El teletrabajo , o trabajar desde casa u otro lugar que no sea la oficina habitual, se está volviendo más frecuente en estos días. Un estudio de la Consumer Electronics Association encontró que el 37 por ciento de los adultos empleados en los EE. UU. Trabajan desde casa al menos un día al mes, y una gran cantidad de ellos planea gastar una buena parte del cambio en productos tecnológicos para facilitar el teletrabajo. . Aquí hay algunos otros hechos y cifras para mostrar cómo están las cosas:
- En 1980, solo el 2,3 por ciento de los trabajadores trabajaban a distancia.
- Hoy, las estimaciones sitúan el número de estadounidenses que llaman a casa su oficina permanente en más de tres millones.
- Los próximos años verán crecer el número de teletrabajo en un 63% según la Red de Investigación de Teletrabajo.
- El teletrabajador promedio hoy en día es un hombre profesional de 40 años con un título universitario y no una madre que trabaja desde casa.
- La investigación actual revela que hay más empresas que ofrecen teletrabajo que cualquier otro beneficio nuevo.
Por qué teletrabajo
El progreso de la tecnología ha ayudado a acomodar la opción del teletrabajo. Los dispositivos inalámbricos, las aplicaciones web y las herramientas de colaboración, como el software para reuniones en línea, facilitan la interacción con los gerentes y colegas cuando no está en la oficina.
La gente prefiere trabajar desde casa que en la oficina porque:
- Pueden concentrarse mejor en sus tareas con menos interrupciones.
- Evitan los viajes largos, que son más respetuosos con el medio ambiente y ahorran un valioso tiempo personal.
- Ahorran en combustible o costos de tránsito.
Las empresas permiten el teletrabajo por las siguientes razones:
- Promover el equilibrio entre la vida personal y laboral.
- Para ahorrar en bienes raíces, suministros de oficina y otros costos generales.
- Fomentar la productividad y reducir los gastos asociados con la pérdida de tiempo debido a interrupciones.
- Fomentar una cultura laboral «verde».
Inconvenientes del teletrabajo
El trabajo remoto no está exento de inconvenientes, y los empleadores tienen sus aprensiones. Las causas de preocupación incluyen:
- Menos tiempo frente a los gerentes y compañeros puede ser un obstáculo importante en la comunicación. Además, los beneficios de la lluvia de ideas y la innovación a través de la colaboración in situ disminuyen.
- Los empleadores no pueden controlar cómo los trabajadores usan su tiempo. Esto genera preocupaciones sobre la pérdida de productividad. Y cuando los empleados tienen contratos por horas, no hay garantía de que se dedique tiempo remunerado a actividades relacionadas con el trabajo. Yahoo prohibió el acuerdo en 2013 debido al abuso del sistema de trabajo remoto.
- Cuando este beneficio está disponible solo para el personal seleccionado, los celos y el resentimiento pueden causar un ambiente de trabajo adverso y afectar la moral.
Cuando el teletrabajo no es ideal
Hay casos en los que no tiene sentido que el personal de TI trabaje desde casa. Las empresas deben considerar el papel del individuo y las necesidades de los departamentos con los que más interactúa. Ciertos problemas son imposibles de solucionar de forma remota. Los problemas de seguridad y el cumplimiento de los requisitos reglamentarios limitan el acceso a las herramientas de desarrollo, el software y otras aplicaciones. En estos casos, los trabajadores no pueden realizar sus funciones fuera del sitio.
Cuando el teletrabajo funciona
Si tiene un trabajo de TI en el que trabaja de forma independiente la mayor parte del tiempo, podría ser posible trabajar desde casa. Un desarrollador de software , por ejemplo, es un buen candidato para el teletrabajo. Si está en un puesto de soporte técnico telefónico sin necesidad de ir al escritorio del usuario, el teletrabajo también puede funcionar para usted.
Cómo hacer que el teletrabajo funcione para usted
A continuación, le indicamos cómo puede optimizar la disposición:
- Asegúrese de ir a la oficina de vez en cuando. Si trabaja desde casa a tiempo completo, es una buena idea interactuar con sus colegas en persona para mantener abiertas las líneas de comunicación y mantener las relaciones. Asista a reuniones presenciales habituales.
- Analice las expectativas con su empleador. Sepa cuándo se espera que esté en el sitio y asegúrese de estar familiarizado con la política de teletrabajo de la empresa.
- Establecer protocolos de comunicación. Asegúrese de que las personas sepan cómo comunicarse con usted durante las horas de trabajo, sin importar dónde se encuentre.
- Utilice un cronograma para realizar un seguimiento del progreso. Esto le ayudará tanto a usted como a su empleador a calcular qué tan productivo es cuando trabaja desde casa.
Conclusión
Tanto los empleadores como los empleados deben considerar los efectos del teletrabajo en el desempeño empresarial. Lo que es ideal para una empresa o persona no es lo mismo para otra. Los trabajadores no siempre funcionan bien de forma aislada y los extrovertidos a menudo prefieren estar en un entorno de oficina. Para evitar los impactos negativos del teletrabajo, las empresas deben establecer pautas y políticas claras sobre productividad, seguridad y compensación de trabajadores.
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