No es raro que los empleadores realicen una búsqueda de candidatos y realicen entrevistas, solo para detener el proceso antes de hacer una oferta.
Es posible que se informe o no a los candidatos sobre el motivo por el que se ha suspendido la oferta. Algunas de las razones más comunes por las que se pone en espera una oferta de trabajo incluyen:
- Preocupaciones presupuestarias o el fracaso de un gran proyecto, producto o iniciativa.
- Reestructuraciones inesperadas, que podrían implicar despidos, adquisición de la empresa o pausas de trabajo en la zona donde ibas a asumir la responsabilidad.
- Reservas por parte del gerente de contratación u otras partes interesadas sobre su capacidad para desempeñar el cargo.
- Competencia interna por el puesto o decisión de no dejar la empresa por parte de la persona que dejaba vacante el puesto.
Tenga en cuenta que, aunque existe la posibilidad de que una oferta de trabajo se suspenda debido a la incertidumbre sobre su ajuste, en la mayoría de los casos esta situación surge debido a factores externos, como un evento negativo en la empresa o una recesión en la economía en general. .
Qué hacer cuando se pospone una oferta de trabajo
Si le ofrecen una oferta de trabajo y luego le dicen que está en espera, su primer paso debe ser evaluar la situación.
Para tener una idea de cuándo se puede tomar una decisión, comience por preguntarle al empleador si existe un período de tiempo para determinar el estado del trabajo. Intente averiguar si el proceso de contratación se ha detenido o detenido.
Si el proceso de contratación se ha detenido definitivamente, no es una buena señal.
Durante la conversación, infórmele al representante de la empresa que está muy interesado en el trabajo y le gustaría recibir una consideración continua. También puede solicitar información sobre por qué se suspendió la oferta. Tenga en cuenta que puede obtener o no una respuesta a esta consulta.
Hacia el final del período de tiempo otorgado por el empleador, comuníquese con su contacto en la empresa. Si no se ha compartido la fecha de los comentarios, espere unas tres semanas para realizar el seguimiento.
Cómo dar seguimiento
Su comunicación de seguimiento generalmente debe ser en forma de correo electrónico, a menos que el empleador haya sugerido una llamada telefónica para evitar molestar a su contacto.
Su propuesta puede enmarcarse como «verificar» el estado de la búsqueda y debe incluir una declaración afirmativa con respecto a su interés continuo. Podría considerar proporcionar información nueva de posible interés, como una certificación, premio o logro adicional.
Ejemplo de correo electrónico de seguimiento
A continuación, se muestra un ejemplo de un mensaje de seguimiento enviado para verificar el estado de una oferta de trabajo.
Ejemplo de correo electrónico de seguimiento de una oferta de trabajo que está en espera
Asunto: Seguimiento – Trabajo de asistente administrativo
Estimado Sr. Jones,
Solo estoy dando seguimiento al puesto administrativo que discutimos el mes pasado. ¿Ha tenido alguna palabra sobre si la empresa seguirá adelante con la contratación?
Sé que esta época del año está ocupada, por lo que espero que me perdonen por abarrotar aún más su bandeja de entrada. Estoy entusiasmado con el papel y quería asegurarme de no dejar pasar demasiado tiempo antes de extender la mano para reiterar mi interés.
Estoy particularmente entusiasmado con la oportunidad de utilizar mis habilidades de investigación y organización, así como mis cinco años de experiencia específica en la industria como asistente administrativo, para ayudar a su empresa a lograr su importante misión. También quería mencionar que tengo una experiencia significativa con software de edición de fotos y videos, en caso de que sea útil en el puesto a medida que la empresa crece.
Quiero agradecerles nuevamente por su consideración y por tomarse el tiempo para reunirse conmigo. Espero que estés disfrutando de la temporada.
