¿Estás listo para triunfar en tu próxima entrevista de trabajo? Una de las partes más importantes de la preparación de una entrevista es estar listo para responder de manera eficaz a las preguntas que suelen hacer los empleadores.
Dado que estas preguntas de la entrevista son tan comunes, los gerentes de contratación esperarán que pueda responderlas sin problemas y sin dudarlo.
No es necesario que memorices tus respuestas, pero debes pensar en lo que vas a decir para que no te pongan en peligro.
Tus respuestas serán más contundentes si sabes qué esperar durante la entrevista y tienes una idea de en qué quieres concentrarte. Saber que está preparado aumentará su confianza y lo ayudará a minimizar el estrés de la entrevista y a sentirse más a gusto.
Las 10 preguntas principales y las mejores respuestas de las entrevistas
Revise estas preguntas de entrevistas más frecuentes y ejemplos de respuestas, y luego prepare sus propias respuestas en función de su experiencia, habilidades e intereses.
Recuerde que se trata menos de dar las respuestas «correctas» y más de demostrar que es el mejor candidato para el puesto.
1. Háblame de ti.
Ésta es una de las primeras preguntas que probablemente le harán. Esté preparado para hablar sobre usted y por qué es un candidato ideal para el puesto. El entrevistador quiere saber por qué usted es un candidato excelente para el trabajo .
Trate de responder preguntas sobre usted mismo sin dar demasiada o muy poca información personal. Puede comenzar compartiendo algunos de sus intereses y experiencias personales que no se relacionan directamente con el trabajo, como un pasatiempo favorito o un breve relato de dónde creció, su educación y lo que lo motiva.
Incluso puede compartir algunos datos divertidos y mostrar su personalidad para hacer que la entrevista sea un poco más interesante.
Respuesta de ejemplo
Como enfermera de emergencias, encuentro que la mejor manera de eliminar el estrés cuando no estoy trabajando es relajarme al aire libre, llueva o haga sol. Siempre he sido un ávido excursionista, fotógrafo de la naturaleza y pescador de truchas, y una de mis actividades favoritas es ser voluntario del Servicio Forestal de EE. UU. Y de los grupos locales de restauración del hábitat del salmón.
También dirijo caminatas grupales en algunos de los montes. Senderos más desafiantes de Baker. Aquí es donde las habilidades que desarrollé durante mi formación inicial como enfermera militar a veces resultan útiles. Mi objetivo personal actual es escalar el monte. Más lluvioso el próximo verano. Estar al aire libre nunca deja de renovar mi espíritu para poder ser la mejor enfermera de emergencias que puedo ser.
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Más respuestas: Cuéntame sobre ti.
2. ¿Por qué quiere este trabajo?
¿Por qué encajas bien para el puesto? ¿Qué lograrías si te contrataran? Esta pregunta de la entrevista le brinda la oportunidad de mostrarle al entrevistador lo que sabe sobre el trabajo y la empresa, así que tómese un tiempo de antemano para investigar a fondo la empresa , sus productos, servicios, cultura y misión.
Sea específico sobre lo que lo hace adecuado para este puesto y mencione los aspectos de la empresa y el puesto que más le atraigan.
Respuesta de ejemplo
El diseño de la construcción está en mi sangre; tanto mi padre como mi abuelo eran constructores de viviendas que tenían su propia empresa de construcción. Desde el momento en que entré a la universidad, supe que quería que mi carrera de arquitectura se centrara en prácticas de diseño ecológico y sostenibles, por lo que obtuve mi certificación como profesional acreditado por LEED.
Greenways Construction es la empresa de diseño sostenible más respetada de Texas. He estado siguiendo informes de sus proyectos con certificación LEED en el Journal of Green Engineering, y escribí mi proyecto final sobre el modelo energético que fue pionero en el parque empresarial ACME y el campus de ABC Tech. Trabajar aquí realmente sería el trabajo de mis sueños, ya que su misión se alinea perfectamente con mis objetivos como especialista en sustentabilidad.
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Más respuestas: ¿Por qué quieres este trabajo?
3. ¿Por qué deberíamos contratarlo?
¿Eres el mejor candidato para el puesto? El gerente de contratación quiere saber si tiene todas las calificaciones requeridas. Esté preparado para explicar por qué usted es el solicitante que debería ser contratado .
