El salario mínimo federal de $ 7.25 por hora para los empleados no exentos entró en vigencia el 24 de julio de 2009 y no se ha incrementado a partir de febrero de 2019. Sin embargo, 29 estados tienen un salario mínimo más alto que la tasa federal y los empleados siempre deben recibir un pago. la más alta de las tasas en conflicto, ya sea que se basen en leyes federales, estatales o locales. El salario mínimo federal siempre requiere que a los empleados no exentos se les pague el 150% de la tasa de pago regular por las horas trabajadas más allá de las 40 durante la misma semana.
Entre los empleados exentos se incluyen los empleados asalariados que suelen ocupar puestos directivos. A partir de 2020, el salario de un empleado exento debe ser de al menos $ 684 por semana, y el empleado debe cumplir con otros estándares bajo la Ley de Normas Laborales Justas, como ejercer discreción y juicio en una función administrativa o supervisar a otros empleados. 1?
El salario mínimo federal para los trabajadores que reciben propinas es de $ 2.13 por hora, pero dichos empleados aún deben ganar al menos $ 7.25 por hora (o la tarifa estatal o local aplicable) en el salario total una vez que se hayan incluido las propinas. Algunos estados también tienen una tarifa mínima superior a $ 2.13. 2?
«Lucha por $ 15»
Cerca de 200 trabajadores de comida rápida abandonaron el trabajo en Nueva York en noviembre de 2012 en un intento de aumentar los salarios a $ 15 por hora, entre otras demandas. Al año siguiente, se llevaron a cabo más huelgas en otras ciudades, y se llevó a cabo una huelga nacional menos de un año después de la protesta inicial en Nueva York. Estas protestas llevaron al comienzo de Fight for $ 15 , una organización mundial que representa a los empleados minoristas, asistentes de salud en el hogar, profesionales de cuidado infantil, empleados de aeropuertos, profesores adjuntos y más.
Desde que comenzó el movimiento, California y Nueva York han promulgado leyes de salario mínimo que aumentarán sus respectivos salarios mínimos a $ 15 de manera incremental, y varias otras ciudades han promulgado leyes similares. California estará a $ 15 para todos los empleados no exentos para el 1 de enero de 2023. 3? La ley de Nueva York es más compleja y aumenta el salario mínimo a diferentes ritmos según el lugar del estado en el que se encuentren los empleadores. 4?
En noviembre de 2020, los votantes de Florida aprobaron una enmienda para aumentar el salario mínimo de $ 8.56 a $ 15. El aumento será incremental, comenzando con un nuevo salario mínimo de $ 10 el 30 de septiembre de 2021 y aumentando $ 1 por hora cada año hasta el 30 de septiembre de 2026. 5?
Impulso
Quizás el mayor impacto de los aumentos del salario mínimo a nivel estatal y local y después del movimiento Fight for $ 15 es el impulso que han creado para el tema. Además de los aumentos exigidos por las leyes u ordenanzas, muchas empresas se han encargado de aumentar sus salarios. Un ejemplo destacado en 2018 fue la decisión de Amazon de aumentar su salario mínimo para los trabajadores estadounidenses a $ 15 por hora. 6 ? La medida de Amazon fue controvertida porque también implicó la reducción de las opciones sobre acciones disponibles para algunos empleados, pero sigue siendo uno de los ejemplos más destacados de una empresa que aumenta su salario mínimo.
Target anunció de manera similar en 2018 que aumentaría su tasa de pago mínima a $ 15 para 2020. 7?
Pros y contras de los aumentos de salario mínimo
Se pueden encontrar investigaciones que respaldan el impacto económico de los aumentos del salario mínimo y lo citan como una causa de precios más altos y menor empleo. Algunos argumentos estándar a favor de un salario mínimo más alto incluyen:
- Un mejor nivel de vida para los empleados de nivel de entrada : Los salarios más bajos requieren que los empleados de nivel de entrada trabajen más de un trabajo, lo que los deja con poco tiempo libre y niveles más altos de estrés.
- Reducir la dependencia de la asistencia pública : Walmart, en particular, es un objetivo común de los críticos que argumentan que sus trabajadores mal pagados cuestan dinero público debido a su dependencia de la asistencia pública para subsidiar sus bajos ingresos. Esta afirmación proviene de un estudio de 2013 realizado por un grupo llamado Americans for Tax Fairness que afirmó que Walmart les cuesta a los contribuyentes $ 6.2 mil millones anuales en cupones de alimentos, Medicaid y viviendas subsidiadas. 8 ? Otros estudios han refutado esta afirmación.
- Devolver dinero a la economía : cuanto más dinero tengan los empleados principiantes, más gastarán, lo que es bueno para la economía.
Algunos argumentos estándar en contra de un salario mínimo más alto incluyen:
- Precios más altos : para soportar costos laborales más altos, las empresas necesitarán aumentar los precios, aumentando así el costo de vida, anulando algunos de los efectos de los aumentos salariales.
- Menor empleo : algunas empresas que no pueden pagar los salarios más altos pueden despedir a algunos empleados o reducir las horas de los que retienen, negando los beneficios de un salario por hora más alto.
- Obligar a las pequeñas empresas a cerrar : muchas pequeñas empresas tienen márgenes de beneficio estrechos, especialmente cuando recién están comenzando. Los aumentos salariales obligatorios podrían ser la gota que colmó el vaso que obligue a algunos de ellos a cerrar sus puertas.
