¿Cuál es la diferencia entre un empleado y alguien que trabaja por cuenta propia? Su clasificación afectará los impuestos, la compensación por desempleo, los impuestos, la cobertura del seguro médico y otros beneficios.
Alguien que trabaja por cuenta propia generalmente trabaja para sí mismo como propietario de un negocio, autónomo o como contratista independiente para otra empresa. Las ganancias generalmente provienen directamente de la empresa o del trabajador independiente, en lugar de reembolsos basados ??en salarios o comisiones.
Definición de autónomo
El Servicio de Impuestos Internos define a un individuo como trabajador por cuenta propia, a efectos fiscales, como: 1?
- Lleva a cabo un oficio o negocio como propietario único o contratista independiente.
- Es miembro de una sociedad que lleva a cabo un oficio o negocio.
- De lo contrario, está en el negocio por su cuenta (incluido un negocio a tiempo parcial ).
Estado de Empleo
Cuando eres empleado de una empresa, se te considera un empleado . Los empleados están en la nómina de la empresa y el empleador retiene los impuestos federales y estatales, el Seguro Social y Medicare. 2?
Los empleados cuentan con un seguro de desempleo y compensación para trabajadores. A los empleados se les pueden ofrecer paquetes de beneficios que incluyen cosas como licencia por enfermedad pagada, vacaciones, seguro médico o 401 (k) u otra participación en un plan de jubilación.
Impuestos sobre el trabajo por cuenta propia
Si trabaja por cuenta propia, es responsable de pagar sus propios impuestos al Servicio de Impuestos Internos (IRS) y al departamento de impuestos de su estado. 1 ? Incluso si no adeuda ningún impuesto sobre la renta, debe completar el Formulario 1040 y el Anexo SE para pagar el impuesto del Seguro Social para el trabajo por cuenta propia.
Además de los impuestos sobre la renta, los trabajadores autónomos también deben pagar los impuestos del Seguro Social y Medicare en forma de SECA (Ley de Contribuciones para el Empleo por Cuenta Propia).
Beneficios de desempleado
Los contratistas independientes generalmente no tienen derecho a beneficios para empleados , incluso aquellos exigidos por la ley, como el desempleo y la compensación al trabajador, porque no son empleados de una empresa.
Actualmente existen prestaciones de desempleo temporal para los trabajadores autónomos y los contratistas independientes debido a la crisis de salud pública.
A diferencia de un empleado típico, los contratistas independientes trabajan con menos regularidad. Trabajan como y cuando es necesario, y generalmente facturan por horas o por proyecto, dependiendo de los términos de sus contratos.
Desde una perspectiva fiscal, emplear empleados regulares cuesta significativamente más para los empleadores que los contratistas independientes porque están obligados a pagar impuestos de Seguro Social, Medicare, estatales y de desempleo, además del trabajo consistente, salarial o basado en salarios. 3?
Seguro médico y otros beneficios
Sin embargo, las personas que trabajan por cuenta propia y los contratistas independientes pueden comprar un seguro médico y otros beneficios para usted a través del Mercado de Seguros de Salud individual oa través de organizaciones como la Cámara de Comercio u otros grupos que brindan beneficios a los trabajadores por cuenta propia y las pequeñas empresas. 4?
Si tiene ingresos de trabajo por cuenta propia, puede tomar una deducción por los gastos de seguro médico incurridos para usted, su cónyuge y sus dependientes. Otras deducciones de impuestos para trabajadores autónomos incluyen costos de oficina en casa, gastos de Internet, teléfono y fax, comidas, viajes de negocios y gastos de automóvil, intereses sobre préstamos comerciales, educación, contribuciones IRA e incluso algo de entretenimiento. 5?
Pros y contras
Si bien hay muchos aspectos positivos de trabajar por cuenta propia, como elegir sus propias horas (a tiempo completo o parcial), acortar o evitar por completo su viaje, centrarse en los objetivos profesionales que más le importan, poder trabajar de forma remota y deducciones de impuestos, Una de las desventajas es que los beneficios que generalmente se incluyen en el trabajo asalariado deben pagarse de su bolsillo.
Además, los trabajadores autónomos son responsables tanto de las pérdidas como de los beneficios. No hay vacaciones pagadas ni pago por enfermedad, y el cronograma de ingresos puede ser menor a corto plazo cuando está comenzando. Sin un jefe o supervisor que lo administre, se necesita un gran enfoque y motivación para trabajar por cuenta propia. En muchas circunstancias, las horas son largas y trabajar por su cuenta puede resultar muy solitario.
El seguro de salud debe ser contratado por el individuo, no hay vacaciones pagadas ni días de enfermedad y se debe planificar la jubilación.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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