El indicador de tipo Myers Briggs, que generalmente se conoce con sus iniciales, MBTI, es un instrumento de evaluación de carrera. Es una de las herramientas que los profesionales del desarrollo profesional pueden utilizar para conocer los tipos de personalidad de sus clientes y es un componente de una autoevaluación profesional completa . Cuando se utiliza junto con herramientas que evalúan intereses, aptitudes y valores relacionados con el trabajo, el indicador de tipo de Myers Briggs puede ayudar a los clientes a elegir la carrera adecuada . El MBTI fue desarrollado por el equipo de madre e hija de Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, basado en la teoría del tipo de personalidad del psiquiatra Carl Jung.
Tipos de personalidad de Jung: la base del MBTI
La premisa de la teoría de Jung es que hay 16 tipos de personalidad diferentes, cada uno compuesto por cuatro preferencias sobre cómo un individuo se energiza, percibe información, toma decisiones y vive su vida. Hay dos opciones para cada preferencia que se pueden visualizar como un rango, en el que los individuos prefieren una más que la otra.
- Energiza ( E xtroversión versus I ntroversión),
- Percibe información ( S ensing v. I N matrícula),
- Toma decisiones ( T hinking v. F eeling) y
- Vive su vida ( J udging v. P erceiving).
Jung asignó un código a sus tipos de personalidad. Está compuesto por las cuatro letras que se refieren a cada preferencia (observe las letras en negrita arriba). Es la interacción entre las cuatro preferencias lo que hace que cada tipo sea único y hace que una personalidad sea diferente de todas las demás.
- ISTJ : Los ISTJ son independientes, responsables y enfocados.
- ISFJ : Las cualidades positivas de los ISFJ son el optimismo y el amor por la aventura, pero también pueden ser un poco desorganizados e impulsivos.
- INFJ : La compasión y la creatividad son características del tipo de personalidad INFJ.
- INTJ : La preferencia por la innovación hace que los INTJ continuamente quieran mejorarse a sí mismos y a los demás. Son independientes.
- ISTP : A los ISTP les gusta sentarse y observar desde lejos. Suelen ser tranquilos y disfrutan tomando riesgos.
- ISFP : prefiriendo permanecer al margen, los ISFP son tranquilos y tranquilos. Les gusta tomar la vida día a día.
- INFP : Los INFP tienen comportamientos tranquilos a menos que sientan que alguien está violando uno de sus valores fundamentales. Son muy privados y comparten sus pensamientos con pocas personas.
- INTP : Los INTP son independientes pero no centrados en sí mismos. Se esfuerzan por comprender el mundo que los rodea.
- ESTP : Enérgicos y ansiosos por estar cerca de los demás, los ESTP también están llenos de confianza y pueden ser bastante asertivos.
- ESFP : los ESFP valoran sus relaciones. Son generosos y aman la vida.
- ENFP : Los ENFP son extrovertidos y entusiastas. A veces tienen problemas para mantenerse concentrados.
- ENTP : Innovadores e ingeniosos, a los ENTP les encanta resolver problemas, sin importar cuán desafiantes sean.
- ESTJ : Si desea una opinión sobre casi cualquier cosa, pregúntele a un ESTJ. Son excelentes tomadores de decisiones a quienes les encanta tener responsabilidades.
- ESFJ : Los ESFJ prefieren conectarse con otros. Son seguidores de las reglas y quieren que todos también lo sean.
- ENFJ : Su preocupación por el bienestar de los demás y sus sólidas habilidades de comunicación los convierten en excelentes líderes.
- ENTJ : Los ENTJ saben cómo hacer las cosas y son excelentes para lograr que otras personas los sigan. Son muy enérgicos.
Aunque los diferentes tipos funcionan mejor en determinados entornos, ningún tipo de personalidad es superior a otro. Muchos expertos en planificación de carrera creen que cuando conoce su tipo de personalidad, como se descubre al usar el inventario de personalidad de Myers Briggs u otro , puede tomar mejores decisiones sobre su carrera. Por ejemplo, esta información puede ayudarlo a elegir una ocupación o determinar si un entorno de trabajo en particular será adecuado para usted.
Cómo tomar el MBTI
Debido a que es una evaluación psicológica, solo un profesional calificado en desarrollo profesional , un psicólogo u otro profesional de salud mental puede administrar el MBTI. Asegúrese de que la persona que contrate para hacer esto tenga «certificación MBTI». El MBTI también está disponible en línea, por una tarifa, en el Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico (CAPT), que fue cofundado por Isabel Briggs Myers. Este modo de administración también incluye una sesión de retroalimentación de una hora.
El profesional que administra el MBTI y proporciona sus resultados le dará un informe que incluye su código de cuatro letras, junto con las definiciones de los 16 códigos. Si está utilizando Myers Briggs para ayudarlo con la planificación de la carrera, tenga en cuenta que, si bien las cuatro letras son importantes, son las dos del medio (que indican cómo percibe la información y toma decisiones) las más importantes cuando se trata de elegir una carrera . También puede recibir un informe de carrera que incluye una lista de ocupaciones que son más populares para aquellos con su tipo de personalidad , así como las menos favorecidas.
Fuentes:
- El sitio web de la Fundación Myers-Briggs
- Barón, Renee. ¿Qué tipo soy? Nueva York: Penguin Books
- Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S. Uso de los resultados de la evaluación para el desarrollo profesional. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company
