Las cuentas de ahorro para la salud o HSA son populares para aquellos empleados que desean ahorrar dinero adicional para pagar los costos médicos de su bolsillo. El Servicio de Impuestos Internos aumentó los ahorros permitidos en $ 50 por empleado elegible para 2017, por lo que es una forma aún más atractiva de ahorrar dólares antes de impuestos. Pero, esto por sí solo no explica el aumento dramático en el uso de las HSA por parte de la generación millennial, que participa activamente en este refugio fiscal.
El mito de los millennials destruido: ahorran, no gastan
En general, uno piensa en los millennials como ensimismados y con problemas financieros debido a la deuda de préstamos estudiantiles y una inclinación por hábitos costosos como comprar los últimos productos electrónicos de consumo. Pero el reciente informe The State of Employee Benefits 2017 publicado por la firma de beneficios para empleados Benefitfocus dice lo contrario. En una encuesta de 1 millón de registros de inscripción de empleados únicos, la cantidad de millennials elegibles menores de 26 años que se inscriben en una cuenta de ahorros para la salud aumentó en un 40 por ciento con respecto al año pasado.
Estos millennials también aumentaron la cantidad que están contribuyendo a sus planes HSA. En promedio, este aumento es de $ 200 por empleado (o un aumento del 20 por ciento).
Estos montos de contribución son algo menores que los umbrales del IRS, pero aún indican que los millennials se están convirtiendo en consumidores de beneficios para empleados más inteligentes. Quienes participan en los planes comprenden lo importante que es ahorrar dinero para emergencias médicas, deducibles anuales superiores al promedio y más. Otros están poniendo un mayor énfasis en guardar dinero que pueda usarse en una fecha posterior si cambian de trabajo o mantienen el bienestar si de repente se encuentran sin acceso a los beneficios de salud .
¿Por qué las cuentas de ahorro para la salud son atractivas para los millennials?
Los millennials han crecido en una época esclarecedora, aunque desafiante, desde el punto de vista financiero. Esto puede explicar por qué están interesados ??en las cuentas de ahorro para la salud y utilizan este método para ahorrar dinero para el futuro. Los millennials han visto a sus padres luchar con asuntos financieros, particularmente durante la recesión de 2007-2011 . También han estado atentos a la evolución de la reforma del sistema de salud y han dudado en participar.
Muchos millennials prefieren el equilibrio entre su vida laboral y su salud y, por lo tanto, comprenden el gasto que implica pagar un seguro médico adecuado y una atención médica preventiva regular. Tienden a ser muy conscientes de la salud y tratan de evitar los problemas de salud de generaciones anteriores. Muchos no ven el sentido de pagar tanto por los beneficios del seguro médico si están sanos y no necesitan tanto ver al médico.
Oportunidad de ahorro para la jubilación
Una cuenta de ahorros para la salud suele ser más atractiva para un joven que otras formas de planes de ahorro, como los ahorros para la jubilación, a los que no es fácil acceder cuando surge la necesidad. El uso de los planes 401K ha disminuido entre los millennials y ahora es posible que tengan que ahorrar mucho más de lo que se creía anteriormente.
Según NerdWallet , los millennials pueden estar viendo alrededor del 22 por ciento de sus ingresos apartados en ahorros para la jubilación si esperan jubilarse a una edad razonable algún día. Esto está muy por encima del 11-15 por ciento que generalmente se recomienda a los consumidores. Las tasas impositivas y el costo de vida están afectando este requisito. Por lo tanto, los millennials necesitan hacer una gran cantidad de asignación inteligente de sus ganancias y, al mismo tiempo, están buscando formas de reducir su obligación tributaria. Cuando se combinan con los planes tradicionales de ahorro para la jubilación, pueden guardar dinero libre de impuestos en una cuenta de ahorros para la salud .
Si necesitan sacar de este dinero, pueden hacerlo según sea necesario para los costos médicos y no preocuparse por las multas por retiro anticipado.
Flexibilidad y portabilidad con cuentas de ahorro para la salud
Los beneficios estándar para empleados no satisfacen las necesidades de muchos millennials que están experimentando cambios rápidos en sus estilos de vida. Algunos acaban de terminar la universidad, viven solos por primera vez y tratan de gestionar un presupuesto. Otros se casan, compran una casa o tienen hijos. Sin embargo, otros son tan nuevos en sus carreras que no tienen la intención de permanecer en ninguna empresa por mucho tiempo.
Las cuentas de ahorro para la salud atraen a los consumidores más jóvenes que buscan una flexibilidad total de opciones. Es posible que deseen comparar precios para encontrar los proveedores y servicios de atención médica adecuados que necesitan. También pueden desear beneficios que puedan llevarse consigo cuando cambien de trabajo. Las HSA son conocidas por brindar esta flexibilidad y control sobre el dinero de la atención médica.
Tecnología móvil y acceso al seguimiento de HSA
El mundo de los beneficios para los empleados se está volviendo más avanzado tecnológicamente que nunca. Ahora, es posible revisar los planes de atención médica, inscribirse en beneficios, verificar los montos de las cuentas de ahorros para la salud y tomar decisiones sobre la marcha con un teléfono inteligente. Las aplicaciones móviles para planes de ahorro para el cuidado de la salud ponen la información al alcance de la mano. A los millennials les gusta esta capacidad de tomar decisiones cuando y donde lo deseen, y realizar cambios en sus asignaciones financieras si es necesario.
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