirigir a los candidatos sobresalientes a un puesto diferente al que solicitaron inicialmente si están impresionados con los antecedentes de la persona.
Cómo retirarse con una llamada telefónica
Si ha establecido una relación sólida con el gerente de contratación o el representante de Recursos Humanos durante todo el proceso de solicitud, es más profesional (y considerado) retirarse de la consideración con una llamada telefónica. Si es posible, hable directamente con el gerente de contratación en lugar de dejar un mensaje de voz o mensaje. Esta discusión podría dar lugar a referencias para otros trabajos o incluso a la reestructuración de un puesto más apropiado.
Ejemplo de correo electrónico de carta de retiro
Asunto: Su nombre – Retirar solicitud
Estimado nombre:
Aprecio mucho su consideración por el (título del trabajo) con (empresa). Después de pensarlo más, he decidido retirar mi solicitud para el puesto.
Fue un placer conocerte. Agradezco el tiempo que dedicó a discutir la oportunidad conmigo, así como la información que compartió sobre el trabajo y la empresa.
Gracias por su tiempo y consideración. Le deseo éxito en la búsqueda del candidato perfecto para ocupar este puesto.
Atentamente,
Tu nombre
Qué incluir en el correo electrónico
Su mensaje de correo electrónico debe ser breve. Mantenga su mensaje positivo y diga que se está retirando de la consideración para el trabajo. Si decide explicar por qué, presente su razón de manera sencilla, asegurándose de evitar cualquier comentario que pueda interpretarse como una crítica al empleador. Transmita su agradecimiento. Agradezca a la persona con la que se reunió por su tiempo.
Sea específico sobre el tema del correo electrónico. La línea de asunto de su mensaje debe indicar su nombre y el hecho de que está retirando su solicitud. No espere para enviar su mensaje. Es mejor enviar su carta de retiro tan pronto como decida que este no es el trabajo para usted. Esto permitirá al gerente de contratación continuar el proceso de contratación con otros solicitantes.
Si dijo que sí, pero quiere decir que no. Si ya aceptó el puesto y luego cambió de opinión, revise estos consejos para rechazar un trabajo que ya aceptó .
Mantenlo positivo
No importa cómo se retire de la consideración, recuerde ser profesional y positivo. No entre en detalles sobre por qué no le agrada la empresa, su jefe potencial, etc. En su lugar, enfatice lo agradecido que está por la oportunidad de postularse para un puesto en la empresa, y por su tiempo y consideración hasta ahora.
Un futuro puesto de trabajo en la empresa podría ser más adecuado para usted, por lo que debe buscar permanecer en la buena disposición del gerente de contratación. Los gerentes de contratación también suelen mantener una red con otras empresas. Si están impresionados por un candidato, pero por alguna razón no lo contratan, pueden alertar de manera proactiva al candidato sobre vacantes de trabajo interesantes con otros empleadores.
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