Haga de su respuesta un argumento de venta seguro, conciso y centrado que explique lo que tiene para ofrecer y por qué debería conseguir el trabajo. Este es un buen momento para revisar las calificaciones y los requisitos en la lista de trabajos, para que pueda elaborar una respuesta que se alinee con lo que busca el entrevistador.
Respuesta de ejemplo
Deberías contratarme porque mi experiencia está casi perfectamente alineada con los requisitos que pediste en tu lista de trabajo. Tengo siete años de experiencia progresiva en la industria de la hospitalidad, avanzando desde mi rol inicial como asociado de recepción en Excalibur Resort and Spa hasta mi puesto actual allí como conserje. Estoy bien versado en brindar un servicio al cliente de clase mundial a una clientela de primer nivel, y me enorgullezco de mi capacidad para resolver problemas rápidamente para que nuestros huéspedes disfruten de su tiempo con nosotros.
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Más respuestas: ¿Por qué deberíamos contratarlo?
4. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Esta es una de las preguntas que los empleadores casi siempre hacen para determinar qué tan bien está calificado para el puesto. Cuando se le pregunte sobre sus mayores fortalezas, es importante discutir los atributos que lo califican para ese trabajo específico y que lo diferenciarán de otros candidatos.
Cuando responda esta pregunta, recuerde «mostrar» en lugar de «decir». Por ejemplo, en lugar de afirmar que es un excelente solucionador de problemas, cuente una historia que lo demuestre, idealmente basándose en una anécdota de su experiencia profesional.
Respuesta de ejemplo
Como especialista en ciberseguridad, mi mayor fortaleza es mi curiosidad intelectual. Disfruto investigando las últimas tendencias tecnológicas para que nuestros sistemas críticos de tecnología de la información no se vean comprometidos.
No solo hago esto leyendo los últimos números de revistas de ciberseguridad, sino que también convencí a mi empleador de que financiara mi participación en conferencias trimestrales de tecnología de la información. Esto me ha permitido construir una red de recursos de pares, muchos de los cuales son líderes en el campo, a los que puedo recurrir para estrategias cuando surgen nuevas amenazas para nuestros sistemas.
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5. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Otra pregunta típica que harán los entrevistadores es sobre sus debilidades . Haga todo lo posible por enmarcar sus respuestas en torno a aspectos positivos de sus habilidades y capacidades como empleado, convirtiendo las aparentes «debilidades» en fortalezas.
Esta pregunta es una oportunidad para mostrarle al gerente de contratación que está bien calificado para el trabajo. Además de saber si tiene las credenciales adecuadas, el gerente de contratación quiere saber si puede asumir desafíos y aprender nuevas tareas.
También puede compartir ejemplos de habilidades que ha mejorado, proporcionando ejemplos específicos de cómo ha reconocido una debilidad y tomado medidas para corregirla.
Respuesta de ejemplo
Mi mayor debilidad solía ser la dilación. Los amigos que conocían mi estilo de trabajo se burlaban de mí diciendo: «El pánico precipita el desempeño». En la universidad, yo era la persona que pasaba toda la noche para terminar su ensayo justo antes de la fecha límite.
Esto no es tan irresponsable como parece; desde el momento en que me asignan un proyecto, lo estoy pensando. La mayoría de mis primeros y segundos borradores se componen mentalmente, así que solo es cuestión de escribir el borrador final. Y, dado que tengo un excelente dominio de la gramática, no tengo que dedicar mucho tiempo a corregir o revisar.
Sin embargo, después de que obtuve mi primer trabajo como redactor de contenido, quedó claro que, si bien este proceso funcionó para mí (nunca perdí una fecha límite), puso a mi editor extremadamente nervioso. Por lo tanto, aprendí a establecer fechas límite tempranas para mí, al menos 24 horas antes de la fecha límite real, de modo que ahora mis proyectos siempre lleguen con mucho tiempo de sobra.
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Más respuestas: ¿Cuál es su mayor debilidad?
6. ¿Por qué quiere dejar (o ha dejado) su trabajo?
Esté preparado con una respuesta a esta pregunta. Deberá dar una respuesta que sea honesta y refleje sus circunstancias específicas, pero que sea positiva. Incluso si renuncia en circunstancias difíciles, ahora no es el mejor momento para compartir lo que podría interpretarse como demasiada información con el entrevistador.
