Las empresas de todas las industrias se enfrentan a la tarea de contratar y retener empleados de calidad. Los dueños de negocios inteligentes saben que tienen que ofrecer salarios y beneficios competitivos a los posibles reclutas, pero hay muchos factores diferentes que los solicitantes de empleo consideran al evaluar una oferta potencial. Aquí hay siete cosas que los empleados tienden a valorar más en el lugar de trabajo:
Salario competitivo
Seamos realistas: el salario es siempre un factor clave en la contratación y retención de empleados. Los empleadores que pagan mejores salarios que el promedio tienden a atraer (y mantener) empleados de la más alta calidad. Si bien el salario no lo es todo, influye en gran medida en la percepción que tiene un empleado de su propio valor dentro de la organización. La única forma de compensar los bajos salarios es proporcionar un entorno de trabajo excepcional con oportunidades para el desarrollo profesional.
Buen paquete de beneficios
Los empleados dan una buena cantidad de valor a un paquete integral de beneficios . Los beneficios que los empleados consideran deseables pueden incluir muchas opciones diferentes que incluyen seguro médico, seguro dental, vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, licencia por maternidad, reembolso de matrícula, asignaciones de vivienda, compensación de viaje, cursos de capacitación y la oportunidad de obtener certificaciones de la industria.
Horario flexible
Tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal es siempre una ventaja para los trabajadores, por lo que tienden a valorar la posibilidad de tener horarios flexibles. Los empleados tienden a favorecer los trabajos en los que pueden comenzar antes o después. También aprecian la posibilidad de trabajar desde casa, ya sea durante el horario normal de trabajo o para terminar proyectos que no pudieron ser completados en la oficina (en este último caso ganando algún tiempo compensatorio o pago extra según la naturaleza de su empleo). Un horario flexible puede ser particularmente valioso para aquellos con niños, mascotas u otros compromisos familiares.
Oportunidad de avanzar
A los empleados les gusta saber que existe un camino que les permitirá ascender en la escala de una organización. No quieren quedarse atrapados en un trabajo sin futuro sin posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional. Los empleadores que promueven desde adentro y ofrecen oportunidades de desarrollo tendrán una tasa más alta de retención de empleados que aquellos que no lo hacen.
Reconocimiento
Siempre es bueno ser reconocido por las contribuciones en el trabajo, ya sea que este reconocimiento venga en forma de elogios verbales, promociones, bonificaciones u otros beneficios. Incluso las organizaciones que no pueden pagar los costosos programas de recompensas pueden instruir al equipo de administración para que les avise a los empleados cuando lo estén haciendo bien. Un programa de empleado del mes es solo un ejemplo de una forma de reconocimiento de empleados de costo cero.
Gestión eficaz
El liderazgo comienza en la cima y un equipo de gestión deficiente desanimará incluso al grupo de empleados más dedicado. Las organizaciones con un liderazgo y una visión sólidos podrán aferrarse a trabajadores de calidad. Como mínimo, el equipo de gestión debe participar en el establecimiento de objetivos, haciendo cumplir los estándares de desempeño y comportamiento de la empresa y reconociendo las contribuciones de varios miembros del equipo.
Atmósfera de equipo
Un buen equipo es fundamental para el éxito de una empresa, por lo que los compañeros de trabajo son muy importantes para la percepción de un empleado de su trabajo. Si el equipo no funciona, puede causar grandes problemas a largo plazo, lo que lleva a niveles más altos de lo normal de rotación de empleados. La gerencia a menudo puede ser útil para corregir el comportamiento problemático antes de que se generalice en todo el equipo.
Palabra final
Un entorno de trabajo positivo incluye muchos factores, y las empresas deberían marcar tantas casillas como sea posible. Los empleadores que no brinden un ambiente de trabajo de calidad tendrán que lidiar con un mayor número de empleados que presenten sus renuncias para buscar empleo con aquellos que sí lo hagan.
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