Un gerente de contratación decide si volver a publicar un trabajo en la mayoría de los casos y luego informa al departamento de recursos humanos de la organización de su decisión. El gerente de contratación o el personal de recursos humanos revisa las solicitudes de empleo después de que se cierra la publicación para eliminar a los solicitantes que no cumplen con las calificaciones mínimas de la publicación, luego el gerente examina más de cerca las solicitudes restantes para determinar qué solicitantes pasarán al siguiente paso en la contratación. proceso .
Por qué los trabajos se vuelven a publicar
Un gerente de contratación puede mirar las solicitudes seleccionadas y encontrar que ninguna o muy pocas de ellas poseen las calificaciones para pasar al siguiente paso. En este punto, debe decidir si continuar con los solicitantes que ya han respondido o pedir a recursos humanos que vuelvan a publicar.
El gerente de contratación tiene incentivos contradictorios al tomar esta decisión. Por un lado, quiere los mejores solicitantes que pueda obtener, y esto podría requerir volver a publicar. El candidato ideal está en alguna parte, y puede que le tome un tiempo a esa persona encontrar el puesto de trabajo.
Por otro lado, el gerente generalmente necesita contratar a alguien con relativa rapidez. El trabajo de una empresa no se detendrá o incluso se ralentizará solo porque un puesto esté vacante . Esto obliga al gerente a mantener el proceso de contratación en marcha.
Cambios en la descripción del trabajo
El gerente de contratación instruirá al departamento de recursos humanos para que realice cambios antes de volver a publicar si encuentra que necesita cambiar la descripción del trabajo. Por ejemplo, podría decidir ajustar el rango salarial para atraer candidatos más calificados.
Tiene dos opciones para esto. Puede cambiar tanto el salario mínimo como el máximo, o puede aumentar solo el máximo. La primera opción significa que la nueva contratación probablemente ganará más desde el principio de lo que el gerente de contratación originalmente esperaba pagar. Este es un problema importante para algunas organizaciones.
La segunda opción hace que sea más probable que el gerente de contratación pueda mantenerse dentro de sus expectativas salariales originales. El salario superior más alto atraerá a nuevos candidatos, así como a aquellos que se postularon la primera vez.
Candidatos inadecuados
Un gerente también puede decidir volver a publicar más adelante en el proceso de contratación. Podría decidir que ninguno de los candidatos que ha entrevistado es apropiado. Luego, puede decidir entrevistar a más candidatos del grupo original o puede volver a publicar el puesto.
Los entrevistados no deben volver a presentar una solicitud si el gerente decide volver a publicar y la publicación no cambia significativamente.
La decisión del gerente de contratación con respecto a los entrevistados ya se ha aclarado si no le ofrecieron el trabajo.
Alguien dijo «No, gracias»
El reposicionamiento también puede ocurrir cuando el candidato principal rechaza la oferta de trabajo. Las negociaciones entre el gerente de contratación y el candidato principal pueden demorar hasta una semana o dos. El gerente de contratación terminará las negociaciones con el primer candidato y comenzará las negociaciones con el segundo candidato si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo dentro de este tiempo. Esto puede suceder tantas veces como sea necesario, bajando el ranking de candidatos. Las políticas de recursos humanos dictan cuánto tiempo después del cierre de una publicación, un gerente de contratación debe asegurar la aceptación de una oferta por parte de un candidato en algunas organizaciones.
Es posible que algunos candidatos ya no estén interesados ??en el puesto para cuando el gerente llegue a ellos, y esto también puede afectar si el trabajo se vuelve a publicar.
Los recursos humanos se involucraron
El gerente de contratación no decide volver a publicar en el vacío. El departamento de recursos humanos interviene. Además de hacer el trabajo de campo para volver a publicar un trabajo, el personal de recursos humanos generalmente le dará al gerente de contrataciones consejos sobre si debe revisar la redacción de la publicación, cuánto tiempo mantener abierta la publicación y si anunciar el trabajo en formas fuera de la métodos estándar de la organización.
