Ejemplos de cartas de despido por causa

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Estos ejemplos de cartas de despido notifican a un empleado de su despido debido a problemas de asistencia.

Utilice estas cartas de terminación como ejemplo cuando escriba sus propias cartas de terminación.

Puede enviar una carta de terminación al empleado después de la reunión de terminación con acuse de recibo solicitado, o puede entregar la carta al empleado al final de la reunión. Debe estar impreso en papel de la empresa con la firma oficial del gerente del empleado.

En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de Recursos Humanos celebrarán la reunión de terminación con el empleado. Esta reunión para despedir al empleado por causa justificada debe ocurrir tan pronto como la organización tenga la información, documentación y pruebas necesarias para despedir al empleado. La carta de despido resume lo dicho en la reunión.

Ejemplo de carta de rescisión por causa justificada

Esta es una carta de rescisión de muestra por una causa. Puede  descargar la plantilla de carta de rescisión  (compatible con Google Docs y Word Online) o ver más abajo para ver más ejemplos.

Ejemplo de carta de despido por causa justificada (versión de texto)

Fecha

Sra. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Querido Rory,

Esta carta confirma las acciones tomadas en nuestra reunión de hoy. Su empleo con Martin-Spencer Manufacturing se termina debido a su asistencia, con efecto inmediato.

Su empleo, como se discutió durante la reunión de despido, se termina porque su asistencia viola las expectativas y políticas de la compañía. Ha recibido tres advertencias por escrito anteriores, que firmó y reconoció. Estas advertencias están en su archivo personal .

Su supervisor también le ha aconsejado repetidamente y le ha dado días libres sin goce de sueldo de acuerdo con nuestras prácticas de disciplina progresiva.

En este momento, ha perdido 20 días de trabajo más de los que permite su PTO acumulado, lo que ha afectado gravemente a nuestro programa de envío y a nuestros clientes. Le ofrecieron una licencia sin goce de sueldo que rechazó.

También nos ofrecimos a hacer adaptaciones si existían circunstancias que afectaran su asistencia. Rechazaste cualquier acomodación.

Recibió su cheque de pago final * en la reunión de terminación. También hemos recibido su tarjeta de entrada a la puerta y el equipo suministrado por su empresa. Ha limpiado su casillero y no debería tener más artículos personales en nuestras instalaciones.

Recibirá una carta de Recursos Humanos con la información final de sus beneficios, incluida la oportunidad de extender su seguro médico grupal a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA).

Por favor, mantenga informada a la empresa sobre su información de contacto para que podamos brindarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2 .

Háganos saber si podemos ayudarlo durante su transición.

Saludos,

Nombre del gerente o propietario de la empresa