La antigüedad es el período de tiempo que un individuo ha trabajado en un empleo o trabajado para una organización. La antigüedad puede traer un estatus, rango o precedencia más altos a un empleado que ha trabajado durante un período de tiempo más largo. Y generalmente significa que los empleados con antigüedad ganan más dinero que otros empleados que realizan el mismo trabajo (o muy similar).
La antigüedad es importante en algunos establecimientos del sector privado y entre profesiones, oficios calificados y lugares de trabajo representados por sindicatos. Es menos probable que las organizaciones con visión de futuro brinden preferencia a los empleados senior a menos que la preferencia sea parte de los factores considerados en el salario, promoción, despido y otras decisiones laborales en el lugar de trabajo.
En las evaluaciones de los empleados, otras consideraciones además de la antigüedad incluyen la contribución del empleado al logro de las metas laborales, la construcción de relaciones exitosas con otros empleados, el compromiso de desarrollar y mantener la cultura laboral deseada y el compromiso de crear un entorno que ayuda a los empleados a crecer y tener éxito.
La antigüedad es importante en los lugares de trabajo representados por sindicatos
En un lugar de trabajo representado por un sindicato, la antigüedad determina la mayoría de las decisiones que se toman sobre los empleados. Estas decisiones incluyen áreas tales como salarios de los empleados, horas de trabajo designadas, tiempo de vacaciones, promociones, horas extra, trabajos preferidos , turnos preferidos , oportunidades de capacitación cruzada y otros beneficios y privilegios para los empleados.
Esto se debe a que los términos y condiciones de empleo se acuerdan en un contrato sindical que luego rige todas las decisiones que se toman sobre los empleados, incluidas sus condiciones de trabajo, tiempo libre y oportunidades generales. Los empleados senior a más largo plazo tienen una ventaja sobre los empleados a corto plazo, independientemente de sus contribuciones, habilidades o desempeño.
También es cierto para los trabajadores calificados cuando están representados por un sindicato. La decisión de quién se convierte en aprendiz y aprende un oficio calificado es negociada por un sindicato.
En un lugar de trabajo representado por un sindicato, si se elimina un trabajo o se hace necesario un despido, los empleados senior tienen derechos laborales sobre los empleados recientes. En estos casos, incluso se puede reasignar a un empleado con antigüedad para que asuma el cargo de un empleado más nuevo cuando se elimine el puesto del empleado con antigüedad.
Lugares de trabajo no sindicalizados
Si los empleadores no sindicalizados utilizan la antigüedad como base para aumentos salariales o promociones, generalmente se considera además de factores como las contribuciones de los empleados, el desempeño, la experiencia y la adecuación laboral.
Los empleadores valoran a los empleados senior que contribuyen eficazmente con su experiencia, conocimiento organizacional, conocimiento del producto y del cliente y lealtad.
Los empleadores no valoran a los empleados de alto nivel que no contribuyen y crean un dilema. Son caras debido a sus salarios más altos y pueden estar dando un mal ejemplo a los empleados de menor antigüedad. En este caso, sus trabajos no estarán protegidos.
Despidos de empresas
La antigüedad se vuelve importante cuando los empleadores toman la infeliz decisión de despedir empleados. Los abogados laborales recomiendan la antigüedad como un factor en sus decisiones de despido. Los empleados despedidos también son menos propensos a abofetear a los empleadores con cargos de discriminación si los despidos se realizan de acuerdo con la antigüedad.
Decisiones de empleo
Incluso en lugares de trabajo que no tienen en cuenta la antigüedad en las decisiones relacionadas con el empleo, los empleadores aún pueden respetar la antigüedad de otras formas, incluido el compromiso y la retención de los empleados.
Las organizaciones también pueden reconocer la longevidad de los empleados con premios de servicio , oportunidades de tutoría, reconocimiento de longevidad, preferencia del público por compartir el conocimiento organizacional y asignaciones clave.
Fomentar la longevidad de los empleados beneficia a una organización al cultivar empleados senior con conocimiento y experiencia de la empresa. Pero a menos que el empleador esté obligado por contrato, la antigüedad nunca debe ser el único factor que se considere en las decisiones de empleo.
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