Si está buscando un nuevo trabajo, es posible que se pregunte cuánto debe esperar ganar en su próximo puesto. Es probable que su trabajo deseado tenga un cierto rango de salario , y es útil tener una idea de ese rango antes de la entrevista.
Aunque sepa lo que es o lo que le pagaron en su último trabajo, es posible que no sepa lo que pagaría el mercado más grande por su conjunto de habilidades . Averigüe si su salario deseado está en el extremo superior o inferior del rango, y dónde se le debe dar su nivel de experiencia.
Al buscar un nuevo trabajo, tener un rango de salario en mente, no solo su objetivo, sino también un resultado final, así como un potencial alcista razonable, le da un sentido de perspectiva y orienta la búsqueda de trabajo. Los trabajos que quedan fuera de ese rango son más fáciles de descartar.
Tener un rango de salario en mente también lo coloca en una posición de poder cuando se prepara para las entrevistas de trabajo. Cuanto más confiado esté en el rango de salario que ingresará, más probabilidades tendrá de parecer un candidato reflexivo e incluso un negociador astuto.
Revise su salario y título actual
Establezca su rango de salario sabiendo lo que vale su trabajo actual . Reúna toda la información que pueda sobre los salarios en su campo, incluida la información de su puesto más reciente. Es posible que los salarios hayan cambiado desde que comenzó a trabajar en la empresa, especialmente si ha estado en su trabajo durante muchos años. El objetivo es averiguar cuánto tendría que pagar su empresa a un nuevo empleado hoy para hacer su trabajo.
Verifique los listados de trabajo dentro de su empresa existente y para la industria más grande, para ver si alguna empresa está revelando los salarios pagados por su trabajo, así como el trabajo que desea. Si cree que su puesto de trabajo más reciente no está en consonancia con sus responsabilidades laborales reales, investigue los títulos que crea que describen mejor su puesto. Esto le proporcionará estimaciones más precisas para su salario objetivo.
Investigue los rangos salariales en su industria
Los sitios web que ofrecen datos de sueldos y calculadoras de sueldos , como Salary.com , Payscale.com , Indeed.com y Glassdoor.com , pueden proporcionarle algunos puntos de referencia para títulos de trabajo y sueldos dentro de empresas específicas. (Glassdoor también incluye reseñas de empresas, que pueden influir aún más en su opinión). Incluso la Oficina de Estadísticas Laborales ofrece estimaciones salariales para cada sector en los EE. UU.
La información sobre los diferentes sitios de salarios puede variar y no siempre es completamente precisa, pero si encuesta a más de uno de ellos, puede armar un rango general. Recuerde investigar el título que mejor abarque sus responsabilidades laborales. Asegúrese de prestar atención a los datos regionales y solo observe los promedios en su área. Algunos sitios también le permitirán incluir detalles como años de experiencia, títulos obtenidos, etc.
Pregunte a los expertos en salarios
Si los números que encuentra en su investigación parecen tremendamente inexactos en comparación con su salario reciente, un reclutador también puede ofrecerle consejos sobre cómo abordar la pregunta del rango salarial. Los reclutadores independientes (aquellos que no trabajan dentro de la corporación más grande) son bastante imparciales y quieren que obtenga lo que vale. Esto se debe en parte a que, si lo colocan en un nuevo trabajo, su comisión a menudo se basa en un porcentaje de su salario. Si está trabajando con uno, debería poder obtener comentarios más específicos según sus habilidades, así como las condiciones en el mercado más grande y lo que las empresas quieren pagar.
También puede obtener comentarios similares a través de una organización profesional dentro de su industria. Los blogs de la industria y las publicaciones comerciales también pueden ser fuentes de información útiles. Es posible que pueda obtener comentarios sobre su pregunta en un foro de usuarios, pero tenga en cuenta que es posible que la fuente de información no sea confiable.
Si tiene amigos y ex colegas que trabajan en la misma industria, acuda a ellos para recibir comentarios. Incluso si es un simple «¿Te suena bien esto?» un amigo experto puede ayudarlo a agregar datos.
Con la investigación en la mano, debería ser más fácil para usted determinar su salario objetivo. El extremo superior e inferior de este rango probablemente estará dentro de los $ 10,000 o $ 15,000 entre sí, con el objetivo en algún lugar intermedio.
Considere su presupuesto y sus necesidades de salario base
Muchas personas establecen el límite inferior de su rango salarial como su salario más reciente más alrededor del 10%. Sin embargo, si está sin trabajo y necesita ajustar sus expectativas, o está considerando mudarse a una nueva carrera, es posible que deba considerar más de lo que es aceptable en su industria. También es importante saber con qué puede vivir.
Si no lo ha hecho, es útil crear un presupuesto personal con el seguimiento de todos los gastos mensuales fijos y variables salientes. ¿Cuál sería su salario requerido si redujera algunos de los costos variables? Si le ofrecieran el trabajo de sus sueños, ¿le funcionaría este salario? Recuerde, su empleador puede elegir el número más bajo dentro de su rango, así que asegúrese de que sea razonable para usted.
Recuerda los beneficios
Sus consideraciones salariales deben incluir bonificaciones en efectivo, bonificaciones en acciones y precio de las acciones, así como otros tipos de beneficios y ventajas patrocinados por el empleador, como igualación de 401k, participación en las ganancias, atención médica y ofertas de trabajo flexible. Si la empresa es una empresa nueva o una empresa nueva, considere el crecimiento futuro y el potencial de compensación. Incluso un beneficio como los viernes de verano más cortos o un horario de trabajo que favorece el equilibrio entre el trabajo y la vida personal pueden influir en su rango. Investigue y su nueva posición le hará sentirse como en casa.
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