Cuando se trata de atraer y contratar a los mejores empleados, ¿dónde se ubica exactamente un paquete de beneficios para empleados? Según un informe y una infografía de JobVite , el 71,6 por ciento de las empresas ofrecen beneficios que van más allá de los productos de beneficios económicos y de salud normales que son estándar en los lugares de trabajo.
Beneficios más buscados
Los beneficios más buscados incluyen oportunidades de trabajo remoto y de horario flexible, centros de recreación corporativos y membresías en gimnasios, comida gratis o comidas preparadas, programas de tutoría y desarrollo, y código de vestimenta informal. Curiosamente, el 25,2% de las solicitudes de empleo encuestadas dijeron que los beneficios y las ventajas eran «muy importantes», en comparación con el 31,2% que dijeron que eran «moderadamente importantes» y el 33,8% que dijeron que eran «algo importantes».
Los valores generacionales de los reclutas
A menudo, los tipos de beneficios para los empleados que más importarán tienen mucho que ver con la generación de talento que la empresa está tratando de atraer. La encuesta de JobVite reveló que el 52,8% de los trabajadores mayores (de 45 a 54 años) preferirían un aumento salarial frente al 36,1% de los trabajadores más jóvenes (de 25 a 34 años). Los millennials, que tienden a permanecer en un trabajo 4 años o menos, están más preocupados por experimentar un buen equilibrio entre la vida y el trabajo , y priorizan beneficios como el reembolso de la matrícula, los horarios de trabajo flexibles y el apoyo gratuito para el bienestar en el lugar.
Uso de beneficios para reclutar
Al contratar, es posible aprovechar el paquete de beneficios para empleados para atraer y retener a los mejores candidatos. A continuación, se muestran algunas de las mejores prácticas a seguir para lograr un enfoque más integral para lograrlo.
Diseñar una declaración de compensación total de un empleado promedio
Elija un empleado de nivel medio y cree un estado de cuenta que muestre su compensación total durante un año. Esta declaración debe incluir el salario (ingresos brutos anuales), teniendo en cuenta las posibles bonificaciones o comisiones. Luego, incluya el valor completo de los beneficios del seguro médico, los beneficios dentales y de la vista, los beneficios de ahorro para la jubilación, los beneficios máximos anuales de salud o del plan de ahorro flexible, los costos de los beneficios de capacitación de la empresa, el valor en dólares de las ventajas en el lugar por año y cualquier beneficio adicional que tenga un costo anual a la compañia.
Agregar información sobre los beneficios de los empleados al portal de carreras
Una vez que haya creado una instantánea de la compensación total de sus trabajadores, agregue esta información a su portal de carreras. Organice los beneficios por tipo, desglosando los beneficios y los montos en dólares con un valor total en la parte inferior. Un gráfico puede ser una buena forma de incluir esta información, como un gráfico circular que muestra la asignación de beneficios. Úselo como una herramienta visual al reclutar y entrevistar candidatos.
Incluir una descripción general de los beneficios para empleados en todos los anuncios de empleo
La información sobre beneficios para empleados se puede incluir en todos los anuncios de empleo, centrándose en los mejores aspectos del programa de beneficios. Por ejemplo, redacte la información de beneficios para decir algo como: «Todos los empleados son elegibles para la cobertura de atención médica completa a los 30 días de empleo, además de múltiples beneficios en el lugar, como código de vestimenta informal, bebidas gratis, almuerzos preparados y acceso a un gimnasio corporativo. afiliación.»
Resalte ventajas y beneficios únicos
Tómese el tiempo para ofrecer algo que no ofrece ninguna otra empresa de su sector. Es posible que desee ofrecer servicios de guardería para los padres que trabajan, tiempo libre generoso para el aprendizaje profesional o un programa de bienestar corporativo especial que permita a los empleados la siesta por las tardes. Intente crear una propuesta de beneficios única que atraiga a sus candidatos objetivo.
Escuche a los empleados para agregar valor a su estrategia
Los programas de beneficios para empleados deben seguir evolucionando a medida que cambian los intereses y las necesidades de los candidatos. Asegúrese de que su filosofía de beneficios se mantenga fluida a medida que desarrolla y comercializa programas cada año. Interactúe con los empleados cada año, antes de los períodos de inscripción abierta, y descubra qué beneficios están buscando , qué han utilizado más y qué hay de nuevo en el horizonte.
