El verano puede ser un buen momento para buscar un trabajo temporal o de medio tiempo. También es un momento en el que los nuevos graduados universitarios tradicionalmente encuentran pasantías remuneradas que pueden conducir a un empleo a largo plazo con las mejores organizaciones.
Pero según un estudio de 2018 realizado por el Pew Research Center , la cantidad de adolescentes que trabajan en trabajos de verano se ha desplomado desde 2000. Solo alrededor del 35% tenía trabajos de verano en 2017. El mismo estudio reveló que 5.7 millones de adolescentes en edad laboral estaban empleados en junio 2018, en comparación con 8,1 millones en mayo de 2000.
Los investigadores indican que hay menos trabajos de nivel de entrada disponibles en estos días, y muchos estudiantes están obteniendo pasantías no remuneradas en lugar de ninguna pasantía. La competencia por los puestos puede ser feroz, pero eso no quiere decir que tenga que renunciar a los beneficios. Solo tiene que averiguar quién ofrece qué y planificar su búsqueda de trabajo en consecuencia.
Beneficios y ventajas excepcionales
Los solicitantes de empleo inteligentes deben buscar trabajos que no solo ofrezcan un excelente salario inicial y la oportunidad de eventualmente ser contratados a tiempo completo, sino también en empresas que son conocidas por ofrecer beneficios y ventajas únicas para los empleados. Por ejemplo, muchos trabajos de verano ofrecen horarios de trabajo flexibles, la oportunidad de trabajar al aire libre, entrada gratuita a parques estatales y centros de entretenimiento, comida y bebida gratis y pases gratuitos para el cine.
Algunas empresas ofrecen muchos de los mismos beneficios de ahorro de dinero a los trabajadores a tiempo parcial y de verano que a los empleados regulares a tiempo completo. Las organizaciones han aprendido que es mucho mejor ofrecer beneficios rentables a los nuevos empleados con la esperanza de retenerlos a largo plazo en lugar de lidiar con altas tasas de rotación. Los empleados de verano pueden ser una valiosa fuente de talento para cualquier empresa.
Pasantías y créditos universitarios
Los créditos universitarios y las unidades de crédito profesional son siempre buenos incentivos para quienes aún están desarrollando sus carreras. Una ventaja adicional viene cuando el trabajo también paga algo. Miles de estudiantes realizan pasantías que ofrecen estipendios, bonificaciones o salarios por hora cada año, además de la emisión de créditos universitarios por aprendizaje.
Otras ventajas
Los empleadores ofrecen una serie de beneficios para empleados gratuitos y de bajo costo a las contrataciones de verano. Estos pueden variar desde guarderías en el lugar para padres que trabajan, beneficios de bienestar y apoyo físico gratuitos, programas de descuentos corporativos para servicios regionales, eventos familiares y más.
Obtener las mejores ofertas de trabajo de verano con beneficios
Cree un currículum diseñado para su búsqueda de trabajo de verano lo antes posible en el año y aproveche sus habilidades. Su currículum debe resaltar sus mejores cualidades, sus metas profesionales y sus logros. Si ha tenido otros trabajos de verano en el pasado, dígalo.
Acceda a oportunidades laborales de verano a través de bolsas de trabajo en línea y servicios de búsqueda de empleo. Muchos currículums previos a la pantalla de contenido aumentan sus posibilidades de ser revisado por una empresa de contratación.
Conéctese con los servicios de colocación laboral de la comunidad sobre nuevas oportunidades con empresas del área y use sus redes sociales para establecer conexiones con los reclutadores.
Negociando los mejores beneficios para empleados durante el verano
Probablemente no verá muchos beneficios anunciados en los anuncios cuando revise las ofertas de trabajo para trabajos de verano , pero esto no significa necesariamente que no tengan beneficios. Simplemente significa que se le presentará la información durante la fase de la entrevista, si lo solicita.
Muchos empleadores asumen que solo los empleados permanentes a tiempo completo preguntarán sobre los beneficios.
Revise el portal de carrera de la empresa
Siempre es una buena práctica revisar el sitio web de la empresa cuando solicite un trabajo de verano, en particular el portal de carreras. No solo verá información sobre las ofertas de trabajo actuales, sino que encontrará información sobre la cultura corporativa y los beneficios que se ofrecen a los empleados.
Envíe un correo electrónico a la empresa o llame y pregunte sobre los beneficios para las contrataciones de verano si no ve esta información. Un buen punto de contacto en la oficina administrativa de recursos humanos o beneficios debería poder aclarar cualquier beneficio o beneficio ofrecido a los empleados durante el verano.
Obtenga información privilegiada de los empleados actuales
Los solicitantes de empleo también pueden obtener más información sobre los beneficios de verano de las empresas utilizando sus redes sociales para hablar con los empleados actuales. LinkedIn y Glassdoor pueden ser buenas fuentes para este tipo de información. Descubra qué beneficios se ofrecen con más frecuencia a los empleados y utilice esta información para negociar los mejores beneficios si puede obtener una entrevista.
Comprenda que es posible que algunos beneficios no se apliquen a los trabajadores a tiempo parcial, pasantes o aquellos con contratos temporales. Se pueden ofrecer diferentes beneficios a quienes trabajan bajo estos acuerdos.
Busque el apoyo de una agencia de personal temporal
Algunas empresas recurren a agencias de personal para localizar talento durante los meses de verano. Regístrese en agencias temporales para aprovechar esta práctica e indique al equipo de personal que está buscando un trabajo con el máximo potencial de beneficios.
Cree una meta en torno a su necesidad de beneficios. Tal vez esté tratando de encontrar una manera de pagar una deuda, por lo que los beneficios que lo ayuden a guardar fondos adicionales en un plan de ahorros igualado por la compañía serían ideales. O puede encontrar una empresa que ofrezca la oportunidad de reducir los costos de viaje con un plan de descuento de la empresa si su objetivo es tomarse unas vacaciones más adelante en el año.
Las agencias de personal negocian regularmente el mejor salario y beneficios para los candidatos, de modo que hagan el trabajo de manera efectiva por usted.
Pregunte por los beneficios que desea
Los expertos en reclutamiento sugieren que es una buena idea dirigirse a las entrevistas con una lista de preguntas que desea hacer. Asegúrese de que al menos una de sus preguntas se centre en los beneficios para empleados . Pregunte qué hay disponible para los empleados de verano y si puede aprovechar alguna de las ventajas que disfrutan los empleados habituales a tiempo completo.
Puede dirigir la conversación en torno a uno de sus objetivos personales para que sus preguntas parezcan más lógicas.
Recuerde, los beneficios no son obligatorios
Las empresas ofrecen beneficios a los empleados para hacer que la experiencia laboral sea más productiva y saludable para los empleados. No son obligatorios, excepto aquellos que se rigen por las leyes vigentes sobre seguros médicos y planes de ahorro para la jubilación.
Aproveche las que se le ofrecen porque esta es una ventaja adicional de estar empleado en el verano.
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