Mejor,
Sarah Smith 7 Main Street, Midtown, Ohio 44103 email@email.com 555-555-5555
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Mantenga su búsqueda de empleo avanzando
Es común que los solicitantes de empleo que han recibido algunos indicios positivos de que son un candidato preferido dejen de buscar trabajo. Esa no es una buena idea.
Mientras espera más información sobre la oferta de trabajo, y si debe permanecer en espera, continúe su búsqueda activa de otros trabajos. No desea detener su búsqueda hasta que tenga una oferta de trabajo definitiva. De esa manera, no perderá impulso con su búsqueda, incluso si el trabajo en cuestión nunca se materializa.
Tenga en cuenta que no tiene ninguna obligación, legal o de otro tipo, de esperar una oferta de trabajo en espera. La empresa esperará que continúe con su búsqueda de empleo.
Si recibe otra oferta de trabajo mientras espera conocer la oferta que está actualmente en espera, debe comunicarse con la empresa y hacérselo saber. Es posible que saber que tiene otra oferta disponible los empuje a liberar la retención y hacer una oferta oficialmente.
Considere ofrecerse para trabajar en un contrato o un puesto temporal
Si bien hay algunos pros y contras de este enfoque, es posible que desee optar por ponerse en contacto y ofrecerse a trabajar como contratista o temporal.
Si actualmente está trabajando en otro trabajo, probablemente este no sea el camino correcto a seguir. Pero si está desempleado, es posible que ofrecer un trabajo temporal muestre su pasión por la empresa. El riesgo, por supuesto, es que la empresa nunca lo contratará a tiempo completo.
Qué hacer si el empleador lo engaña
A veces, después de que la oferta de trabajo se haya suspendido, el empleador retirará la oferta por completo. Una vez más, esto no se refleja necesariamente en ti. Los empleadores retiran las ofertas de trabajo por todo tipo de motivos, incluido un presupuesto reducido o un cambio de dirección.
Pero, ¿qué hace si el empleador no se comunica con usted … o no responde a su correo electrónico en absoluto?
Piense dos veces antes de seguir de otra manera
Si ha realizado un seguimiento una vez por correo electrónico y no escuchó nada en respuesta, puede intentar realizar un seguimiento mediante una llamada telefónica una semana después de enviar su correo electrónico. Pero debes entender que esto es arriesgado.
Aunque siempre es posible que su correo electrónico languidezca en una carpeta de correo no deseado, comunicarse por teléfono (aunque sea una vez) puede resultar agresivo para algunos gerentes de contratación en nuestra era con fobia al teléfono. A menos que hayan dicho específicamente que el contacto telefónico está bien, es mejor evitarlo.
No importa lo que decida, es importante no exagerar en su intento de seguimiento. Si elige llamar al empleador, hágalo solo una vez. Deje un breve mensaje con su nombre y número de teléfono y el motivo de su llamada. Mantenga su tono agradable y el contenido de su mensaje breve y cortés.
No acose al gerente de contratación
Una vez que haya realizado el seguimiento, dos veces como máximo, déjelo ir. Continuar comunicándose con el gerente de contratación no se verá profesional.
Los molestos recursos humanos nunca son un buen plan cuando se está entrevistando para un trabajo. Si bien es posible que haya terminado con el proceso de entrevista en esta empresa, no quiere correr el riesgo de exagerar y arruinar su reputación en la industria. La mayoría de los mundos corporativos son muy pequeños; no se convierta en el candidato del que todo el mundo habla, y no en el buen sentido.
Considérate mejor
En última instancia, si una empresa extiende una oferta, la pone en espera y luego se vuelve fantasma, es mejor que no tenga el trabajo de lo que estaría si lo hubiera obtenido. Imagínese cómo sería trabajar para una organización que trata a sus empleados así.
Si bien es estresante volver a la búsqueda de trabajo cuando pensaba que tenía una oferta preparada, es más fácil que comenzar su búsqueda nuevamente con solo unas semanas de trabajo.
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