Los empleadores no brindan comentarios a los candidatos rechazados
La mayoría de los empleadores no están obligados legalmente a proporcionar a los candidatos a un puesto de trabajo información sobre por qué no fueron contratados para un puesto de trabajo. Pueden existir excepciones a esto cuando un empleador es una agencia gubernamental, cubierta por los requisitos del servicio civil , o si los empleados tienen un acuerdo de negociación colectiva que describe el proceso para promociones o transferencias .
Por lo tanto, si está buscando trabajo en el gobierno o en un lugar de trabajo con un contrato sindical, asegúrese de comprender las reglas relacionadas con la contratación, los ascensos, los traslados de trabajo y otras condiciones de empleo. En estos casos, es mejor buscar asesoría legal para lo que se requiere en la ciudad, estado o país donde vive.
Aunque la retroalimentación no es un requisito legal, si no fue contratado para el trabajo después de participar en un proceso de entrevista , puede solicitar retroalimentación, y generalmente es una buena idea hacerlo. Es posible que no reciba ninguna información útil, pero a veces incluso las respuestas genéricas pueden ofrecerle una pista sobre por qué se rechazó su candidatura.
Por qué la retroalimentación es poco común
Las preocupaciones legales y el tiempo limitado se encuentran entre las principales razones por las que es posible que no reciba comentarios si es rechazado para un trabajo. Muchos abogados recomiendan que los empleadores proporcionen poca información a los candidatos a puestos de trabajo. Les preocupa que el solicitante pueda usarlo o malinterpretarlo para demostrar discriminación en el proceso de contratación . Muchos empleadores siguen este consejo y consideran que lo más seguro es evitar proporcionar comentarios.
Más allá de las preocupaciones legales, el tiempo es limitado. Una carta de rechazo de formulario aún requiere tiempo para que el personal se desarrolle y envíe, y proporcionar comentarios a un candidato requiere más tiempo. Además de eso, la mayoría de los empleadores quieren evitar lo que puede ser una conversación telefónica difícil. No quieren dedicar más tiempo a lidiar con un candidato rechazado que se enoja o se enoja. Para cuando descubra que ha sido rechazado, los gerentes de contratación o los recursos humanos ya se han alejado de usted como candidato, por lo que dedicar más tiempo a usted o brindarle comentarios no es una prioridad para ellos.
Además de la falta de tiempo, la mayoría de los gerentes de contratación quieren evitar las preguntas de los candidatos rechazados sobre cómo pueden mejorar sus currículums o sus habilidades para entrevistar. Los empleados de RR.HH. conocen sus propias prácticas de contratación, pero solo pueden adivinar lo que buscan otras empresas y no se consideran calificados para ofrecer ese tipo de asesoramiento.
Con frecuencia no se proporcionan comentarios
Como buscador de empleo, es probable que esté ansioso por recibir comentarios. Cuanto más tiempo haya estado buscando un trabajo, más desesperado estará por descubrir por qué no lo está consiguiendo. Un empleador que esté dispuesto a tomarse el tiempo y pueda ofrecer comentarios constructivos y prácticos es un regalo de bienvenida.
Según los resultados de la encuesta obtenidos en su encuesta anual sobre la experiencia de los candidatos, The Talent Board 1 ? descubrió que la retroalimentación durante el proceso de selección y entrevista se queda corta cuando:
- El 53,5% de los candidatos al puesto no recibe comentarios después de la etapa de selección y entrevista.
- El 69,7% de los candidatos no recibe comentarios después de haber sido rechazados durante las etapas de selección y entrevista de su candidatura.
«Y si bien es subjetivo, de los candidatos que dijeron que recibieron comentarios después de ser rechazados, el 77,3% dijo que los comentarios no fueron útiles. Pero el 53,7% dijo que se les animó a postularse nuevamente para otro trabajo».
Resultados positivos para el empleador que proporciona comentarios
De acuerdo con los resultados de la encuesta, proporcionar comentarios a los candidatos a puestos de trabajo puede generar resultados positivos para el empleador. De los candidatos que recibieron comentarios, el 52% es más probable que aumente su relación con un empleador (postule nuevamente, recomiende a otros, realice y / o influya en compras cuando corresponda).
Por otro lado, si la retroalimentación no se proporciona a un candidato de trabajo que no tuvo éxito, estos candidatos tienen más del doble de probabilidades de tener una relación negativa con el empleador.
En resumen, existen varias razones por las que los empleadores pueden querer proporcionar comentarios a un candidato.
- Les gusta un candidato y creen que lo contratarían para la oportunidad adecuada en un reclutamiento menos competitivo.
- Quieren crear un entorno de buena voluntad para la empresa en el que los candidatos le digan a sus amigos y redes sociales cosas positivas sobre la entrevista con ellos. La reputación juega un papel importante a medida que el talento escasea. La reputación de la empresa como empleador de elección depende de cómo tratan tanto a los candidatos como a los empleados.
- Quieren que un candidato experimente la integridad y transparencia de la empresa en sus prácticas de contratación para que sea menos probable que se dirija a la empresa con una demanda.
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