La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978

La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe a los empleadores contratar y otras decisiones relacionadas con el trabajo que discriminen a las mujeres embarazadas. Fue promulgada en 1978. 1?

Descubrir que está embarazada es algo muy feliz para la mayoría de las mujeres, noticias que probablemente deseará compartir con todos sus amigos y familiares, pero podría ser algo estresante contárselo a sus compañeros de trabajo. Una vez que lo sepan, su jefe también lo hará, y aunque sus colegas pueden ser maravillosamente receptivos a esta noticia, es posible que no todos en el lugar de trabajo lo sean. La discriminación por embarazo es algo real.

Problemas relacionados con el embarazo y la discriminación en el lugar de trabajo

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) , la agencia federal que interpreta y hace cumplir las leyes federales de discriminación laboral, informa que en el año fiscal 2019, recibió 2.753 quejas de discriminación por embarazo. 2?

Muchas mujeres son despedidas o ignoradas para un ascenso después de anunciar su embarazo. Antes de compartir sus buenas noticias en el lugar de trabajo, conozca sus derechos según la ley y qué hacer si un empleador actual o potencial no los cumple.

Historia de discriminación por embarazo

La Ley de discriminación por embarazo fue el resultado de dos casos de la Corte Suprema que dictaminaron que la exclusión de las prestaciones médicas y por discapacidad para las mujeres embarazadas no era discriminatoria. 3?

En 1978, debido a estas decisiones, el Congreso enmendó la Ley de Derechos Civiles para prohibir específicamente la discriminación sexual por motivos de embarazo. 1?

Cómo la Ley contra la Discriminación por Embarazo protege a las mujeres

La Ley de Discriminación por Embarazo requiere que los empleadores traten a las mujeres embarazadas de la misma manera que tratan a los demás trabajadores o solicitantes de empleo. Es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y está cubierta por la discriminación sexual. Los empleadores no pueden tomar decisiones sobre la contratación de solicitantes o el despido o la promoción de trabajadores por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Todas las empresas que emplean a 15 o más personas están sujetas a esta ley. 4?

Así es como la ley protege a las empleadas y solicitantes de empleo embarazadas:

Los empleadores no pueden negarse a contratar solicitantes debido a su embarazo o condiciones relacionadas con el embarazo. Sin embargo, un empleador no está obligado a contratar a un candidato no calificado o que esté menos calificado que otro.
Los empleadores no pueden exigir que las trabajadoras embarazadas se sometan a procedimientos especiales que determinen su capacidad para realizar las tareas laborales, a menos que el empleador exija a todos los demás empleados y solicitantes de empleo el mismo requisito.
Si una afección médica relacionada con el embarazo impide que una trabajadora realice sus tareas laborales, el empleador no debe tratar a esa persona de manera diferente a otros empleados temporalmente discapacitados al hacer adaptaciones.
Los empleadores no pueden prohibir que trabajen las empleadas embarazadas y no pueden negarse a permitirles regresar al trabajo después de dar a luz.
Los planes de seguro médico proporcionados por el empleador no deben tratar las afecciones relacionadas con el embarazo de manera diferente a como lo hacen con otros problemas médicos.
Los empleadores no pueden exigir a las trabajadoras embarazadas que paguen deducibles de seguro médico mayores que las empleadas no embarazadas. 4?

Presentar un reclamo por discriminación por embarazo

Si su empleador o posible empleador lo ha discriminado, puede presentar una reclamación ante la EEOC. Es esencial poder expresar lo que llevó a su conclusión. Tenga tanta prueba como sea posible para respaldar su reclamo, incluida la documentación y los nombres de los testigos.

Los empleados deben presentar un reclamo dentro de los 180 días posteriores al evento. Este límite de tiempo se extiende a 300 días si existe una ley estatal o local que también cubre la discriminación por embarazo. Los solicitantes de empleo deben presentar una reclamación dentro de los 45 días. 5?

Guía paso a paso para presentar cargos:

Vaya al Portal público de la EEOC para enviar una consulta. Responda las cinco preguntas generales que se enumeran allí. Sus respuestas determinarán si la EEOC puede ayudarlo. Alternativamente, puede enviar una consulta en una de las 53 oficinas de campo de la EEOC ubicadas en todo el condado o por teléfono al 1-800-669-4000.

Si está utilizando el Portal público de la EEOC y se le dice que la agencia puede ayudarlo, continúe y envíe su consulta. Recuerde que enviar una consulta es solo el primer paso y no es lo mismo que presentar un cargo por discriminación. Le permite programar una entrevista inicial con un miembro del personal de la EEOC en una de las 53 oficinas de campo ubicadas en los Estados Unidos o por teléfono. Ingrese su información de contacto cuando se le solicite.

Después de presentar su consulta y programar una entrevista de admisión, la EEOC hará preguntas complementarias para ayudar a comenzar el proceso de presentación de cargos. Esto ocurrirá antes de su entrevista.

Después de su entrevista inicial, decida si presenta un cargo. Solo después de presentar una, que puede ser en persona oa través del portal en línea, pero no por teléfono, la EEOC notificará a su empleador.