Los valores son los estándares personales profundamente arraigados que influyen en todos los aspectos de nuestras vidas. Los ejemplos incluyen integridad , privacidad, familia, honestidad, armonía y lealtad.
Los grandes líderes son muy claros sobre lo que valoran y cómo sus valores guían su comportamiento y decisiones. Con un conjunto de valores o principios rectores claros y coherentes, los líderes los demuestran de forma coherente en su comportamiento y los demás llegan a comprender qué es importante para ellos y por qué.
En The Leadership Challenge: Cómo hacer que sucedan cosas extraordinarias en las organizaciones , dicen los autores James Kouzes y Barry Posner;
Para convertirse en un líder creíble, primero debe comprender las creencias profundamente arraigadas que lo impulsan. Tienes que comunicar auténticamente tus creencias de manera que representen de forma única quién eres.
La investigación del autor demostró que los líderes con mayor credibilidad siempre tienen claro lo que valoran, cómo comunican sus valores a los demás y la importancia de liderar a los demás de una manera que sea coherente con los valores que aprecian.
Identificando sus valores
Hay dos pasos para la aclaración de valores:
El «Desafío de liderazgo» ofrece ejercicios sencillos que los líderes pueden hacer para ayudarlos a aclarar qué es lo más importante para ellos.
Se instruye a los lectores a hacer tres cosas:
Si no está seguro de sus valores de liderazgo, pruebe este sencillo ejercicio.
El ejercicio de liderazgo «Clasificación por valores»
En el trabajo de coaching ejecutivo , los facilitadores utilizarán un ejercicio de clasificación de valores para identificar los valores. El objetivo es determinar sus siete valores principales, clasificando el número uno como el valor más importante.
Las instrucciones para hacer el ejercicio son las siguientes:
| Logro | Avance | Aventuras | Autonomía |
| Letras | Perteneciendo | Belleza | Desafío |
| Cambio | Comunicaciones | Comunidad | Competencia |
| Cooperación | Colaboración | País | Creatividad |
| Curiosidad | Decisión | Democracia | Diversidad |
| Responsabilidad ambiental | Eficacia | Eficiencia | Excelencia |
| Emoción | Pericia | Justicia | Fama |
| Familia | Ganancia financiera | Libertad | Amistad |
| Divertida | Salud | Ayudando a otros | Ayudando a la sociedad |
| Honestidad | Humor | Independencia | Influir |
| Innovación | Armonía | Integridad | Intelectualismo |
| Intervención | Conocimiento | Liderazgo | Aprendiendo |
| Ocio | Localización | Amor | Lealtad |
| Maestría | Trabajo significativo | Mérito | Naturaleza |
| Franqueza | Pedido | Expresión personal | Placer |
| Energía | Prestigio | Intimidad | Productividad |
| Calidad | Reconocimiento | Relaciones | Religión |
| Reputación | Respeto | Responsabilidad | Seguridad |
| Conciencia de sí mismo | Respeto a ti mismo | Autorrealización | Serenidad |
| Sofisticación | Espiritualidad | Estabilidad | Estado |
| Estructura | Trabajo en equipo | Verdad | Variedad |
| Poder | Sabiduría | Equilibrio trabajo-vida |
Definición de su estilo de liderazgo
Una vez que tenga sus siete valores principales, considere responder las siguientes preguntas para determinar qué tan bien están representados sus valores en su estilo de liderazgo.
