Enfrentarse a una cirugía no es una perspectiva fácil. Sin embargo, si su proveedor médico le ha dicho que debe someterse a una cirugía para mejorar su salud, es importante que se tome el tiempo para revisar los beneficios que puede tener para ayudarlo económicamente durante la recuperación. Algunos empleados pagan su propio seguro de discapacidad privado, mientras que otros reciben cobertura a través de su empleador.
Puede ser elegible para beneficios por discapacidad a corto plazo que le ayudarán a cubrir sus gastos hasta que se recupere. Inscríbase temprano y confirme su cobertura antes de su cirugía.
Definición de planes de discapacidad a corto plazo
La discapacidad a corto plazo patrocinada por el empleador es un plan de efectivo voluntario que paga un porcentaje de su salario de tiempo completo por una cantidad de tiempo específica, después de la primera semana que no puede trabajar. El resumen de beneficios del plan debe proporcionar una gran cantidad de información y responder la mayoría de sus preguntas. Los planes privados de discapacidad ofrecen beneficios similares.
La mayoría de los empleadores esperarán que primero utilice su tiempo libre pagado (PTO). La discapacidad a corto plazo comenzará (si está inscrito) poco después, proporcionándole un cheque semanal que es un porcentaje de sus ingresos regulares.
El seguro por discapacidad a corto plazo es una opción que solo tienen algunos empleadores. Este tipo de seguro le proporciona algunos ingresos para cubrir los gastos en caso de que se quede sin PTO.
Algunos planes no comienzan hasta 14 días después del evento, así que asegúrese de consultar con el departamento de recursos humanos (RR.HH.) de su empleador para confirmar las reglas de cobertura.
Consulte con su empleador
No todos los empleadores ofrecen seguro por discapacidad a corto plazo, por lo que si tiene acceso a este beneficio, asegúrese de inscribirse en el plan durante el período de inscripción abierta.
Inscríbase temprano
Dado que es difícil predecir una lesión o afección que pueda requerir un procedimiento, debe considerar inscribirse en un plan de discapacidad a corto plazo mucho antes de considerar someterse a una cirugía.
Si ya está empleado, hable con su departamento de recursos humanos y averigüe si existe la posibilidad de inscribirse. Si la oportunidad ha pasado, podría considerar una empresa de seguros privada.
Si está comenzando un nuevo trabajo, asegúrese de preguntar sobre la inscripción por discapacidad a corto plazo. Si no se ofrece, la cobertura privada puede ser su única opción.
Después de confirmar su cobertura
Una vez que haya confirmado su cobertura por discapacidad a corto plazo y haya programado su cirugía, informe a su empleador lo antes posible. Esto les permite organizar la cobertura de personal durante su ausencia planificada. Proporcione al departamento de recursos humanos una nota del médico que indique el tiempo estimado que necesitará para la recuperación.
Trabaje con su gerente para asegurarse de que su licencia tenga una transición sin problemas, así como para organizar las adaptaciones posteriores a la cirugía que pueda necesitar. Averigüe si su empleador espera que realice algún trabajo en casa mientras se recupera.
Durante la cirugía, pídale a un amigo cercano o familiar que mantenga informado a su departamento de recursos humanos sobre su estado. Esto les permitirá saber si hay algo más que puedan necesitar hacer (en caso de que surjan complicaciones derivadas de su cirugía).
El administrador de beneficios de RR.HH. debería poder asesorarle sobre cuándo termina su tiempo libre remunerado y comienza su período de discapacidad a corto plazo. También deberían poder decirle cuándo finaliza el período de cobertura. Es posible que el personal de recursos humanos no pueda decirle exactamente cuánto será cada cheque, pero su proveedor de beneficios por discapacidad podría hacerlo.
Manejo de sus finanzas durante la recuperación
Si en algún momento se le informa que tiene que estar fuera por un período de tiempo adicional debido a problemas de salud u órdenes del médico, asegúrese de informar a su empleador de inmediato.
Su cónyuge o pareja puede ser elegible para una licencia FMLA para cuidarlo durante el período de recuperación, así que asegúrese de que también informe a su empleador sobre su cirugía.
Si necesita depender de los ahorros para cubrir los gastos durante este tiempo, puede informar a los acreedores y empresas de servicios públicos con los que tenga cuentas. Es posible que puedan reducir o suspender los pagos mensuales durante algunos meses.
La parte más importante de esta experiencia es concentrarse en su salud y recuperación para que pueda regresar al trabajo. Los pagos por discapacidad a corto plazo terminarán una vez que reanude el trabajo, pero pueden ser una buena fuente de ingresos y permitirle tranquilidad durante su tiempo de recuperación.
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