Los gerentes de contratación a veces publican ofertas de trabajo solo para solicitantes internos. Esto significa que solo los empleados que actualmente trabajan para la empresa u organización pueden postularse para un puesto vacante . ¿Por qué harían esto? Hay unas pocas razones.
Se prefiere alguien familiarizado con la organización
El gerente de contratación puede necesitar a alguien con conocimientos organizativos particulares. Por ejemplo, alguien que contrate a un experto en la materia de nivel superior podría limitar los postulantes a los empleados actuales en un esfuerzo por producir un grupo de postulantes de expertos en la materia de nivel junior y otros empleados actuales. Es probable que el gerente conozca a casi todos los solicitantes viables. Si el gerente no los conoce personalmente, al menos tiene una idea de su reputación en la oficina o puede comunicarse fácilmente con un supervisor que lo conozca. &
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Alguien ya está en mente
Otra razón por la que un gerente de contratación puede limitar los candidatos es que ya tiene a una o unas pocas personas en mente para un puesto y no quiere perder tiempo trabajando en un gran grupo de candidatos cuando no tiene la intención de contratar a ninguno de ellos. En las agencias gubernamentales, en particular, los gerentes de contratación no pueden promover a alguien sin permitir que otros indiquen formalmente su interés en la oportunidad. Limitar el grupo proporciona una defensa legalmente justificada para excluir a las personas del proceso de contratación .
Ahorra tiempo
Los gerentes de contratación quieren ahorrar tiempo donde puedan. Publicar para solicitantes internos solo puede lograr esto, pero también puede volver a morderlos. Un gran inconveniente de publicar como «solo interno» es lo limitado que se vuelve el grupo de solicitantes. Los gerentes de contratación ciertamente excluyen a muchas personas que podrían hacer el trabajo de manera satisfactoria, si no excelente. Si terminan con un grupo de candidatos insuficiente, es posible que tengan que volver a publicar el puesto o forzarse a realizar malas contrataciones que de otro modo no se habrían hecho.
Promoción de empleados actuales
Una cuarta razón para limitar el grupo de candidatos es garantizar un número máximo de oportunidades de promoción para los empleados actuales. Una organización que intente hacer esto publicaría la mayoría de los trabajos de nivel medio y superior como solo internos y anunciaría los trabajos de nivel de entrada como abiertos a todos los solicitantes. La organización se desviaría de esta práctica si un gerente de contratación no prevé candidatos viables o tiene que volver a publicar un puesto después de pasar por el proceso de contratación con un grupo de candidatos internos.
A veces, las publicaciones internas están restringidas a partes particulares de una organización. Por ejemplo, una ciudad podría publicar un puesto de detective de la policía y restringir a los solicitantes a los oficiales de policía de la ciudad actuales . Esto garantizaría que alguien del departamento de policía ascendiera al puesto a través de un proceso de selección competitivo. Es probable que la ciudad publique el puesto de oficial de policía vacante a los solicitantes internos y externos después de que se cubra el puesto de detective. Hacer esto de manera rutinaria significa que el departamento de policía hace una gran suposición: el departamento contratará y retendrá a oficiales de policía que tengan la aptitud para ser detectives, y luego ocupará rangos aún más altos a medida que estos oficiales progresen en sus carreras.
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