¿En qué se diferencia una entrevista de trabajo independiente de una entrevista de trabajo regular ? Dado que ninguna de las partes se compromete con una relación a largo plazo, ambas aportan expectativas diferentes a la mesa. Ese tipo de libertad viene con muchos beneficios tanto para los trabajadores como para los empleadores, pero también cambia un poco el proceso de contratación, incluidas las preguntas de la entrevista que puede esperar escuchar de un gerente de contratación.
Lo que su cliente quiere saber
Al entrevistar a autónomos, los clientes no necesitan preocuparse por cómo encajará en la cultura corporativa o dónde quiere estar en cinco años. Dependiendo del trabajo, puede que ni siquiera importe si eres una persona matutina o nocturna o cómo es tu semana laboral típica .
En cambio, espere preguntas orientadas a los resultados. Eso es porque, incluso más que los empleados regulares, los trabajadores contratados están ahí para resolver un problema específico. La persona que lo contrate tendrá que demostrar que lo está haciendo, probablemente en un plazo mucho más corto que con un trabajador a tiempo completo. Aunque es más barato y menos riesgoso que un empleado que recibe beneficios, también es más fácil de evaluar porque sus objetivos son específicos y limitados. Además, dado que no se aplica el proceso de terminación habitual , también es más fácil para el cliente despedirte.
Sin embargo, al igual que con una entrevista de trabajo normal, lo mejor que puede hacer es concentrar sus preparativos en las preguntas de la entrevista que probablemente reciba. Para los autónomos, esto significa demostrar que vale la pena el dinero y que puede hacer las cosas.
Estas son algunas de las preguntas que le pueden hacer durante el proceso de la entrevista:
1. ¿Puede mostrarme ejemplos de trabajos similares?
Consejos para responder: cuando eres autónomo, tu trabajo es tu principal referencia. Es importante tener una cartera de muestras para mostrar a los posibles clientes. En los viejos tiempos, esto significaba una carpeta física llena de tu mejor trabajo. Ahora, las carteras digitales facilitan el envío de enlaces por correo electrónico a posibles clientes o mostrar su trabajo en una entrevista.
Independientemente del formato, querrá poder mostrar algunas muestras y demostrar cómo cumplió con la visión del cliente en cada caso. Explique qué estaba buscando el cliente, cómo era su proceso creativo y cómo finalmente llegó al producto terminado. Y trate de elegir muestras que sean similares a las que están buscando para contratarlo.
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2. ¿Cómo es tu proceso de trabajo?
Consejos para responder: Con esta pregunta, el entrevistador intenta hacerse una idea de cómo será trabajar con usted. ¿Estarás abierto a recibir comentarios sobre tu trabajo? ¿Cuánto permitirá para las revisiones? ¿Trabajará de forma colaborativa o mayoritariamente por su cuenta? Todas estas preguntas se esconden detrás de la principal.
En última instancia, su posible cliente quiere estar seguro de que recibirá críticas constructivas y participará en un proceso de revisión. Por lo tanto, asegúrese de mencionar que es flexible, colaborativo y abierto a ideas. Quizás comparta algunos ejemplos de cómo ha sido su proceso con otros clientes.
3. Cuénteme acerca de un momento en el que tuvo problemas para cumplir con una fecha límite.
Consejos para responder: La verdad es que todos, desde los escolares hasta los ejecutivos, odian los proyectos grupales. Aún así, siempre que los contribuyentes individuales sean valiosos y hasta que podamos encontrar una manera mejor de sintetizar el pensamiento independiente en un resultado a gran escala, probablemente nos quedaremos con ellos. Eso significa que todos dependemos unos de otros para cumplir con los plazos y mantener los proyectos en marcha.
Cuando responda, recuerde que el entrevistador tiene motivos para estar aún más ansioso por que un profesional independiente cumpla con los plazos, porque no está tan disponible como un empleado si deja caer la pelota. Su objetivo aquí es proporcionar ejemplos concretos de su dedicación para hacer las cosas, sin importar cuán difícil sea. Sea lo más específico posible.
4. ¿Cuánto cobran?
Consejos para responder: Este es un caso en el que desea dejar que ellos hablen primero. Entre con una idea general de sus tarifas de autónomos , pero no se comprometa con un precio desde el principio. No sabrá cuánto cobrar, ni siquiera si facturar por hora o por proyecto, hasta que tenga mucha más información sobre el trabajo requerido.
No se deje engañar por nombrar un número al principio, solo para descubrir más tarde que el cliente espera tres reuniones a la semana y no quiere pagar por ellas. O que cada etapa del proyecto implica tres aprobaciones y dos de ellas pertenecen a otros trabajadores remotos que rara vez están disponibles. Obtenga todos los detalles antes de comprometerse con un precio, y luego consígalo por escrito en forma de contrato o declaración de trabajo.
Si factura al cliente por proyecto en lugar de por hora, asegúrese de que su contrato sea muy claro sobre los entregables específicos y los plazos que están pagando. Esto le permite facturar otros entregables por separado si el cliente los solicita.
5. ¿Cuál es su disponibilidad?
Consejos para responder: una de las distinciones entre un empleado y un contratista, según el IRS, es que las empresas no pueden especificar las horas de trabajo de un contratista. Establecer fechas límite es aceptable (p. Ej., «El proyecto se completará antes del 1 de noviembre»), pero no bloquear horas de su tiempo de forma continua (p. Ej., «Freelancer estará disponible ocho horas al día, cinco días a la semana, de 9 am a 5 pm, hasta que la Compañía ABC indique lo contrario «).
Aún así, las cosas deben hacerse cuando es necesario. Esta es su oportunidad para expresar entusiasmo, tranquilizar al cliente sobre su compromiso y puntualidad mientras establece algunos límites. Muchos clientes dan la impresión de querer el compromiso de un empleado a tiempo completo por parte de sus contratistas , sin extender el mismo en forma de seguridad laboral. Esto no significa que estén intentando engañarte; puede ser que estén acostumbrados a ese modelo por trabajar con empleados regulares.
Puede transmitir su pasión y confiabilidad sin prometer estar disponible para emergencias a las 10 pm o todas las reuniones matutinas regulares. De todos modos, a la mayoría de los profesionales autónomos les resulta poco práctico quedarse a dormir todas las mañanas, por lo que es probable que pueda decirles que generalmente está disponible durante el horario laboral normal y que tiene una política de responder a los correos electrónicos de los clientes dentro de X período de tiempo (24 horas o menos). . Si lo quieren en ciertas reuniones, asegúrese de que esté incluido en su contrato. No tiene la obligación de prometerles disponibilidad a tiempo completo para un trabajo a tiempo parcial.
Prepárate para triunfar en la entrevista
Si está listo para responder estas preguntas, está bien encaminado hacia una sólida entrevista independiente. Antes de salir por la puerta o llamar por teléfono para su entrevista, revise estos consejos sobre cómo obtener una entrevista para un trabajo independiente .
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