¿Qué es una entrevista de selección?

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Una entrevista de selección es una  entrevista de trabajo  que se realiza para determinar si un solicitante está calificado para un trabajo. Por lo general, los empleadores realizan entrevistas de selección en la primera ronda del  proceso de contratación .

Obtenga más información sobre qué esperar de una entrevista de selección y cómo prepararse para una.

¿Qué es una entrevista de selección?

Una entrevista de selección es una breve entrevista de trabajo para determinar si es un solicitante calificado. En la mayoría de los casos, una entrevista de selección incluye una breve revisión de sus antecedentes y algunas preguntas. Las preguntas serán sobre sus calificaciones, pero es posible que el entrevistador también desee conocer sus  requisitos salariales  y su disponibilidad para trabajar.

Una entrevista de proyección se puede realizar por teléfono, por video chat o en persona. En cualquier caso, los resultados de la entrevista de selección determinarán si el candidato pasa a la siguiente ronda del  proceso de entrevista . 1?

Cómo funciona una entrevista de detección

Los posibles empleadores se comunicarán con usted para programar una hora para su entrevista de selección. Durante la entrevista, espere preguntas muy funcionales. En esta etapa, el entrevistador suele ser un reclutador, no el gerente real para este puesto. El objetivo del entrevistador es crear una lista corta de candidatos que continuarán con el siguiente paso en el proceso de entrevista.

Las preguntas típicas durante una entrevista de selección incluyen:

  • Háblame de ti : este rompehielos está destinado a hacerte sentir más cómodo y brindarle al gerente de contratación una idea de tu personalidad. Tu respuesta les ayudará a determinar si encajas bien en el puesto y en la cultura de la  empresa .
  • Describe tu historial laboral : además de ayudar al entrevistador a verificar tu currículum, esta pregunta te permite mostrar cómo tus trabajos anteriores te han ayudado a adquirir valiosas habilidades y experiencia.
  • Consulta de requisitos salariales : prepare varias formas de responder esta pregunta para que pueda mantener abiertas sus opciones sin alienar al entrevistador. Por ejemplo, puede dar un rango en lugar de un número específico.
  • Por qué desea el puesto : Sea lo más específico posible y demuestre su pasión por este trabajo y su empleador, no cualquier puesto vacante en su campo.
  • Preguntas basadas en habilidades : por ejemplo, «¿Ha trabajado en la implementación de boletines informativos?» o «¿Tiene experiencia configurando exhibiciones de tiendas exitosas?» son preguntas basadas en habilidades.

Si está realizando su entrevista de proyección a través de una videoconferencia, pruebe su configuración mucho antes de la entrevista. Asegúrese de que su cámara esté al nivel de los ojos y que los altavoces y el micrófono funcionen correctamente.

Requisitos para una entrevista de selección

Para tener éxito en su entrevista de selección, tómese el tiempo para prepararse. Tenga en cuenta que es probable que su entrevistador hable con muchas personas para este puesto.

Recuerde, su objetivo es llegar a la segunda ronda de entrevistas . Para mantenerse en la carrera, debe demostrar que es un candidato apasionado y altamente calificado que resolverá los problemas de la empresa y promoverá sus objetivos.

Para prepararse para una entrevista exitosa:

  • Revise la descripción del trabajo : La descripción del trabajo es una hoja de referencia para los deseos y necesidades de la empresa en un candidato. Revise las calificaciones deseadas, así como las principales responsabilidades involucradas en el puesto.
  • Investiga la empresa : aunque no es necesario que hagas un análisis profundo,  investigar la empresa  puede ayudarte a comprender mejor las necesidades y la cultura de la empresa.
  • Prepare su espacio para la entrevista : Si su entrevista es por teléfono o por videoconferencia, busque un lugar tranquilo para hablar con el entrevistador y minimice las distracciones. Es importante poder concentrarse en la conversación, no en lo que sucede a su alrededor.
  • Conozca su currículum : su currículum puede tener las respuestas a muchas de las preguntas que le harán. Tenga paciencia si le parece que su entrevistador no lo ha leído; es posible que esté entrevistando a muchas personas. Esté preparado con breves descripciones de sus trabajos e historias anteriores que demuestren sus habilidades .
  • Sea sencillo : recuerde, el entrevistador está clasificando a los candidatos en dos pilas con entrevistas de selección. Quieres terminar en la pila de candidatos que pasan a la siguiente ronda. Facilítelo proporcionando exactamente la información que necesita el entrevistador. Hacer una conexión personal es un poco menos importante en esta etapa del proceso de contratación .
  • Haga un seguimiento con una nota de agradecimiento por correo electrónico : al igual que con cualquier punto de contacto entre usted y una empresa, desea agradecer su agradecimiento por el tiempo. Utilice su nota de agradecimiento  para recordarle al entrevistador sus calificaciones y su entusiasmo por el puesto. Debido a que esta es una entrevista de primera ronda y el empleador puede estar tomando decisiones en las segundas entrevistas rápidamente, envíe una  nota de agradecimiento por correo electrónico lo  antes posible.

    • Conclusiones clave

    • Una entrevista de selección es una entrevista de trabajo que se realiza para determinar si un solicitante está calificado para un trabajo.
    • Las entrevistas de detección suelen ser por teléfono o chat de video, pero pueden ser en persona según la empresa y el puesto.
    • Tómese el tiempo para prepararse para su entrevista de selección revisando posibles preguntas e investigando la empresa.
    • Envíe una nota de agradecimiento por correo electrónico poco después de la entrevista.  
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