Con una tarifa de pago por pieza, el pago se basa en la cantidad de piezas de trabajo que completa un trabajador. El trabajador recibe una determinada cantidad de dinero por cada pieza terminada; esa es su tarifa de pago. Lo que constituye una pieza digna de la tarifa establecida se define de antemano.
Obtenga más información sobre qué tipos de trabajos utilizan tarifas de pago por pieza y qué factores son importantes a considerar con esta estructura de pago.
¿Qué es una tarifa de pago por pieza?
Una tarifa de pago por pieza es una estructura de pago que compensa a un trabajador por cada pieza o unidad que completa. Por lo tanto, su salario no se basa en la cantidad de horas que trabajan, sino en la cantidad de piezas que crean.
- Nombres alternativos : tarifa por pieza, trabajo a destajo
Cómo funciona una tarifa de pago por pieza
Las tarifas de pago por pieza se pueden aplicar a varios trabajos. A un mecánico se le puede pagar por cada automóvil que reparan, mientras que a un escritor se le puede pagar por la palabra, oa un carpintero por pie lineal de carpintería completado. El pago por pieza también se puede aplicar a trabajos en línea . En lugares como Mechanical Turk de Amazon , que ofrece un mercado para micro trabajos como hacer clic en enlaces o transcribir audio, a los trabajadores se les paga por pieza. Un trabajador también puede hacer el trabajo a destajo en campos tales como la entrada de datos , traducción, redacción, edición, y centros de llamadas .
En cada línea de trabajo, las piezas están claramente definidas e incorporadas en la tarifa. Por ejemplo, a un trabajador se le podría pagar por minuto de tiempo de conversación, por llamada, por finalización, por palabra, por pulsación de tecla, por página o por proyecto. Algunos trabajos pueden tener cuotas por hora o por día.
El trabajo a destajo, especialmente cuando se trabaja desde casa , puede no tener un plazo establecido para su finalización, lo que lo convierte en una opción de trabajo muy flexible.
El salario por hora de un trabajador que opera con una tarifa de pago por pieza variará según su habilidad para completar el trabajo, cuánto tiempo consume cada pieza de trabajo y cuánto se le paga por pieza.
Requisitos de las tarifas de pago por pieza
En los Estados Unidos, este tipo de salario debe tener en cuenta las leyes de salario mínimo para los empleados.
Los empleados a los que se les paga por pieza no están exentos de las leyes de la Ley de Normas Laborales Justas . Todavía tienen derecho legal al salario mínimo y al pago de horas extraordinarias . 1?
Por ejemplo, un empleado que trabaja a razón de diez centavos por pieza y que completa 60 piezas en una hora no recibiría $ 6, sino que recibiría el salario mínimo del estado, que sería igual a (o en algunos casos más de) la tarifa federal de $ 7.25 la hora. Pero si el trabajador puede trabajar lo suficientemente rápido para completar 80 piezas en una hora, puede ganar $ 8 la hora, incluso si el salario mínimo en su estado es menor. De esa manera, un pago por pieza puede actuar como un incentivo para los empleados.
Para encontrar la tarifa de horas extra de un empleado pagado por pieza, divida su salario total de la semana por la cantidad de horas trabajadas, luego multiplique por 1.5 para calcular el tiempo y medio. Esa es la tarifa que se les debe pagar por cada hora trabajada por encima de los 40. 1?
Autónomos y contratistas independientes
Tenga en cuenta que solo los empleados están protegidos por las leyes de salario mínimo. Las estructuras de pago por pieza se utilizan a menudo como tarifas de pago para trabajadores autónomos o contratistas independientes. Por ejemplo, los escritores que son empleados a tiempo completo pueden recibir un salario por hora y se les debe el pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de los 40, mientras que los escritores que son autónomos pueden cobrar por palabra. Si el profesional independiente puede escribir rápidamente, es posible que pueda ganar mucho más con una tarifa por pieza de lo que podría ganar si estuviera en el personal. Pero si les toma más de 40 horas a la semana completar su trabajo, no se les debe el pago de horas extras.
Pros y contras de las tarifas de pago por pieza
Pros
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Oportunidad de aumento salarial
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Flexibilidad en las horas de trabajo
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Incentivo para ser eficiente
Contras
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El trabajo podría ser rechazado por problemas de calidad.
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Salarios más bajos al principio
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No paga cuando no hay trabajo disponible
Pros explicados
- Oportunidad de aumento de salario: a medida que un trabajador se vuelve experto en un tipo particular de trabajo a destajo, su velocidad aumentará.
- Flexibilidad en las horas de trabajo: esto no es cierto para todo el trabajo a destajo, pero para los contratistas independientes, el trabajo a menudo se puede hacer cuando el trabajador lo elija, muchas veces en turnos muy cortos.
- Incentivo para ser eficiente: cuando se paga por pieza, vale la pena encontrar la forma más eficiente de producir un artículo de calidad.
Desventajas explicadas
- El trabajo podría ser rechazado por problemas de calidad: por ejemplo, las estafas de trabajo desde el hogar en el trabajo de ensamblaje y el llenado de sobres utilizan la mala calidad como excusa para negarse a pagar. La calidad aceptable debe especificarse claramente en cualquier tipo de acuerdo de pago por pieza.
- Salarios más bajos al principio: incluso aquellos con experiencia en un campo pueden necesitar un poco de tiempo para mejorar y trabajar a una velocidad que les permita obtener una buena tarifa.
- No se paga cuando el trabajo no está disponible: No hay piezas, no se paga. Esto es particularmente un problema para los trabajadores del centro de llamadas a quienes se les puede pagar por llamada o por minuto de tiempo de conversación, pero que deben esperar a que lleguen las llamadas. No pueden hacer nada más mientras esperan las llamadas, por lo que puede haber una cantidad significativa de tiempo no pagado. .
Conclusiones clave
- Una tarifa de pago por pieza es una estructura de pago que se basa en la cantidad de piezas que completa un trabajador.
- Tanto la tasa de pago como lo que constituye una «pieza» de trabajo deben definirse claramente de antemano.
- Los empleados a los que se les paga una tarifa por pieza todavía tienen derecho al pago de horas extras y al salario mínimo, según la Ley de Normas Laborales Justas.
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