Nombre de empleado:
Posición:
Departamento:
Razón de la evaluación: ¿Trimestral / Otro? __________________________
Descripción del trabajo:
Metas de desempeño:
Enumere las metas de desempeño laboral más importantes del empleado para el trimestre.
Deber / meta / herramientas específicas necesarias para la meta / fecha de finalización
Herramientas o capacitación adicionales necesarias:
Discusión y medición:
Metas de desarrollo personales y profesionales:
Enumere las metas de desarrollo personal y profesional más importantes del empleado para el trimestre.
Objetivo específico / ¿Cómo sabremos que se está logrando? / Herramientas necesarias para la meta / Fecha de finalización
Herramientas o capacitación adicionales necesarias:
Discusión y medición:
Comentarios de los empleados:
Sugerencias de los empleados para el supervisor o el desarrollo departamental:
Fecha de la próxima reunión de desarrollo: (Programar trimestralmente).
Firma del empleado:
Fecha:
Firma del supervisor:
Fecha:
