Cuando se trata de empresas, hay tres tamaños: pequeñas, medianas y grandes. Cada uno tiene sus propios beneficios e inconvenientes. Pero si está decidiendo entre aceptar un puesto de ventas en una organización grande o en una pequeña empresa, hay algunos factores importantes que debe considerar antes de aceptar la oferta .
Recursos disponibles
Una clara ventaja de trabajar para una gran empresa es la cantidad de recursos que estarán disponibles para usted. En la mayoría de las grandes organizaciones de ventas, existen equipos de soporte de ventas , expertos en la materia establecidos, un equipo de profesionales de ventas titulares y un equipo de administración que conoce el camino en el bullpen de ventas.
Con las empresas pequeñas , los recursos suelen ser mucho más escasos. El soporte de ventas y la asistencia administrativa es un lujo inusual, y tanto los equipos de ventas como el equipo de gestión pueden ser inexistentes o muy limitados.
Si siente que necesita acceso a recursos, odia hacer todo su propio papeleo y prefiere tener muchos compañeros de trabajo con quienes intercambiar ideas, una gran empresa sería la mejor opción para usted.
Agilidad
La capacidad de responder rápidamente a las condiciones del mercado que cambian rápidamente a menudo marca la diferencia entre las empresas que tienen éxito y las que luchan. Muchas grandes empresas carecen de la agilidad que disfrutan las empresas más pequeñas, debido enteramente a su tamaño. Una organización de ventas con 10,000 empleados simplemente no puede realizar cambios globales de la noche a la mañana, mientras que una empresa de ventas con 10 empleados podría razonablemente hacer correcciones de rumbo dentro de una jornada laboral de 8 horas.
La vieja expresión que dice que un barco grande necesita tiempo para dar la vuelta es muy cierta cuando se trata de los desafíos que enfrentan las grandes empresas cuando las condiciones del mercado exigen un cambio de enfoque.
Debe tener un conocimiento profundo de la industria en la que se está metiendo y determinar si la necesidad de un cambio rápido es importante. Si es así, y si se siente cómodo con el cambio, una pequeña empresa le vendría bien.
Seguridad en el empleo
A pesar del hecho de que las grandes empresas a menudo tienen recortes, brindan más seguridad laboral que las empresas más pequeñas. Esto generalmente se debe al hecho de que las empresas grandes y establecidas tienen inversores, una junta directiva y una gran cantidad de otras partes interesadas que están muy involucradas en la solvencia de la empresa. Una forma en que muchas empresas grandes permanecen en el negocio es adquiriendo empresas más pequeñas, capturando así su participación de mercado, propiedad intelectual y talento.
Las empresas más pequeñas tienen un riesgo mucho mayor de quebrar debido en gran parte al hecho de que, por lo general, solo hay uno o unos pocos propietarios que pueden fallecer, jubilarse o que les ocurra algo que interrumpa su capacidad para liderar o dirigir la empresa. Las grandes empresas disfrutan de la posibilidad de colocar a otra persona en un puesto vacante.
Para la seguridad laboral, ¡lo grande es mejor!
Oportunidades de avance
No hay duda de que uno de los beneficios más atractivos para las empresas más grandes son las oportunidades de avance que ofrecen. En las empresas muy pequeñas, realmente no hay ningún lugar adonde ir excepto a la propiedad oa otra empresa. Lo contrario es cierto para las grandes empresas de ventas.
Desde gestión de ventas o director de ventas hasta puestos como especialistas en soporte de ventas, las oportunidades abundan.
Si tiene la mira puesta en la gestión, fije su mirada en empresas más grandes.
Beneficios
En lo que respecta a los beneficios, realmente se reduce a la empresa individual. En general, las empresas más grandes tienen beneficios de salud más asequibles debido a su capacidad para negociar tarifas más atractivas con la compañía de seguros. Por el contrario, las empresas más pequeñas pueden ofrecer tasas de contribución de los empleados más bajas para atraer candidatos fuera de las empresas más grandes.
Las cuentas de jubilación son bastante comunes, pero las empresas más grandes suelen tener mejores programas de emparejamiento de empleados. Por último, si bien los planes de pensiones son escasos, sus posibilidades de obtener una pensión residen casi exclusivamente en las grandes empresas.
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