El entrevistador quiere saber por qué dejó su trabajo y por qué quiere trabajar para su empresa. Cuando se le pregunte por qué se está moviendo de su posición actual, apéguese a los hechos, sea directo y enfoque su respuesta en el futuro, especialmente si su partida no fue en las mejores circunstancias .
Respuesta de ejemplo
Fui muy afortunado de ser contratado por ABC Company nada más salir de la universidad. Me enseñaron mucho sobre marketing digital y ha sido estimulante trabajar como colaborador de sus equipos creativos. Sin embargo, estoy listo para el siguiente paso.
Siempre he sido un líder: fui capitán del equipo de la tripulación en la universidad, vicepresidente del cuerpo estudiantil y me desempeñé como líder de equipo para la mayoría de nuestros proyectos en el año fiscal 2020. Creo que estoy listo para pasar a la gerencia , pero la Compañía ABC ya cuenta con gerentes muy talentosos y no dejarán un empleador tan bueno en el corto plazo. Completé cursos de capacitación en administración complementaria durante mi tiempo allí, y sé que puedo comenzar a trabajar como su próximo gerente de marketing digital.
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Más respuestas: ¿Por qué quiere dejar (o ha dejado) su trabajo?
7. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
¿Qué buscas en cuanto a salario? Las preguntas sobre el dinero siempre son difíciles de responder. Usted no quiere venderse a sí mismo en corto o descontarse de una oferta de trabajo. En algunos lugares, los empleadores tienen prohibido legalmente preguntarle sobre el historial salarial, pero pueden preguntar cuánto espera recibir.
Haga su investigación antes de la reunión para que esté preparado para nombrar un salario (o rango de salario ) si se le pide. Hay varias calculadoras de sueldos en línea gratuitas que pueden proporcionarle un rango razonable en función de su puesto de trabajo, empleador, experiencia, habilidades y ubicación.
Respuesta de ejemplo
Calculadoras confiables de salarios, como la que usa Glassdoor.com, dicen que los sous chefs aquí en Portland promedian alrededor de $ 45,000 al año, 1% por encima del promedio nacional. Traje a casa alrededor de $ 42,000 el año pasado. Si bien definitivamente agradecería un salario de más de $ 45 mil, particularmente dado el costo de vida aquí, estoy abierto a la negociación si un salario más bajo estuviera acompañado de una mayor flexibilidad en la programación y tiempo de vacaciones adicional. 1?
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8. ¿Cómo maneja el estrés y la presión?
¿Qué haces cuando las cosas no van bien en el trabajo? ¿Cómo te enfrentas a situaciones difíciles? El empleador quiere saber cómo maneja el estrés en el lugar de trabajo.
¿Trabaja bien en situaciones de mucho estrés? ¿Prosperas con la presión o preferirías un trabajo más discreto? ¿Qué haces cuando algo sale mal? La mejor manera de responder a esta pregunta es compartir un ejemplo de cómo ha manejado con éxito el estrés en un puesto anterior.
Evite afirmar que nunca, o rara vez, experimenta estrés. Más bien, formule su respuesta de una manera que reconozca el estrés en el lugar de trabajo y explique cómo lo ha superado, o incluso cómo lo ha utilizado para su beneficio.
Respuesta de ejemplo
No soy alguien que se sienta lleno de energía o prospere en entornos estresantes. Mi primer paso para manejar el estrés es tratar de eludirlo manteniendo muy organizados mis procesos de trabajo y una actitud profesional.
Cuando los clientes o asociados acuden a mí con problemas, trato de ver las cosas desde su perspectiva e inicio un enfoque colaborativo de resolución de problemas para evitar que la situación se agrave. Encuentro que mantener una oficina eficiente y agradable con líneas de comunicación abiertas reduce automáticamente una gran cantidad de estrés en el lugar de trabajo.
Por supuesto, a veces surgirán factores estresantes inesperados. Cuando esto sucede, simplemente respiro profundamente, recordando que la persona con la que estoy tratando está frustrada con una situación, no conmigo. Luego escucho activamente sus inquietudes y hago un plan para resolver el problema lo más rápido posible.
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9. Describa una situación de trabajo o proyecto difícil y cómo lo manejó.
No hay una respuesta correcta o incorrecta a una pregunta sobre cómo manejar una situación difícil. La forma en que reacciona le mostrará al gerente de contratación su estilo de trabajo y cómo maneja los problemas. Ayudará a determinar si encaja con la empresa y si es apto para el puesto.
