¿Está listo para dejar su trabajo o le preocupa que esté a punto de ser despedido o despedido ? Si ve un cambio de trabajo en el horizonte, probablemente tenga muchas cosas en la cabeza en este momento . Uno de los detalles a precisar es si se le pagará por el tiempo de vacaciones no utilizado.
Pagar por PTO no utilizado
Puede que le sorprenda saber que no existe una ley federal que exija a los empleadores pagar el PTO no utilizado, incluido el tiempo de vacaciones, después de que un empleado deja la empresa. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) , que establece regulaciones para los salarios y las horas extra, no exige el pago por el tiempo de vacaciones no utilizado. 1?
Sin embargo, eso no significa necesariamente que perderá el valor de su tiempo acumulado. Según su ubicación y las políticas de su empleador, es posible que deje su trabajo con un poco de dinero extra en la mano.
Aquí está lo que necesitas saber.
¿Por qué la FLSA no exige el pago por la PTO no utilizada?
La FLSA se refiere al tiempo trabajado. Establece normas para el salario mínimo y las horas extraordinarias y regula cómo se registra el tiempo de trabajo. («Las horas trabajadas normalmente incluyen todo el tiempo durante el cual un empleado debe estar en las instalaciones del empleador, de servicio o en un lugar de trabajo prescrito») 1.?
La ley no requiere que los empleadores paguen a los trabajadores por el tiempo no trabajado, incluido el tiempo de vacaciones, el tiempo de enfermedad o los feriados. En resumen, los empleadores no están obligados legalmente a otorgar a los trabajadores tiempo libre remunerado, por lo que si deciden ofrecer PTO, a menudo pueden decidir si lo pagan o no al final de la permanencia del trabajador en la empresa.
Sin embargo, existen excepciones, incluso a nivel federal. Por ejemplo, algunos trabajadores de la construcción con contratos del gobierno federal pueden estar cubiertos por Davis-Bacon and Related Acts (DBRA) y tener derecho al pago de vacaciones. En este caso, los trabajadores pueden tener derecho a un pago por el tiempo de vacaciones no utilizado. 2 ? 3?
Estados que requieren pago por vacaciones no utilizadas
Dependiendo de dónde viva, es posible que tenga derecho a una compensación por el tiempo de vacaciones no utilizado según la ley estatal. Algunos estados requieren que los empleadores paguen el tiempo de vacaciones en todos los casos, mientras que otros estipulan ciertas condiciones de pago, por ejemplo, cuando un contrato de trabajo establece que el PTO no utilizado se pagará al momento de la separación. 4?
Estos estados requieren que los empleadores paguen el tiempo de vacaciones no utilizado:
California, Luisiana, Massachusetts, Nebraska y Dakota del Norte (excepto en ciertos casos)
Estos estados requieren que los empleadores paguen si existe un contrato de trabajo o una promesa de pago del empleador:
Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Delaware, el Distrito de Columbia, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nevada, Nueva Hampshire, Nueva Jersey, Nueva York, Carolina del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Rhode Island (después de un año de servicio), Carolina del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming
Estos estados no tienen ninguna ley o política con respecto al tiempo de vacaciones no utilizado:
Florida, Georgia, Nuevo México y Dakota del Sur
Consulte con su departamento de Recursos Humanos o con el departamento de trabajo del estado para obtener información sobre para qué pago de licencia no utilizado puede calificar. Las leyes estatales pueden cambiar y podrían aplicarse circunstancias especiales a su situación.
La política de la empresa puede proporcionar pago por tiempo libre no utilizado
Incluso si su futuro empleador no está obligado legalmente a pagar el tiempo de vacaciones no utilizado, puede optar por hacerlo. Un empleador tiene una marca que mantener entre los posibles trabajadores; al ofrecer beneficios como vacaciones pagadas, pueden aumentar su valor percibido entre los futuros candidatos a puestos de trabajo.
De hecho, aunque la mayoría de los empleadores no están obligados a ofrecer tiempo libre remunerado, la mayoría de las empresas del sector privado lo hacen. La Oficina de Estadísticas Laborales estima que el 77% de los trabajadores de la industria privada tienen acceso a vacaciones pagadas. Si su empleador es uno de ellos, también puede tener derecho a un pago por el tiempo no utilizado después de dejar la empresa. 5?
La línea de fondo
Vale la pena consultar la política de la empresa:
- Su manual del empleado puede describir las políticas de vacaciones, tiempo por enfermedad y días festivos, incluido si puede esperar recibir pago por el tiempo no utilizado.
- También puede indicarle si existen condiciones para el pago, por ejemplo, si recibirá un pago si lo despiden, pero no si renuncia.
- Si lo despiden, es posible que existan diferentes leyes y políticas que cubran
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