Prepararse para una entrevista de trabajo en el gobierno no es difícil, pero lleva tiempo investigar la organización y el puesto, anticipar las preguntas de la entrevista y preparar preguntas para hacerle al gerente de contratación . Seguir algunos pasos específicos puede ayudarlo a estar seguro de que está listo para la entrevista.
Devorar el sitio web de la organización
La búsqueda de información en el sitio web de la organización le ayuda a obtener una comprensión amplia de lo que hace, a quién sirve, quién ocupa puestos ejecutivos, la información más reciente que ha publicado la organización y lo que está sucediendo en este momento.
Recuerde que esta información está sesgada y la organización se dará a sí misma de manera positiva. La información de otras fuentes le dará una imagen completa. Mire cómo se presenta la agencia en comparación con lo que le dicen otras fuentes. Con suerte, son similares, pero si hay una gran diferencia, la agencia puede estar tratando de darle vueltas a una historia cuando debería reconocer los errores.
El sitio web de una agencia gubernamental debe tener hipervínculos al estatuto habilitante y las reglas administrativas de la agencia. Dependiendo del puesto que solicite, puede ser útil revisarlos. Puede obtener la esencia de ellos en términos sencillos en otra parte del sitio web.
La información en el sitio web de la organización lo ayuda a desarrollar preguntas para hacer al final de la entrevista. Hacer una pregunta bien documentada al final de una entrevista es una excelente manera de dejar una buena impresión . Esta pregunta demuestra que hizo su tarea y está realmente interesado en la organización y el puesto. No tiene por qué ser algo trascendental. Simplemente preguntar qué significa un conjunto de estadísticas, un gráfico o una ley puede ser impresionante.
Leer los recortes de prensa
Busque en Internet noticias sobre la agencia. Esto le ayudará a conocer los problemas que enfrenta la organización, quién está involucrado y cómo está respondiendo la agencia. Los recortes de prensa pueden ayudarlo a ver dónde hay desacuerdos entre la agencia y los legisladores, grupos de interés o individuos.
Observe el equilibrio entre la buena prensa y la mala prensa. Demasiada mala prensa es una de las señales de que una agencia gubernamental está en problemas. Tenga cuidado al considerar un empleo con una agencia en problemas. No querrás dejar una situación estable por una rocosa.
Si la agencia está experimentando una reducción de personal , evite esa agencia a menos que no tenga otras opciones. Por lo general, las contrataciones más recientes son las que se despiden primero.
Busque pistas en la publicación de empleo
Una publicación de trabajo del gobierno generalmente es buena para decirle exactamente lo que la agencia quiere en la persona que contrata para el puesto. Esto se debe a que los documentos posteriores en el proceso de la entrevista, como las pruebas de personalidad, los ejercicios en la canasta y las preguntas de la entrevista, se basan en la descripción del puesto. La descripción del puesto debe ser muy similar al plan de desempeño y los criterios de evaluación del puesto.
Ya debería haber repasado la publicación con gran detalle cuando solicitó el trabajo, pero una agencia gubernamental puede tardar un tiempo en seguir todos los pasos necesarios para hacer una lista de finalistas para ser entrevistados. Repase la publicación de nuevo. Dedique aún más tiempo que cuando solicitó el trabajo.
La publicación le dirá los conocimientos, habilidades y habilidades (KSA) que necesita demostrar. Piense en cada uno de estos elementos en relación con su experiencia profesional. El mejor indicador de rendimiento futuro es el rendimiento pasado. Es aceptable relacionar las KSA con su vida personal, pero es mejor relacionarlas con la experiencia laboral remunerada.
Anticípese a las preguntas de la entrevista
Muchas de las preguntas de la entrevista se derivarán del anuncio de trabajo. Por ejemplo, una publicación de trabajo puede enumerar una de las habilidades requeridas como la capacidad de comunicarse de manera efectiva verbalmente y por escrito a diversas audiencias. Si convierte la habilidad requerida en una pregunta de entrevista, sería algo como esto: En su experiencia anterior, ¿cómo se ha comunicado de manera efectiva con audiencias diversas?
Si transforma cada KSA en una pregunta, puede prepararse para muchas de las preguntas de la entrevista que se le harán.
Prepare preguntas para hacerle a su entrevistador
Mientras se prepara para la entrevista, se encontrará con cosas que lo confunden o que no tienen sentido. Quizás haya un informe en el sitio web de la agencia o una KSA que podría interpretarse de varias maneras. Piense en algunas preguntas para hacer durante su entrevista. Asegúrese de que sus preguntas no sean egocéntricas. No preguntes sobre sueldos, beneficios, feriados o vacaciones. Estos elementos se pueden discutir una vez que tenga una oferta de trabajo. Evite las preguntas sobre el ascenso laboral a menos que sean absolutamente necesarias. Desea mostrarle a su entrevistador que está interesado en hacer bien este trabajo más que en encontrar el próximo trabajo.
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