¿Deberías agregar una imagen a tu currículum? Después de todo, su foto está en LinkedIn y en los perfiles de su sitio de redes sociales. Por lo tanto, es razonable preguntarse si incluir una foto en la cabeza en su currículum aumentará sus posibilidades de ser notado y contratado.
¿Debería incluir una imagen en su currículum?
No hay una respuesta correcta a la pregunta de incluir una foto en su currículum, aunque generalmente se considera una mala idea para la mayoría de los solicitantes de empleo. Dependiendo de sus circunstancias, puede ser no, tal vez o incluso sí. O puede considerar una solución creativa para mostrarle su rostro sonriente a un posible empleador.
El consejo tradicional sobre la colocación de fotos en los currículums ha sido un rotundo «No». La única excepción es para los actores y modelos, cuya apariencia es importante para la contratación. Para la mayoría de los solicitantes de empleo, la respuesta sigue siendo no.
Una excepción sería si busca trabajo en un país que no sea EE. UU., Donde las fotos son la norma en los CV. 1?
Problemas de discriminación
La razón para excluir fotos es proteger a los solicitantes de ser discriminados y a los empleadores de las acusaciones de discriminación por motivos de raza, edad, peso, género, atractivo o estilo personal. 2?
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) aconseja a los empleadores que no soliciten la fotografía de un solicitante de empleo. Si una foto es necesaria para fines de identificación, debe solicitarse después de que se acepte una oferta de trabajo. 2?
Inquietudes sobre contratación
Muchos empleadores están ansiosos por evitar sesgos inconscientes en su contratación, utilizando estrategias, por ejemplo, como eliminar los nombres de universidades y candidatos de los currículos antes de revisarlos.
Incluir una foto puede hacer que la búsqueda de un proceso de reclutamiento libre de prejuicios sea más desafiante. Esta perspectiva todavía es adoptada por la mayoría de expertos y profesionales de recursos humanos. 3?
Por eso, vale la pena considerar cuidadosamente si vale la pena, o será beneficioso para su candidatura, incluir una foto. ¿O podría sacarte de la competencia para el trabajo?
Es probable que algunos gerentes de contratación que revisan los currículums vean incluir una foto como poco profesional. Incluso podría ser una marca en contra de su candidatura.
Dicho esto, vivimos en una era multimedia. Lo más probable es que una búsqueda rápida en línea de su nombre revele fotos y páginas de perfil de redes sociales con su rostro. En LinkedIn, por ejemplo, se espera que una foto profesional forme parte de su perfil.
Incluso las personas que no son celebridades suelen intentar establecer una marca profesional , utilizando una foto como parte de esa estrategia. Eso significa que ahora hay un poco más de matices en la pregunta.
Por qué no agregar una foto
Aunque puede agregar una foto en algunas circunstancias, no significa que deba hacerlo. Considere qué valor agregará una imagen, si corresponde, antes de comenzar a reelaborar su currículum. También hay formas de hacer que los empleadores vean su imagen sin tener que agregarla a su currículum.
Revise estas opciones para incluir, o no, una foto en su currículum. Hay algunas excepciones a la guía «sin imagen» que pueden funcionar para usted.
Opción 1: incluye la URL de tu perfil de LinkedIn
Los perfiles de LinkedIn incorporan regularmente una foto y son ampliamente utilizados por los candidatos en su búsqueda de empleo y por los reclutadores que buscan talento. Si cree que su apariencia sería una ventaja para su trabajo objetivo, incorporar un enlace a su perfil de LinkedIn en su currículum es una forma segura y aceptable de mostrar su apariencia.
Aunque una cierta apariencia es esencial para los actores y modelos, una apariencia atractiva, confiable o accesible también puede ser una ventaja en muchos otros campos. Los representantes de ventas, recepcionistas, camareros, planificadores financieros, representantes de relaciones públicas, reclutadores y muchos otros proveedores de servicios pueden beneficiarse de proyectar una determinada imagen.
Opción 2: agregue una foto a su currículum de redes
Otra posible excepción a la sabiduría aceptada con respecto a la inclusión de fotos es cuando está utilizando su currículum principalmente para fines de redes. Si distribuye currículums en conferencias u otros eventos en los que interactuará con muchas personas, una foto puede ayudar a los nuevos contactos a recordarlo.
Además, si sus contactos lo derivan a otras personas que no lo conocen, puede incluir una imagen en su currículum si cree que su apariencia sería una ventaja. Puede mencionar a los contactos de la red que estaría encantado de proporcionar una versión de su currículum sin una foto si quisieran reenviar su documento a otras personas para una selección formal de empleo.
Opción 3: adjunte una tarjeta de presentación con su foto a su currículum
Una opción más para la creación de redes en persona es incluir una tarjeta de presentación con una foto que haya hecho solo para su búsqueda de trabajo. Si comparte su currículum y una tarjeta con su información de contacto, ambos se pueden transmitir si lo remiten para un trabajo o para otra conexión de red.
Dónde poner la foto en su currículum
Si opta por incluir una foto en su currículum, el lugar recomendado es en la parte superior de la página.
La foto debe ser una foto de cabeza profesional, similar o igual a la que usaste para tu perfil de LinkedIn. A continuación, se incluyen algunos consejos para tomar y elegir una fotografía profesional .
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