Trabajar como trabajador temporal es una excelente manera de ganar dinero extra cuando está sin trabajo y sin efectivo. Los puestos temporales pueden servir como una oportunidad para probar un nuevo mercado o puesto de trabajo cuando el solicitante puede no tener suficiente experiencia para un puesto de tiempo completo.
El trabajo temporal también puede ser una manera excelente para que las personas desempleadas causen una impresión positiva en un empleador y, en consecuencia, sean contratadas para un trabajo más permanente en el futuro. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores desempleados tienen dificultades económicas y temen perder sus beneficios de desempleo si toman un puesto temporal o por contrato.
Cómo un trabajo temporal afecta los beneficios por desempleo
¿Qué sucede si acepta un trabajo temporal mientras recibe beneficios por desempleo?
Los estados tienen políticas muy diferentes sobre cómo se maneja el empleo temporal. Por lo tanto, debe comunicarse con la oficina de desempleo de su estado para obtener una respuesta definitiva sobre el impacto en sus beneficios.
Reducción o eliminación de los beneficios por desempleo
En general, sus beneficios por desempleo generalmente se reducirán o eliminarán durante el período de su trabajo temporal dependiendo del nivel de pago de su trabajo temporal. Por lo general, aún tendrá derecho a la diferencia entre su pago temporal y el valor de sus beneficios por desempleo, si gana menos que el monto total de sus beneficios por desempleo.
Por ejemplo, si gana $ 200 y tiene derecho a $ 400 en beneficios de desempleo, seguirá recibiendo $ 200 de compensación por desempleo. Sin embargo, si gana $ 400 o más en ese trabajo temporal, se suspenderán sus beneficios.
Cuando finalice el trabajo temporal, debería poder continuar con su reclamo de desempleo existente o abrir un nuevo reclamo según su elegibilidad. Si su período de beneficios ha expirado, deberá volver a solicitar el desempleo. Generalmente, sus beneficios se basarán en el período anterior de trabajo temporal. Las leyes laborales estatales varían, por lo que los empleados temporales aún pueden calificar para los beneficios de desempleo una vez que se haya completado el trabajo temporal.
Elegibilidad para los beneficios de desempleo después del trabajo temporal
La elegibilidad para los beneficios de desempleo se basa en varios factores, como la duración del empleo, los salarios devengados y el motivo del desempleo y / o la reducción de horas. 1 ? Siempre que esté desempleado por causas ajenas a su voluntad y esté buscando trabajo activamente, puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo. Sin embargo, los solicitantes de empleo deben aceptar cualquier empleo adecuado, por lo que rechazar una oportunidad puede descalificarlos para reclamar beneficios.
Trabajadores estacionales
Al igual que los trabajadores temporales, los trabajadores de temporada se emplean por períodos breves y específicos del año debido a industrias relacionadas con el clima o el turismo. En algunos estados, es posible que los trabajadores de temporada no cumplan con los criterios para ser elegibles para los beneficios de desempleo. 2?
Contratistas independientes
En circunstancias normales, los contratistas independientes no pueden reclamar beneficios de desempleo como pueden hacerlo los trabajadores temporales y de tiempo completo. Sin embargo, los beneficios de desempleo ampliados están disponibles actualmente para trabajadores autónomos, trabajadores de conciertos y contratistas independientes. 3 ?? Los trabajadores elegibles recibirán pagos suplementarios y semanas adicionales de compensación por desempleo además de los beneficios estatales estándar por desempleo.
Beneficios de trabajo temporal y desempleo total
La cantidad de compensación que puede recibir a través de los beneficios por desempleo se calcula típicamente en base a su salario durante un período de 12 a 15 meses previo a su primer día de desempleo. Este período de tiempo se considera el «período base». Es ventajoso mantener el empleo con regularidad durante este período, ya que reduce el monto total, lo que disminuye su tasa de compensación elegible.
Verifique los detalles de cómo manejarlo con la oficina de desempleo de su estado.
Dejar un trabajo temporal
Si deja un trabajo temporal sin una causa justa, generalmente no será elegible para reanudar los beneficios. Si completa el período de su trabajo temporal, a menudo podrá reanudar los beneficios por desempleo siempre que su período de beneficios no haya expirado.
Aceptar un empleo adecuado
Algunos estados tienen requisitos laborales adecuados , que requieren que los trabajadores desempleados acepten un puesto que se considera adecuado . Sin embargo, lo que se considera un empleo adecuado varía de un estado a otro. Por lo tanto, consulte con la oficina de desempleo de su estado antes de rechazar una oferta de trabajo, incluso si es para un trabajo temporal o por contrato en lugar de un puesto permanente.
En general, el trabajo adecuado está determinado por la compensación, las condiciones de trabajo, la salud y la capacidad, las habilidades requeridas y la distancia de viaje. En algunos estados, los trabajadores sindicalizados registrados en las salas de contratación locales se consideran exentos de estos requisitos de trabajo adecuados.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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