La fase inicial del proceso de solicitud de pasantía comienza con la presentación de un currículum , a menudo acompañado de una carta de presentación a los puestos y empleadores de interés. Con estos documentos, los solicitantes tienen aproximadamente 30 segundos o menos para llamar la atención del empleador.
Con todos los currículums que los empleadores reciben a diario, puedo garantizarle que si no los impresiona con sus documentos iniciales, nunca tendrá la oportunidad de pasar al siguiente nivel.
Crear un currículum para solicitar una pasantía
Una pregunta común que recibo de los estudiantes es si necesitan hacer un currículum y una carta de presentación por separado para cada empleador. Si no tienen un currículum, para empezar, crear un currículum para cada empleador de interés puede parecer una tarea insuperable; pero en realidad no es tan difícil una vez que comienza su primer currículum.
Orientación de su currículum
Una vez que tenga un currículum vitae inicial, es bastante fácil hacer cambios para orientarlo a una pasantía / trabajo o industria en particular. Mirar las palabras clave en la descripción del puesto puede darte una buena indicación sobre el tipo de habilidades requeridas para hacer el trabajo y qué palabras clave querrás incluir en tu currículum. Para los estudiantes universitarios, muchas pasantías buscan candidatos que posean habilidades transferibles específicas, como comunicación, interpersonal, organización, informática y liderazgo. Para ilustrar su competencia, puede concentrarse en su trabajo de curso, pasantías y trabajos anteriores, y cualquier club o actividad de voluntariado en el que haya participado.
Aunque los currículums que se utilizan para puestos e industrias específicas pueden ser casi idénticos, definitivamente querrá incluir información más específica en su carta de presentación. Una carta de presentación es donde puede informarle a un empleador sus intereses y las razones específicas por las que desea trabajar para su empresa específica. A menudo, es bastante fácil encontrar esta información mirando la descripción de la pasantía, mientras que otras veces querrá echar un vistazo al sitio web de la empresa y revisar su declaración de misión para ver de qué se trata el negocio del empleador. Al identificar lo que busca un empleador en un candidato calificado, puede comenzar a enfocar su carta de presentación en exactamente lo que busca el empleador.
Encontrar pasantías en línea
También puede optar por buscar en sitios como Google, Indeed.com , SimplyHired.com , Idealist.org u otros sitios donde puede encontrar información sobre cualquier tipo de pasantía que esté buscando. También puede consultar con su universidad para ver si ofrecen Careershift , que proporciona todos los puestos en cada bolsa de trabajo que existe en línea. Asegúrese de utilizar las Opciones de búsqueda avanzada en estos sitios para asegurarse de obtener una lista de pasantías filtrada y más específica. Puede incluir palabras clave específicas, una industria o función laboral en particular, una ubicación y otros criterios que ayudarán a mantener los listados exactamente como lo que está buscando.
También puede registrarse en sitios o en el correo electrónico o boletín informativo de un empleador para recibir información cuando haya nuevos listados disponibles. Esto puede parecer mucho trabajo, pero una vez que lo domine, se encontrará ahorrando tiempo al ser más organizado. A menudo recomiendo que los estudiantes utilicen una hoja de cálculo en la que puedan enumerar todas las pasantías que les interesan y los plazos para postularse. Una vez que comiencen a postularse, querrán realizar un seguimiento de los puestos que han solicitado. Algunos sitios le permiten guardar estos sitios directamente en su sitio web, lo que también facilita mucho la organización y el seguimiento.
Orientación de su carta de presentación
Si tiene varias áreas de interés, querrá tener varios currículums y cartas de presentación preparados. Siempre querrá tener una sección de su carta de presentación que hable directamente con el empleador. Quiere que comprendan que sabe de qué se tratan y quiere enumerar exactamente qué conocimientos y habilidades tiene para ofrecer a la empresa.
Con tantos solicitantes para cada puesto, es responsabilidad del solicitante transmitir sus fortalezas y habilidades que hablan directamente de lo que la empresa busca en un solicitante.
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