Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos , el 84% de las organizaciones ahora reclutan en las redes sociales, y otro 9% planea comenzar en algún momento en el futuro cercano.
Los empleadores recurren cada vez más a sitios de redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter para conectarse con posibles candidatos que desean explorar su interés en las ofertas de trabajo con su empresa. Pero, ¿cómo se conecta con éxito con ellos?
Reglas básicas de las búsquedas de empleo en Internet
Manténgalo profesional, ya sea que se comunique con un reclutador por correo electrónico, mensaje de texto , redes sociales o mensajería instantánea. Eso es más difícil de lo que parece.
Muchos candidatos están más acostumbrados a comunicarse con amigos y compañeros en las redes sociales. Mantener la inmediatez del medio y deshacerse de la actitud casual que lo acompaña puede ser todo un desafío. La interacción puede parecer informal, pero no caigas en la trampa de tratarla de esa manera.
Lo que dice y cómo lo dice se refleja en usted como empleado potencial. Le brinda la oportunidad de mostrar sus habilidades sociales como actitud, comunicación e inteligencia emocional.
Su comunicación con el reclutador muestra si sabe cómo comportarse en un entorno de trabajo moderno, particularmente en uno que no se limita a un entorno físico. Un tweet casual o un mensaje descuidado de Facebook o LinkedIn puede llevar a un reclutador a creer que no se puede confiar en usted para comunicarse con compañeros de trabajo y clientes de manera profesional cuando está en línea. Y ahí es donde tiene lugar gran parte del «trabajo de oficina» actual.
Consejos para conectarse con los reclutadores en las redes sociales
Aquí hay algunos consejos para conectarse y mantener la profesionalidad cuando se comunica con un reclutador a través de canales informales.
- Mantén LinkedIn actualizado: asegúrate de que tu perfil de LinkedIn esté actualizado, completo y creado para impresionar. Incorpore recomendaciones de supervisores, colegas, clientes o proveedores. Las descripciones de puestos en su perfil deben enfatizar sus logros en lugar de solo enumerar lo que hizo. Utilice su dirección de correo electrónico personal cuando hable con alguien de otra empresa. Puede seleccionarlo como principal.
- Mire su página de Facebook: tenga cuidado con la imagen que presenta en Facebook. Asegúrese de haber configurado sus parámetros de privacidad para proteger cualquier contenido que no le gustaría que vieran los empleadores potenciales. Algunos reclutadores pueden utilizar medios poco éticos para ver incluso partes aparentemente protegidas de su página.
- Administre sus Tweets: tenga cuidado con lo que twittea y retuitea también. Sus retweets aparecerán en su página de Twitter y querrá que los empleadores vean el contacto apropiado en el lugar de trabajo si lo revisan.
- Manténgalo formal: los empleadores a menudo brindan bonificaciones por recomendación a sus empleados a cambio de buscar candidatos para puestos difíciles de cubrir. Los amigos de Facebook pueden comunicarse contigo para evaluar tu interés en trabajar para su empresa. Resiste la tentación de ser demasiado informal porque son tus amigos. Construya sus respuestas cuidadosamente para que puedan ser enviadas literalmente a los reclutadores.
- Verifique las políticas de privacidad: investigue las políticas de privacidad de las empresas de contratación antes de responder a las consultas, especialmente si le preocupa que su empleador actual reaccionaría negativamente si se enterara de que está en modo de búsqueda de empleo. A veces es mejor llamar a un reclutador para explorar este tema antes de formalizar cualquier interés en la redacción electrónica.
- Sea breve: los mensajes de LinkedIn pueden ser breves porque su perfil proporciona una imagen más completa de sus antecedentes. Concéntrese en por qué sería de interés si un empleador ha compartido una vacante específica que le atraiga. Resuma brevemente cómo podría agregar valor. La mayoría de los reclutadores en LinkedIn te darán una dirección de correo electrónico o un enlace a su sistema de seguimiento de candidatos para que puedas reenviar o cargar un currículum y una carta si decides postularte formalmente.
- Revise sus mensajes: revise cuidadosamente cualquier comunicación de las redes sociales para detectar errores ortográficos y gramaticales antes de enviar, publicar o tuitear.
La línea de fondo
¡El profesionalismo es clave! Evite siempre el uso de abreviaturas, siglas y lenguaje truncado de mensajes instantáneos.
