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La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) de 1935, también denominada Ley Wagner, rige las relaciones entre empleadores y administradores. A veces la gente piensa que solo se relaciona con los sindicatos, pero también se aplica a las empresas no sindicalizadas. Aunque se trata de una ley de 85 años, la aplicación ha cambiado a lo largo de los años, debido a casos judiciales y cambios en la membresía de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
La NLRB consta de cinco miembros que son nombrados por el presidente y confirmados por el Senado. Sus mandatos duran cinco años y se rotan para que una persona se cambie cada año. 1?
En 2018, las personas designadas por el ex presidente Barack Obama se rotaron y los republicanos recibieron una mayoría de 3-2 en la NLRB con la confirmación del nominado del presidente Donald Trump, John Ring. 2 ? A raíz de estos cambios en la membresía, la NLRB ha modificado posteriormente lo que se conoce como el estándar del empleador conjunto. 3 ? Así es como los cambios afectan su negocio.
El estándar del empleador conjunto en contexto
Como regla general, las empresas contratan empleados, controlan su trabajo, les pagan y son responsables de todas sus legalidades. Pero cuando tienes una situación de empleador conjunto, se vuelve un poco más turbia.
Por ejemplo, un empleado temporal que recibe cheques de pago de la agencia temporal pero recibe instrucciones de un gerente local puede tener la condición de empleador conjunto.
Recientemente, se han producido conflictos entre McDonald’s y la NLRB debido a problemas de empleadores conjuntos. La mayoría de los restaurantes McDonald’s operan como franquicias propiedad de personas comunes en lugar de la oficina corporativa. Bajo las designaciones de Obama, la oficina corporativa se hizo responsable de monitorear el cumplimiento de la ley laboral en las franquicias. 4?
Sin embargo, en diciembre de 2019, la NLRB se puso del lado de McDonald’s y publicó una nueva guía sobre el estándar del empleador conjunto. Este documento de 53 páginas entrará en vigor el 27 de abril de 2020. 5?
Puede encontrar una definición crítica en la página 14 de la sentencia: «Según la regla, tales relaciones contractuales ordinarias no convierten a la empresa de subcontratación en un empleador conjunto, siempre que no posea ni ejerza un control sustancial directo e inmediato sobre los términos y condiciones esenciales del empleo de empleados que realizan las funciones subcontratadas ”.
Preguntas para que los empleadores vean si se aplica el estándar de empleador conjunto
En términos más simples, aquí hay varias preguntas que puede hacer para ver si se aplica el estándar del empleador conjunto. Si responde que sí a todas o la mayoría de ellas, entonces se encuentra en una situación de empleador conjunto; de lo contrario, no.
Estas preguntas, por supuesto, no son necesariamente exhaustivas, pero pueden darle un buen comienzo para determinar la relación entre sus negocios y la otra empresa involucrada.
En el modelo de franquicia, se aplica el estándar de empleador conjunto
Si bien puede parecer que solo se aplica a cadenas de restaurantes como McDonald’s, el modelo de franquicia abarca muchas industrias, desde alquiler de automóviles y agencias inmobiliarias hasta hoteles y guarderías. 6?
Cheryl A. Bachelder, ex directora ejecutiva de Popeyes, explica la ventaja del modelo de franquicia, diciendo: «Desde un punto de vista estratégico , es liviano en activos, tiene un flujo de efectivo confiable y expande una marca al aprovechar el capital de los empresarios y operar pericia.» Bachelder agrega que otra ventaja es la oportunidad de desarrollar relaciones fundamentales con los franquiciados, quienes, según ella, son «emprendedores apasionados y talentosos … [que han] hecho una gran inversión de dinero y tiempo» y están «… comprando la marca en un forma que los empleados tradicionales no lo hacen «. 7?
Esta reciente decisión de la NLRB permite que esta relación continúe y que las personas con espíritu empresarial dirijan sus propios negocios. Debido a que la entidad corporativa solo es responsable de los empleados, si ejerce control sobre ellos, puede protegerse dando un paso atrás.
La línea de fondo
Debido a que la NLRB en constante cambio toma esta decisión, es posible que en unos pocos años, esta agencia federal pueda tener una visión completamente diferente sobre cómo se ve la relación del empleador conjunto. Pero por ahora, puede crear un muro de separación entre dos empresas que manejan a los mismos empleados.