El entrevistador quiere saber cómo respondes cuando te enfrentas a una decisión difícil. Al igual que con la pregunta sobre el estrés, esté preparado para compartir un ejemplo de lo que hizo en una situación difícil. Es importante compartir detalles para que la historia sea creíble y atractiva.
Respuesta de ejemplo
Creo que la situación más difícil a la que me enfrento como gerente de producción es cuando tengo que despedir al personal, ya sea porque no están haciendo su trabajo correctamente o, lo que es peor, porque las ventas han bajado.
Cuando puedo, trato de trabajar con personal de bajo rendimiento para ver si no podemos mejorar su eficiencia. Si no es así, les entrego su recibo rosa y les doy razones claras de por qué están siendo despedidos. Nadie quiere ser despedido sin una explicación.
Cuando tengo que dejar ir a alguien, mantengo mi tono cortés y evito usar demasiadas declaraciones de tú; Absolutamente no quiero avergonzarlos.
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Más respuestas: Describa una situación de trabajo o proyecto difícil y cómo lo manejó.
10. ¿Cuáles son sus metas para el futuro?
¿Eres un hopper de trabajo? ¿O planeas quedarte en la empresa, al menos por un tiempo? ¿Sus planes para el futuro coinciden con la trayectoria profesional de alguien contratado habitualmente para este puesto?
Esta pregunta está diseñada para averiguar si va a quedarse o seguir adelante tan pronto como encuentre una mejor oportunidad. Mantenga su respuesta enfocada en el trabajo y la empresa, y reitere al entrevistador que el puesto se alinea con sus objetivos a largo plazo.
Respuesta de ejemplo
Soy alguien a quien le gusta la estabilidad. Mi objetivo es encontrar un trabajo que pueda mantener a largo plazo en una empresa local, convirtiéndome en un empleado valioso a medida que avance gradualmente a puestos de mayor autoridad y responsabilidad.
Estoy extremadamente interesado en el trabajo de cajero aquí en First Financial Credit Union debido a su programa de capacitación interna. Mi objetivo a largo plazo es convertirme eventualmente en gerente de sucursal después de haber demostrado mis competencias en servicio al cliente y liderazgo de equipo.
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Más respuestas: ¿Cuáles son sus metas para el futuro?
Preguntas de la entrevista de seguimiento
Aquí hay algunas preguntas relacionadas que se le pueden hacer durante una entrevista de trabajo que requerirán un poco de reflexión para responder.
- ¿Cómo manejas el éxito?
- ¿Cómo manejas el fracaso?
- ¿Trabajas bien con otras personas?
- ¿Qué puedes hacer mejor por nosotros que los demás solicitantes?
- ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?
Más de 100 preguntas y respuestas comunes de entrevistas
Para obtener una lista completa de más de 100 de las preguntas de la entrevista más comunes, revise las preguntas de la entrevista más frecuentes , los consejos para responder y las respuestas de muestra que puede usar para practicar para una entrevista de trabajo.
También puede esperar que le pregunten cómo respondería a una situación específica relacionada con el trabajo. Aquí hay una lista de ejemplos de estas preguntas de la entrevista conductual que le pueden hacer.
Volumen 90%Presione shift signo de interrogación para acceder a una lista de atajos de tecladoAtajos de TecladoActivadoDiscapacitadoReproducir / PausaEspaciadoraSubir el Volumen?Bajar el Volumen?Adelantar?Retroceder?Activar / Ocultar SubtítulosCPantalla Completa / Salir de la Pantalla CompletaFSilenciar / Activar SonidometroAdelantar%0-9ConfiguracionApagarEnglishColor de fuenteBlancoOpacidad de fuente100%Tamaño de fuente100%FuenteArialEfectosNingunoColor de fondonegroOpacidad de fondo50%Color de ventananegroOpacidad de ventana0%ReiniciarBlanconegroRojoVerdeAzulAmarilloMagentaCian100%75%25%200%175%150%125%100%75%50%ArialmensajeroGeorgiaImpactoConsola LucidaTahomaTimes New RomanTrebuchet MSVerdanaNingunoAliviarGrabadoContornoSombraBlanconegroRojoVerdeAzulAmarilloMagentaCian100%75%50%25%0%BlanconegroRojoVerdeAzulAmarilloMagentaCian100%75%50%25%0%En Vivo00:0000:0002:00
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Cómo responder a 5 preguntas comunes de las entrevistas
Preguntas para hacerle al entrevistador
Al final de la entrevista, la mayoría de los entrevistadores preguntan si tiene alguna pregunta sobre el trabajo o la empresa.
