El problema: para economizar en el uso de personas reales para revisar los currículums de los solicitantes de empleo , algunas empresas están recurriendo al software de contratación, también conocido como aplicaciones de detección, para examinar el montón.
¿Qué son los pseudo-requisitos?
Los redactores de sitios web no solo tienen que preocuparse por las palabras clave, sino que también lo hacen un número cada vez mayor de solicitantes de empleo, en un número creciente de campos. Además, algunos algoritmos de selección de currículums incluso califican a los solicitantes según el formato. Luego está la cuestión de los » pseudo-requisitos «. Es decir, largas listas «imprescindibles» de requisitos en última instancia innecesarios que no tienen otro propósito que eliminar prácticamente todos los currículums de la consideración, reduciendo la pila a un puñado, si acaso. Este es un enfoque similar a exigir un MBA como dispositivo de evaluación para trabajos que realmente no lo requieren.
Peter Capelli, profesor de administración de George W. Taylor en la Wharton School de la Universidad de Pensilvania, ofrece un ejemplo particularmente atroz de pseudo-requisitos excesivos en una entrevista reciente para una revista. Una empresa que busca ocupar lo que él describe como un «puesto de ingeniería estándar» no pudo identificar ni un solo candidato calificado entre las 25.000 solicitudes enviadas. Por supuesto, otra posibilidad es que, dada la facilidad con la que las personas ahora pueden solicitar puestos de trabajo en línea, la empresa puede haber recibido un torrente de solicitudes de personas genuinamente no calificadas.
Otra anécdota de Capelli involucra a un desarrollador de software que fue rechazado para un trabajo que involucraba el uso de una conocida herramienta de prueba de software, sin importar que él mismo había construido esa misma herramienta. Fue rechazado porque no tenía experiencia previa con otra herramienta muy simple que alguien con su experiencia puede aprender en unas pocas horas. Alternativamente, se podría argumentar que debería haber respondido «sí» a la pregunta, dada su confianza en que aprender la herramienta sería rápido y fácil.
Igualmente, absurdamente, Capelli señala que algunas empresas requieren candidatos con experiencia para sacar sus GPA de la escuela secundaria para sus solicitudes. La lista sigue y sigue.
Los mejores consejos para vencer al software: Según Capelli, sus conversaciones con varios expertos han descubierto estos consejos principales para que su solicitud de empleo supere el software de selección de currículums:
Encabezados y pies de página: Evite el uso de encabezados o pies de página, ya que tienden a confundir a la mayoría de los programas de lectura de currículums.
Refleje la descripción del trabajo: ajuste el contenido de su currículum para reflejar la redacción de la descripción del trabajo en cuestión. Por ejemplo, si la descripción del trabajo incluye » CPA «, asegúrese de que «CPA» aparezca en su currículum. Dicho de otra manera, este es un ejemplo de la importancia de incluir las palabras clave adecuadas en su currículum o solicitud. Sin embargo, no copie y pegue la descripción del trabajo palabra por palabra en su currículum. No solo es poco probable que funcione, sino que puede ser contraproducente.
Diseño y tipo de letra: evite las fuentes y diseños inusuales, así como el formato funcional. Estos tienden a confundir el software. Use un estilo simple, que incluya una lista de su experiencia en orden cronológico inverso (la más reciente primero).
Palabras de moda
Palabras de moda en contexto: asegúrese de que las palabras de moda se utilicen en el contexto adecuado. El software avanzado de análisis de currículums puede verificar el contexto de palabras de moda como Java o C ++. Por lo tanto, para demostrar un conocimiento y una experiencia más profundos que alguien que acaba de tomar un solo curso en temas como estos, discuta su conocimiento y experiencia en detalle.
Formato de archivo: ponga su currículum en formato de texto. Los archivos PDF a menudo son leídos incorrectamente por el software. Por el contrario, los currículos enviados en Microsoft Word normalmente se interpretan correctamente.
Gráficos: Evite el uso de gráficos. También plantean grandes problemas para el software de análisis de currículums y pueden interpretarse como un revoltijo de caracteres sin sentido.
Dirección postal: nunca olvide incluir su dirección postal en el currículum, ya que a menudo es un elemento clave en la forma en que el software lo archiva. Si no lo incluye, es posible que no tenga ninguna posibilidad de ser considerado para el puesto.
Ortografía, sintaxis y gramática correctas: no se incluye entre las sugerencias de Capelli, pero es igualmente importante asegurarse de que no haya errores ortográficos ni errores tipográficos en su envío. Las computadoras tienden a ser más bien, si no completamente, implacables con tales errores. Sin embargo, una complicación adicional es que el software de corrección ortográfica a menudo no reconoce ortografías alternativas legítimas de palabras comunes (por ejemplo, «viajero» como una variante de «viajero»), y el software de edición a menudo analiza las oraciones de manera incorrecta. Mientras tanto, aunque las fallas en las habilidades de escritura a menudo resultan en el rechazo de los lectores humanos solo en este puntaje, existe la posibilidad de que un humano reconozca lo que realmente quiere decir y perdone este error si su currículum o solicitud es convincente.
Fuente: Why Good People Can’t Get Jobs por Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (resumido en «El síndrome de Home Depot, la ardilla morada y la madriguera del conejo en busca de empleo en Estados Unidos», de Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , enero – Febrero de 2013).
