La opción de encontrar un trabajo con horarios flexibles , horarios limitados y / o opciones de teletrabajo es una consideración importante para un número cada vez mayor de personas. Las razones pueden ser muchas: cuidado de niños, cuidado de ancianos, razones de salud personal, preferencias personales de estilo de vida y duración del viaje. La elección de empleadores o la identificación de puestos de trabajo que ofrezcan estas opciones no suele ser un ejercicio sencillo y, a menudo, requiere una negociación individual.
Carreras financieras con horarios flexibles
Entre las carreras profesionales que tienden a ofrecer oportunidades superiores a la media de horarios flexibles, los planificadores financieros son especialmente notables. En particular, los planificadores financieros que trabajan en empresas pequeñas o como profesionales independientes están mejor posicionados para trabajar en arreglos que permitan horarios flexibles u horarios limitados. Por otro lado, dado que la planificación financiera implica una interacción cara a cara ocasional con clientes y prospectos, es necesario algún ajuste a los horarios de estos últimos, como reuniones nocturnas o de fin de semana.
Otra gran posibilidad de horarios flexibles u horarios limitados son los seguros , sobre todo los agentes de ventas de seguros . Una vez más, una pequeña agencia independiente puede ser más receptiva a la contratación de agentes que busquen horarios flexibles o limitados. Una vía de empleo particularmente fructífera pueden ser las agencias independientes que combinan prácticas inmobiliarias y de seguros; estas empresas normalmente ya tienen una disposición cultural hacia la contratación de personas por horas limitadas, especialmente las madres trabajadoras. Incluso más que los planificadores financieros, los agentes de ventas de seguros deben estar preparados para reunirse con clientes y prospectos en momentos y lugares convenientes para estos últimos.
Dentro de las funciones de soporte que normalmente no involucran el contacto con el cliente y el mantenimiento de los horarios de oficina regulares o el cumplimiento de los horarios de negociación de los principales mercados de valores, se destacan varias posibilidades en cuanto a su accesibilidad a horarios flexibles u horarios limitados. Uno es la programación de computadoras , como miembro del personal de tecnología de la información . Otro es como redactor de folletos publicitarios y de marketing.
Por último, en ocasiones, los trabajos dentro del controlador , la ciencia de la gestión o las funciones de investigación de mercado que están involucrados con análisis extendidos de datos pueden adaptarse para adaptarse a los empleados que buscan horarios flexibles o horarios limitados.
Advertencias
Tenga cuidado de tener garantías firmes, por escrito, de que la empresa respetará los límites acordados con respecto a sus días de trabajo y horas de trabajo, y que recibirá pago por horas extra o tiempo compensatorio si su gerente lo obliga a ir más allá de esos límites. De lo contrario, puede terminar recibiendo un pago por un supuesto trabajo de horario limitado, mientras que en realidad se verá obligado a dedicar tantos días u horas como un empleado asalariado típico de tiempo completo.
Conclusión
Si bien la industria de servicios financieros se está volviendo cada vez más acogedora para las personas que desean un horario flexible o un horario limitado en sus horarios de trabajo, encontrar esos puestos a menudo no es especialmente fácil, especialmente para un posible nuevo empleado. Con mayor frecuencia, estas tienden a ser opciones que son mucho más fáciles de negociar para los empleados experimentados.
Además, en muchos casos, la obtención de tales opciones puede depender del gerente en cuestión. Puede depender de si se sienten cómodos con el personal que no trabaja todos los días en el mismo lugar de trabajo todos los días. Especialmente en empresas más grandes, asegúrese de familiarizarse con la política de la empresa a este respecto, sobre todo porque afecta a su estado en caso de que haya un cambio de gerente. Desea estar seguro de que su acuerdo está documentado y no puede ser derogado por un nuevo gerente.