Si no tiene ninguna pregunta, esto puede hacer que parezca que está apático acerca de la oportunidad. Siempre es una buena idea tener lista una lista de preguntas y estar preparado para discutirlas .
Lo que el entrevistador no debería preguntar
Hay algunas preguntas que los gerentes de contratación no deben hacer durante una entrevista de trabajo por razones legales. Aquí hay preguntas que no deben hacerse , con consejos sobre cómo responder diplomáticamente.
Cómo prepararse para una entrevista de trabajo
Cuanto más tiempo dedique a prepararse para una entrevista de trabajo , mayores serán sus posibilidades de lograrlo. Se sentirá más cómodo hablando con el gerente de contratación si está familiarizado con los productos y servicios de la empresa.
Investigue la empresa. Antes de su entrevista, tómese el tiempo para aprender todo lo posible sobre el trabajo y su posible empleador. Hay muchos recursos diferentes que puede utilizar para encontrar información y noticias sobre la organización, su misión y sus planes.
Toque sus conexiones para obtener información privilegiada. A quién conoces en una empresa puede ayudarte a ser contratado.
Consulte LinkedIn para ver si tiene conexiones que trabajen en la empresa. Pregúnteles si pueden darle algún consejo que le ayude con el proceso de la entrevista.
Si se graduó de la universidad, consulte con la oficina de carreras para encontrar exalumnos que puedan ayudarlo.
Haz pareja. Tómese el tiempo antes de la entrevista para hacer coincidencias entre sus calificaciones y los requisitos que se indican en el anuncio de trabajo. De esta manera, tendrá ejemplos a mano para demostrar su idoneidad para el trabajo.
Practica tus respuestas. Escriba su respuesta de antemano para cada pregunta y luego léala en voz alta para asegurarse de que suene natural. Trate de que sea breve y conciso. No querrás parecer el tipo de persona que habla sin cesar sobre sí misma.
Esté preparado para mostrar y contar. Puede ser útil recordar el consejo «muestra, no digas». Por ejemplo, en lugar de afirmar que eres un excelente solucionador de problemas, da un ejemplo que lo demuestre , idealmente basándose en una anécdota de tu experiencia profesional.
Cómo causar la mejor impresión
La primera impresión que dé en una entrevista de trabajo será la más importante. Los gerentes de contratación pueden decidir si eres un buen candidato o no, a los pocos minutos de conocerte. Estos consejos te ayudarán a dar una excelente primera impresión.
Vestirse para el éxito. Lo que te pongas para la entrevista es importante porque no querrás estar mal vestido o demasiado vestido. Un traje de tres piezas puede estar tan fuera de lugar como un pantalón corto y una camiseta. Elija con cuidado la vestimenta adecuada y no tema preguntarle a la persona que programó la entrevista si no está seguro de qué ponerse.
Llegue a tiempo o un poco antes. Definitivamente no desea hacer esperar a su entrevistador, así que llegue a tiempo o unos minutos antes para su cita. Si no está seguro de a dónde va, haga una prueba con anticipación para saber cuánto tiempo le llevará llegar allí.
Si su entrevista es virtual , asegúrese de estar cómodo con la tecnología con anticipación.
Mantenlo positivo. Trate siempre de poner un sesgo positivo en sus respuestas a las preguntas. Es mejor dar la impresión de que está más motivado por la posibilidad de nuevas oportunidades que por tratar de escapar de una mala situación. Además, es importante evitar atacar a su organización, colegas o supervisor actuales. Es poco probable que un empleador quiera atraer a alguien que hable negativamente de una empresa.
Haga un seguimiento después de la entrevista. Después de cada entrevista de trabajo, tómese el tiempo para enviar una nota de agradecimiento o un mensaje de correo electrónico compartiendo su agradecimiento por el tiempo que el entrevistador pasó con usted y reiterando su interés en el trabajo. Si hubo algo que desearía haber dicho durante la entrevista, pero no tuvo la oportunidad de hacerlo, esta es una buena oportunidad para mencionarlo.
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