En el ámbito del desarrollo profesional, tener ahorros significativos y, lo que es igualmente importante, que sus superiores lo conozcan, le da una ventaja, ya que no depende en gran medida de su puesto y salario actual para sobrevivir. Por lo tanto, se encuentra en una posición de poder en la que puede dejar cómodamente un puesto por voluntad propia oa petición de su empleador para encontrar algo más adecuado.
Mayor flexibilidad
En cuanto a ofertas de trabajo y asignaciones laborales, tener una gran cantidad de dinero te da la posibilidad de decir que no. Con una gran cantidad de ahorros, puede darse el lujo de rechazar oportunidades que no le atraen, independientemente del salario. En palabras del escritor financiero Randall Lane, entrevistado en The Pennsylvania Gazette , la revista para ex alumnos de la Universidad de Pensilvania, noviembre / diciembre de 2010, «El dinero, para mí, es solo la libertad de hacer lo que quieras».
Por otro lado, si no tiene un amplio colchón de ahorros, por necesidad, sus opciones son más limitadas. Será mucho más difícil rechazar una posición bien remunerada, sin importar las desventajas. También será excepcionalmente arriesgado resistirse a las demandas de sus superiores que le parecen poco atractivas o poco razonables.
Ser rico puede darte la libertad de encontrar un trabajo que te interese sin importar el salario. Una vez contratado, su pasión lo impulsará a tener éxito y su nuevo empleador buscará formas de mantenerlo desafiado e interesado.
Respeto agregado
El dinero también habla en el sentido de que, casi invariablemente, un empleado que supuestamente tiene una riqueza significativa gana considerablemente más respeto de sus superiores, todo lo demás igual, que alguien que no lo tiene. Ésta es una lección interesante de psicología de la gestión .
El empleado que parece necesitar un trabajo, especialmente si puede verse empujado a una crisis financiera al perderlo, es una víctima fácil de demandas excesivas o irrazonables si la gerencia está dispuesta a ello. Un empleado en esta posición no puede darse el lujo de retroceder y, por lo tanto, corre el riesgo de una evaluación de desempeño deficiente o incluso un despido. Esta persona, con demasiada frecuencia, parece vulnerable y la dirección la da por sentada.
Por otro lado, el dinero habla en el caso de un empleado que tiene fama de tener amplios activos financieros. De hecho, esta persona tiene la capacidad de decir que no y de rechazar órdenes irrazonables. La gerencia, mientras tanto, normalmente anticipa que dicho empleado no es un cautivo del trabajo o de la empresa. El colchón financiero proporcionado por una gran cantidad de ahorros permite que esa persona se aleje de una situación indeseable con pocos escrúpulos. En consecuencia, es menos probable que la gerencia presione con fuerza contra el empleado supuestamente rico que contra el que no lo es.
Seguro de carrera
Dado el peligro de ser víctima de un despido, un recorte de bonificación o un recorte salarial sigiloso , tener un colchón de ahorros adecuado proporciona un seguro contra el estrés financiero personal que de otro modo podría resultar.
Muchos empleados corporativos de mucho tiempo se convierten en empresarios autónomos como resultado de despidos o un estancamiento profesional entre sus empleadores actuales, y descubren que debido a la edad tienen oportunidades limitadas de reempleo adecuado en otro lugar. Tener grandes ahorros puede suavizar tales transiciones y proporcionar capital inicial para nuevas empresas, cuando sea necesario.
Be Careful
Acumular una riqueza financiera significativa y anunciar este hecho a la gerencia, sutil pero claramente, no le da carta blanca para convertirse en un holgazán. Su dinero habla solo si continúa desempeñándose a un alto nivel y, por lo tanto, sus empleadores se preocupan particularmente por perder sus servicios si no lo tratan adecuadamente.
Mientras tanto, tome nota de la justificación profesional para cambiar de trabajo periódicamente. Se puede lograr un efecto similar, en algunas circunstancias, si se busca regularmente nuevas y mejores oportunidades en otros lugares. Esto puede afectar su reputación y perjudicar sus perspectivas profesionales.
Defensa contra comprobaciones de crédito
Una preocupación grande y creciente para quienes buscan trabajo es que algunos empleadores utilizan verificaciones de crédito para tomar decisiones de contratación. Debido a esto, poner en orden su casa financiera mediante la reducción de deudas y el aumento de ahorros puede significar la diferencia entre obtener o no un puesto. La teoría básica es que los candidatos a puestos de trabajo con puntajes crediticios altos generalmente son más confiables y dignos de confianza que aquellos con puntajes bajos. La validez de esta teoría es ampliamente discutida, sin embargo, muchos empleadores aún insisten en usar verificaciones de crédito, donde lo permite la ley.
Sin embargo, tenga en cuenta que tener grandes ahorros y una deuda baja no se traduce necesariamente en un puntaje crediticio alto. Entre las muchas fallas en la metodología de calificación crediticia FICO se encuentra que tiende a subestimar a las personas con poco o ningún historial de endeudamiento.
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