Enviar un correo electrónico o una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo puede impresionar al entrevistador y puede llevarlo a una segunda entrevista o incluso a una oferta de trabajo. Por otro lado, escribir algo incorrecto en una nota posterior a la entrevista puede hacer que un empleador se lo piense dos veces antes de seguir adelante.
Mantenerlo positivo
La calidad de su comunicación de seguimiento después de una entrevista afectará la evaluación de un empleador de su candidatura. Enviar una nota de agradecimiento es importante , pero debe ser sincero y no solo un rápido mensaje de correo electrónico de «gracias por la entrevista».
Enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista es una buena manera no solo de agradecer al entrevistador por su tiempo, sino también de recordarle qué tan bien encaja el trabajo con sus antecedentes, así como su fuerte motivación para trabajar. en ese puesto con ese empleador. Evite decir algo que genere dudas sobre su actitud, motivación o calificaciones.
10 cosas que no debe incluir en una carta de agradecimiento para una entrevista
Estos consejos sobre lo que no debe incluir en su carta de seguimiento pueden ayudarlo a evitar enviar un mensaje incorrecto a los empleadores.
No incluya solo una declaración de agradecimiento: asegúrese de afirmar también su gran interés en el trabajo y explique brevemente por qué es un candidato excelente para el puesto y la empresa.
No tienen faltas de ortografía, errores gramaticales u otros problemas: Revisar cuidadosamente y corregir errores ortográficos o gramaticales. Asegúrese de tener el puesto, la dirección y el nombre correctos. Esta es una oportunidad para continuar con una fuerte impresión positiva, así que no cometa ni un pequeño error.
No mencione el rango salarial en su carta: espere hasta que se haga una oferta para negociar el salario, ya que su apalancamiento será mayor una vez que el empleador haya decidido que usted es el candidato preferido.
No pongas excusas ni te disculpes por cualquier cosa que haya salido mal durante la entrevista: es mejor que no llames la atención sobre estos problemas. Enfatice las cualidades positivas que podrían contrarrestar cualquier inquietud que surgió durante su reunión. Una excepción sería si cree que la entrevista fue tan mala que está fuera de discusión.
No menciones ningún aspecto del puesto que te haga cuestionar la idoneidad del puesto: espera hasta que se haya extendido una oferta para obtener más aclaraciones sobre los componentes del puesto que te preocupan. No le dé al empleador ninguna razón para cuestionar si usted es una buena pareja antes de finalizar su selección. Una excepción a esta pauta sería cuando sepa que no quiere el trabajo, pero le agrada la empresa. En ese caso, podría mencionar lo impresionado que estaba con la organización y preguntar si podría haber otro puesto que fuera más adecuado.
No incluya exactamente el mismo idioma en las cartas si las envía por separado a diferentes entrevistadores: piense en algo que cada persona haya compartido que haya sido útil o haya despertado su interés en el puesto o en la empresa. Otro enfoque es reafirmar los activos que le ayudarían a abordar las prioridades que la persona había mencionado. Los entrevistadores quedarán impresionados si se toma el tiempo de personalizar sus comunicaciones.
No hagas declaraciones exageradas o sin fundamento como «El trabajo se adapta perfectamente a mis antecedentes». Si bien quieres ser positivo y resaltar las habilidades y la experiencia que tienes que se ajustan al trabajo, evita exagerar . Por ejemplo, podría decir: «Estoy muy entusiasmado con la posibilidad de conseguir el puesto de asociado de relaciones públicas, ya que me permitiría aplicar mis sólidas habilidades de redacción, planificación de eventos y relaciones con los medios».
No adopte un enfoque demasiado agresivo al mencionar que llamará para verificar el estado de su candidatura: ciertamente puede hacer una llamada de seguimiento hacia el final del período de tiempo que el empleador ha indicado para su decisión. No es necesario que menciones esto en tu carta.
No incluya referencias a menos que se las soliciten: No es necesario incluir referencias en su correspondencia de seguimiento. Cuando un empleador quiere una lista de referencias , le pedirá una.
No incluya preguntas sobre los reembolsos de los gastos de la entrevista: la comunicación de seguimiento debe enviarse lo antes posible después de la entrevista . Su carta debe centrarse exclusivamente en su interés en el trabajo y en qué tan bien se ajusta a las necesidades de la empresa. Cualquier otra información puede distraer la atención de su mensaje. Envíe una nota por separado más adelante para tratar cualquier problema de reembolso.
