Ghislain y Marie David de Lossy / Getty Images
Si está solicitando nuevos trabajos después del despido , es posible que se pregunte si un empleador anterior puede decir que fue despedido. Tiene razón al saber que su posible empleador puede verificar las razones por las que dejó su trabajo.
Estar preparado para lo que su antiguo empleador le dirá a los gerentes de contratación inquisitivos sobre las circunstancias de su salida de la empresa puede ayudarlo a darle el mejor giro posible a lo sucedido.
Cuando un empleador puede decir que fue despedido
El hecho es que, en la mayoría de los casos, los empleadores no tienen prohibido legalmente decirle a otro empleador que usted fue despedido, despedido o despedido. Incluso pueden compartir las razones por las que perdió su trabajo. Sin embargo, si un empleador declara falsamente que fue despedido o cita una razón incorrecta para el despido que daña su reputación, entonces puede demandar por difamación.
La carga de la prueba recaería sobre usted, como demandante, para demostrar que la información compartida por su empleador anterior era falsa y perjudicial para que usted ganara el caso. Puede ser proactivo durante su entrevista de salida (si tiene una) y preguntar cuál es la política de la empresa con respecto a la información que divulgan a los gerentes de contratación de otras empresas.
En muchos casos, la molestia del proceso judicial y los honorarios legales que lo rodean no valdrán la pena.
Qué información suelen compartir los empleadores
Afortunadamente, la mayoría de los empleadores serán cautelosos al compartir cualquier información que pueda ser perjudicial para un ex trabajador por temor a repercusiones legales. Muchas organizaciones tienen políticas que limitan a su personal a proporcionar solo fechas de empleo y títulos de trabajo cuando se realizan consultas sobre empleados anteriores. Puede ser proactivo durante su entrevista de salida (si tiene una) y preguntar cuál es la política de la empresa con respecto a la información que divulgan a los gerentes de contratación de otras empresas.
Verifique la ley estatal
Además, las leyes laborales estatales varían, así que consulte el sitio web del departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre las leyes de su estado que limitan lo que los empleadores pueden divulgar sobre los ex empleados. También encontrará otra información útil sobre los derechos y servicios a los que tiene derecho como trabajador que ha sido despedido.
Cómo responder preguntas sobre ser despedido
Incluso si cree que su empleador anterior no compartirá el hecho de que lo despidieron , siempre debe ser lo más honesto posible cuando discuta sus circunstancias, aunque de hecho hay formas correctas e incorrectas de responder preguntas sobre un despido.
Las mejores respuestas son:
- Verdadero: si bien está bien (¡incluso aconsejable!) Darle un giro positivo a la historia de su despido, aún debe ceñirse a la verdad. Eso significa no decir que hubo un despido cuando lo despidieron por una causa, por ejemplo. Miente, y es probable que lo atrapen, ya sea cuando su posible empleador verifique sus referencias o cuando los rumores produzcan una historia contradictoria de su partida. La mayoría de las industrias son secretamente bastante pequeñas: debe asumir que el gerente de contratación averiguará por qué dejó su trabajo anterior, incluso si la empresa tiene una política en contra de revelar esa información oficialmente. Si lo atrapan en una mentira, es probable que pierda el nuevo trabajo, incluso si ya lo contrataron cuando salga la noticia.
- Breve: No es necesario insistir en su despido. Ofrezca una respuesta breve, veraz y positiva y pase a lo que tiene para ofrecer al nuevo empleador. No caiga presa de la necesidad de castigarse o explicarse demasiado. La mayoría de las personas pierden su trabajo en algún momento de sus carreras y muchas personas exitosas han sido despedidas en un momento u otro . No es el desastre profesional que podría parecer en este momento.
- Positivo y con visión de futuro: es el futuro lo que importa ahora, no el pasado. Haga que la entrevista se centre en lo más importante: lo que puede hacer por el empleador.
Incluso cuando esté preparado, esta puede ser una conversación incómoda, pero tener un plan le dará la oportunidad de construir una respuesta que lo deje con la mejor apariencia posible, independientemente de las razones. Si miente y termina siendo descubierto, esa información errónea puede ser motivo para retirar una oferta de trabajo o incluso despedirlo más adelante si su empleador lo descubre.
Cuando haya sido despedido , independientemente de las razones, deberá abordar la situación con posibles empleadores, así como con sus colegas, amigos y familiares. Tómese el tiempo para procesar las razones, ya sean debidas a deficiencias de su parte o completamente circunstanciales, y trate de representar los hechos de la manera más halagadora posible.
Recuerde dejar cualquier amargura o culpa fuera de la conversación con posibles empleadores y concéntrese en cómo ha abordado cualquier problema personal y / o mejorado sus calificaciones como resultado de la terminación.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
Tabla de contenidos
