La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), fundada en 1948, es la asociación profesional más grande de la industria de Recursos Humanos. SHRM representa a más de 275.000 miembros en más de 140 países. En el momento de redactar este documento, SHRM tiene más de 575 capítulos afiliados en los Estados Unidos y oficinas subsidiarias en China e India. El 93% de las empresas Fortune 500 están representadas en la membresía de SHRM.
La misión de SHRM
La misión de SHRM es atender las necesidades de desarrollo profesional de los profesionales de recursos humanos. La organización trabaja a través de investigaciones, publicaciones y aportes legislativos para promover los intereses de la profesión de recursos humanos. Últimamente, SHRM ha extendido sus esfuerzos para impactar el lugar de trabajo en su conjunto a través de recomendaciones legislativas intensificadas y el desarrollo de estándares de la industria. La cara más común de SHRM, que experimentan los profesionales, se encuentra en el sitio web de SHRM .
El sitio web presenta artículos, actualizaciones legislativas, noticias, políticas de recursos humanos y otras muestras de profesionales, libros y trabajos. Muchos de sus recursos profesionales solo están disponibles para miembros. Los miembros también reciben la revista HRMagazine mensual por correo o en línea. Si vive fuera de los Estados Unidos, puede ser un miembro en línea únicamente. Esto le permite acceder a la información pero sin una copia impresa de la revista.
El sitio web de SHRM es de gran ayuda para todos los profesionales de recursos humanos, ya sea que esté manejando recursos humanos y otras tareas en una pequeña empresa, o si es uno de los cientos de personas de recursos humanos dentro de su organización. Por ejemplo, con su número y nombre de membresía, puede acceder a información como los límites de la HSA de 2016 o la información más reciente sobre la regla Ban-the-Box .
SHRM ofrece una conferencia nacional anual en algún lugar de los Estados Unidos, generalmente en junio. Los ponentes son expertos en sus respectivos campos y brindan información valiosa para todos. Además, la conferencia también permite que las personas de recursos humanos se relacionen entre sí, brindando la oportunidad de hacer crecer nuestras carreras, así como ayudar a otros a hacer crecer las suyas.
La SHRM patrocina conferencias nacionales adicionales que se centran en áreas como la legislación. La SHRM también ha patrocinado tradicionalmente conferencias regionales más pequeñas a través de sus capítulos afiliados al estado. Por lo general, un capítulo local de la SHRM ofrece almuerzos mensuales.
Estas reuniones cuentan con redes de miembros y un orador con credenciales de expertos que hablan sobre un tema relacionado con los intereses de los miembros. También le permite un espacio para reunirse con otras personas que entienden lo que hacen los RR.HH. a diario. La situación y la experiencia compartidas pueden aliviar el estrés. Los capítulos mensuales también incluyen eventos para establecer contactos, como una salida anual de golf, una actualización legislativa anual y una conferencia a nivel estatal.
Uniéndose a SHRM
Si su empleador paga, la respuesta es sí. No hay absolutamente ninguna razón para no convertirse en miembro. Si usted es la única persona de recursos humanos o uno de los pocos en una empresa pequeña, debe solicitar la membresía a su jefe.
Los recursos humanos son un campo en constante cambio y no hay forma de que una sola persona pueda mantenerse al tanto de cada cambio de regulación y cada mejor práctica. La membresía es económica para los negocios y devolverá valor a la empresa. Recuérdele a su gerencia que los errores son fáciles de cometer y costosos de recuperar. La membresía de SHRM es una forma económica de estar al tanto de los cambios.
Si forma parte de un gran equipo de recursos humanos, es posible que la membresía no sea tan importante. Tiene experiencia entre sus colegas y puede convertirse en un experto en su área de interés. Sin embargo, también es valioso contar con información, redes, convenciones, plantillas de muestra para políticas y procedimientos e ideas que lo ayuden a determinar sus próximos pasos .
SHRM también ofrece educación y capacitación que pueden ayudarlo a avanzar en su carrera de recursos humanos. Si tiene una certificación, como un certificado de Profesional en Recursos Humanos (PHR), puede usar las clases de SHRM para cumplir con sus requisitos de educación continua. Estas clases se pueden impartir en persona o virtualmente, lo que significa que no tiene que viajar para obtener una buena formación.
