Cualquiera que quiera permanecer permanentemente en los Estados Unidos debe obtener una visa de inmigrante independientemente del campo en el que quiera trabajar. Recursos humanos no es una excepción. Los solicitantes deben solicitar a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos que soliciten permiso para solicitar una visa de inmigrante. Están disponibles más fácilmente para las personas que están relacionadas inmediatamente con un miembro de la familia que vive en los EE. UU.
Las visas de inmigrante patrocinadas por el empleador también están disponibles para los extranjeros que deseen convertirse en residentes de EE. UU.
Tipos de visas y tarjetas verdes
No existe una visa general o tarjeta verde para todos los inmigrantes que quieran trabajar en los Estados Unidos, y muchos se diferencian por industria. Sin embargo, algunos podrían aplicarse potencialmente a los recursos humanos, incluidos:
- Visa L-1 : para trabajadores extranjeros que se están transfiriendo a una empresa estadounidense
- Permiso de visa H-1B : para ciertas ocupaciones especializadas
- Permiso de tarjeta verde EB-2 : para aquellos que poseen títulos avanzados
- Permiso de tarjeta verde EB-3: para trabajadores calificados con un mínimo de dos años de experiencia, así como algunos trabajadores no calificados y profesionales con títulos de licenciatura
La mayoría de las otras tarjetas verdes y visas están restringidas a inversores, comerciantes, trabajadores agrícolas y trabajadores de la salud. La tarjeta verde EB-1 está reservada para inmigrantes que posean algún talento o habilidad extraordinarios.
La industria de los recursos humanos
Mucha gente que está interesada en trabajos en RR.HH. está bien educada. Esto puede ser una ventaja cuando solicita una visa de inmigrante y es posible que califique para una visa de tarjeta verde EB-2, pero RR.HH. no es un campo en el que los Estados Unidos carecen de ciudadanos interesados, y esto puede complicar la situación.
Los trabajos en la gestión de recursos humanos tienen muchos candidatos en la mayoría de las regiones de los EE. UU. No es un campo de habilidades científicas o técnicas que requiera muchos años de estudio y compromiso. Las tarjetas verdes patrocinadas por el empleador pueden ser raras en este campo y, como resultado, difíciles de obtener.
Disposición y disponibilidad del empleador
El Departamento de Trabajo requiere que el DOL determine que no hay trabajadores estadounidenses que sean «capaces, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar el trabajo con el salario prevaleciente para esa ocupación en el área de empleo previsto y que el empleo del extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses con empleos similares «.
Esto puede presentar un desafío porque la tasa de desempleo nacional cayó por debajo del 4 por ciento en 2018, aunque todavía había más de 6 millones de vacantes disponibles en todas las industrias.
Además, la contratación de trabajadores extranjeros no es necesariamente un proceso sencillo para los empleadores. Implica una gran cantidad de papeleo adicional y algunos costos únicos. El proceso de cubrir un puesto no ocurre tan rápido como a muchos empleadores les gustaría, particularmente cuando hay muchos ciudadanos disponibles para trabajar por una fracción del tiempo y el costo involucrados en la contratación.
Opciones para inmigrantes
La mayoría de los empleadores que contratan en el extranjero se encuentran en los campos técnicos y de tecnología de la información en 2018. Si tiene estas habilidades pero simplemente prefiere trabajar en recursos humanos, podría considerar poner un pie en la puerta solicitando primero uno de estos puestos. . Entonces podría ser posible que obtenga la ciudadanía y continúe con el trabajo de su elección.
Ingrese legalmente a los EE. UU. Y comience a aprender cómo realizar una búsqueda de trabajo , idealmente haciendo un seguimiento de las pistas que podría haber obtenido antes de ingresar a los EE. UU.
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