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¿Qué habilidades debería (y no debería) incluir en su currículum? Cuando redacte o actualice su currículum, incluya las habilidades que tiene que demuestren por qué está calificado para los trabajos que está buscando. Puede incluir sus principales habilidades en una sección separada de «Habilidades» y trabajarlas en las descripciones de trabajo que escriba para los puestos que ha ocupado. También puede incorporarlos en la declaración resumida de su currículum , si tiene uno.
Incluir habilidades relevantes ayuda a fortalecer su currículum . Sin embargo, algunas habilidades no pertenecen a su currículum, e incluirlas podría afectar sus posibilidades de ser elegido para una entrevista.
Al agregar habilidades a su currículum, sea selectivo y específico. Los gerentes de contratación quieren saber por qué es un buen candidato para el puesto, no todo lo que ha estado calificado para hacer durante toda su vida laboral. Tampoco quieren saber todas las cosas que puede hacer que no tienen nada que ver con el trabajo que está solicitando.
La persona que revisa su currículum se preocupa por el valor que puede ofrecerle a la empresa, y eso significa ser una buena opción para los requisitos laborales que la empresa enumera en su anuncio de solicitud de ayuda .
Habilidades para evitar su currículum
Habilidades que no tiene: esto puede parecer obvio, pero muchas personas mejoran sus habilidades o ponen habilidades en su currículum que no tienen. Una encuesta de CareerBuilder informa que más de las tres cuartas partes de los gerentes de Recursos Humanos (75 por ciento) han descubierto una mentira en un currículum . Algunas de esas mentiras incluyen exagerar o embellecer las calificaciones que tiene el solicitante para un trabajo.
Si no tiene ninguna de las habilidades que busca el empleador, reconsidere la posibilidad de solicitar el trabajo. No fabrique habilidades o experiencia solo para ser contratado. Volverá a perseguirte a largo plazo. Imagine la incomodidad y la vergüenza de ser interrogado sobre sus calificaciones durante una entrevista de trabajo y no poder responder porque en realidad no sabe lo suficiente para dar una respuesta sólida a la pregunta.
Incluso si aprende rápido, es posible que no comprenda bien lo que necesita saber si, por casualidad, consigue el trabajo. Si un empleador lo contrata y descubre que no puede hacer el trabajo, podría ser despedido.
Habilidades obsoletas: si es o fue un profesional en el trabajo con software o tecnología obsoletos como MS-DOS, Lotus 1-2-3 o Vista, por ejemplo, no lo incluya en su currículum. Si sabe cómo hacer una copia de seguridad de los archivos en un disquete, guarde esa habilidad para usted.
Muchas tecnologías se han vuelto obsoletas y saber cómo usarlas no es un activo salvo en raras circunstancias. De hecho, puede hacer que su conocimiento parezca muy desactualizado y el empleador podría pensar que es un dinosaurio tecnológico.
Si ha estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo, tómese el tiempo para asegurarse de tener las habilidades actuales enumeradas en su currículum que los empleadores exigen y valoran.
Habilidades que no son relevantes para el trabajo: una encuesta de CareerBuilder informó sobre algunos de los errores de currículum más vergonzosos. Uno de ellos enumeraba la habilidad «dar largos paseos». Si bien las largas caminatas lo ayudan a mantenerse en forma y despejar su mente, a menos que esté solicitando un trabajo que implique caminatas o ejercicios al aire libre, esto no pertenece a su currículum.
Deje de lado las habilidades que tenga que no estén relacionadas de ninguna manera con el trabajo. Si está postulando para varios trabajos muy diferentes, considere la posibilidad de crear un currículum único para cada tipo de trabajo. Esto le ayudará a evitar incluir habilidades que no sean relevantes para un puesto.
Palabras de habilidad generales y usadas en exceso: LinkedIn public
